Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w relacji do praw i obowiązków stron umownego stosunku pracy

• Autorzy: Jarosław Witkowski

Warianty tytułu

Unilateral Release from Obligation to Work of Employee in Relation to the Rights and Obligations of Contractual Employment Relationship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor omawia istotę jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Wskazuje, które prawa i obowiązki stron umownego stosunku pracy ulegają zawieszeniu w okresie tego typu zwolnienia. Bada, czy pracownik pozostaje wówczas w gotowości do wykonywania pracy, oraz opisuje znaczenie polecenia pracodawcy przy stosowaniu omawianej instytucji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article concerns one-side unilateral release from obligation to work of employee in relation to the rights and obligations of contractual employment relationship. The article presents the essence of unilateral release from obligation to work of employee, points out which rights and obligations of contractual employment relationship, shall be suspended during this type of release, examines whether the employee is then ready to work and describes the meaning of the employer's request in this regard. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Obowiązki pracownicze; Prawa pracownika; Kodeks pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Legal employment relation; Employee obligations; Employee rights; Labour Code; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 12
• Strony: 32--36

Twórcy

autor

Jarosław Witkowski

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, doktorant; radca prawny

Bibliografia

• Cudowski, В. (2014). O modyfikacji długości okresu wypowiedzenia i zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Monitor Prawa Pracy, (6), 286-289.
• Czerniak-Swędziol, J. Koczur, S. (2013). Granice możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 269-285.
• Gersdorf, M. (2005). Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (3), 31-32.
• Jaśkowski, K. (2016). Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (3), 21-27.
• Koczur, S. (2015). Differentia specifica "podporządkowania" właściwego dla stosunku pracy a umów cywilnoprawnych. Monitor Prawa Pracy, (2), 68-73.
• Łukaszczuk, J. (2012). Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, (2), 111-123.
• Mitrus, L. (2015). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Musiała, A. (2015). Problematyka kwalifikacji umowy o zatrudnienie jako umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług. Monitor Prawa Pracy, (1), 6-10.
• Muszalski, W. (2015). W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Prusinowski, P. (2012). Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - czynność jednostronna czy porozumienie stron. Monitor Prawa Pracy, (4), 174-178.
• Salwa, Z. (2010). W: K.W. Baran (red.), Zarys systemu prawa pracy. Тот I. Część ogólna prawa pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Stelina, J. (2015). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Tomaszewska, M. (2016). W: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Świątkowski, A.M. (2012). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Wąż, P. (2016). W: K. Walczak (red.). Kodeks pracy. Komentarz. Legalis/el.
• Witkowski, J. (2016). Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w świetle art. 362 KP. Monitor Prawa Pracy, (6), 296-300.
• Wratny, J. (2013). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Zieleniecki, M. (2015). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• ---