Towards a Knowledge-Based Organizational Culture : Discussion on Empirical Studies

• Autorzy: Anna Pietruszka-Ortyl

Warianty tytułu

W kierunku kultury organizacyjnej opartej na wiedzy : dyskusja badań empirycznych

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Punktem wyjścia w opracowaniu jest charakterystyka istoty patologii i dysfunkcji organizacyjnych. Dyskusja stanowi przyczynek deliberacji dotyczących kształtowania optymalnej kultury organizacyjnej - sprzyjającej zdobywaniu i utrzymywaniu kluczowych pracowników. Niniejsza publikacja przedstawia wyniki badań empirycznych dotyczących dysfunkcji i patologii kultury organizacyjnej przedsiębiorstw w Polsce. Przebadano 195 respondentów, których opinie zinterpretowano w kontekście wyzwań kształtowania wzorcowych w warunkach gospodarki opartej na wiedzy typów kultury organizacyjnej - kultury opartej na wiedzy, kultury zaufania oraz kultury współpracy.(abstrakt oryginalny)

EN

The starting point of this paper is characteristic of the essence of organizational pathologies and dysfunctions. This discussion is a contribution of deliberation on the development of an optimal organizational culture - permitting the acquisition and maintenance of key employees. The present publication presents the results of empirical research regarding dysfunction and the pathology of the organizational culture of enterprises in Poland. 195 respondents were examined whose opinions were interpreted in the context of the challenges of creating a model, in terms of the knowledge economy, types of organizational culture - a culture based on knowledge, a culture of trust and a culture of cooperation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Organizacje uczące się; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Konflikty w przedsiębiorstwie; Badania empiryczne; Patologie organizacyjne

EN

Organisational culture; Learning organisations; Knowledge-based economy; Conflicts in organisation; Empirical researches; Organizational pathologies

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Tom: 38
• Numer: nr 111
• Strony: 157--168

Twórcy

autor

Anna Pietruszka-Ortyl

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Dobrowolski Z., Patologie organizacji. Kierunki przeciwdziałania, [in:] Oblicza patologii zawodowych i społecznych, eds. G. Ignatowski, Ł. Sułkowski, Z. Dobrowolski, Difin, Warszawa 2015.
• Glińska-Neweś A., Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo "Dom Organizatora", Toruń 2007.
• Kamińska B., Rola kultury organizacyjnej w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw, "Przegląd Organizacji" no 2, 2012.
• Lewicka D., Nieprawidłowości i dysfunkcje w organizacji. Rezultaty badań empirycznych, [in:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarzadzania zasobami ludzkimi. Tom 3, ed. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010.
• Paliszkiewicz J., Zaufanie w zarządzaniu, PWN, Warszawa 2013.
• Pasieczny J., Patologie organizacji w okresie kryzysu, [in:] Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Zarządzanie i Finanse, no 4/2, Gdańsk 2012.
• Pospiszyl I., Patologie społeczne. Resocjalizacja, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012.
• Sankowska A., Wpływ zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem. Perspektywa wewnątrzorganizacyjna, Difin, Warszawa 2011.
• Stocki R., Patologie organizacyjne - diagnoza i interwencja, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Szwiec P., Kultura organizacyjna czy kultury organizacyjne? Podstawowe podejścia do kultury organizacyjnej, "Przegląd Organizacji" no 9, 2012.