Programy zarządzania talentami w obszarze logistyki

• Autorzy: Katarzyna Huk , Mieczysław Morawski

Warianty tytułu

Talent Management Programs in the Field of Logistics

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie talentami można zaliczyć do przekrojowych koncepcji zarządzania. Swoim zakresem obejmuje rożne funkcje organiczne przedsiębiorstwa, w tym m.in. logistykę. W ostatnim czasie w literaturze przedmiotu duży nacisk kładzie się na kompetencje pracowników zatrudnionych w działach logistyki. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych aspektów realizacji programów zarządzania talentami jako możliwości rozwoju i utrzymania pracowników w obszarze logistyki. Artykuł ma charakter literaturowo-empiryczny. Został opracowany na podstawie analizy literatury przedmiotu, raportów i analiz, a także autorskich badań. (fragment tekstu)

EN

The aim of the article is to present methods of employee development areas of logistics. Changes occurring in economy necessitated the development of employee competencies. There was a new category of concepts, namely the talented employees, so called "Talents". The companies created talent management programs specially dedicated to these people. The development is essential in the framework of these programs. It is the competence of the employees that is crucial for the company. The article is based on the literature but it contains also the empirical part. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Doskonalenie kadr kierowniczych; Logistyka

EN

Talent management; Management staff development; Logistics

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 12, cz. 1 Nowe kierunki w zarządzaniu logistycznym
• Strony: 133--145

Twórcy

autor

Katarzyna Huk

• Uniwersytet Zielonogórski

autor

Mieczysław Morawski

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Borkowska S. (2005), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
• Cheese P. (2008), Introduction from the authors, [w:] P. Cheese, R.J. Thomas, E. Craig (red.), The Talent Powered Organization. Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance, Kogan Page, London and Philadelphia.
• Elegbe J. A. (2010), Talent Management in the Developing World. Adopting a Global Perspective, MPG Books Group, Great Britain.
• Huk K. (2013), Programy zarządzania talentami w przedsiębiorstwach, praca doktorska pod kierunkiem prof. Mieczysława Morawskiego, Wrocław.
• Mały słownik języka polskiego, PWN, Warszawa 1969.
• Morawski M. (2011), Możliwości i efekty wykorzystania talentów pracowników w organizacji, [w:] B. Poskrobko (red.), Uwarunkowania rozwoju zrównoważonej gospodarki opartej na wiedzy, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, Białystok.
• Phillips J. J., Edwarda L. (2009), Managing Talent Retention, ,An ROI Approach, Pfeiffer, San Francisco.
• Pocztowski A., Miś A. (2008), Istota talentu i zarządzania talentami, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie talentami w organizacjach, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Rothwell W. J. (2011), Integrating Succession Planning and Career Planning, [w:] L.A. Berger, D.R. Berger (red.), The talent management handbook. Creating a sustainable competitive advantage by selecting, developing and promoting the best people, Mc Graw Hill, New York.
• Rothwell W.J., Kazanas H.C. (2003), The Strategic Development of Talent. A Framework for Using Talent to Support Your Organizational Strategy, HRD Press, Amherst.
• Słownik Języka Polskiego, PWN, [@:] http://sjp.pwn.pl/szukaj/talent z dn. 7.11.2012 r.
• Treffinger D. J. (2003), From gifted education to programming for talent development, "Phi Delta Kappan", 79 (10), [cyt. za:] B. N. Parke, Discovering Programs for Talent Development, Corwin Press Inc., California.