Niewyczerpalne zasoby ludzkie a rynek pracy

• Autorzy: Jadwiga Kraś

Warianty tytułu

Inexhaustible Human Resources and the Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rynek pracy jest rynkiem czynników produkcji, gdzie głównym czynnikiem jest siła robocza mająca specyficzne znaczenie dla jego funkcjonowania. Przedmiotem wymiany na rynku pracy jest możliwość świadczenia usług pracy, zaś kwalifikacje i umiejętności dają jedynie podstawę do wykonywania danego zawodu. Kapitału ludzkiego w tym znaczeniu nie można zatem oddzielić od człowieka. Dlatego trwa wciąż ożywiona dyskusja nad rynkiem pracy, a zwłaszcza nad jego niedomaganiem, wręcz jego niestabilnością. Nowe technologie wymuszają na kadrach poszukiwania pracowników z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami, co z kolei stwarza konieczność zmian w sferze zatrudnienia i inwestowanie w społeczeństwo wiedzy. Kluczowym jest zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi. Kapitał ludzki jest niewyczerpalnym zasobem wiedzy, umiejętności, zdrowia, energii witalnej, pozwalających na zdolność do adaptacji i wykonywania pracy oraz motywacji do realizacji powierzonych zadań na bazie szkoleń i edukacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The labour market is one of the main factors of production, consisting of human capital, which has a specific significance for its functioning. The exchange object on the labour market is the ability to perform professional service, whereas the training, certifications or special skills of employees become secondary aspects, being only conditions, they have to be fulfilled to practice a job. Thus, the human capital, in this meaning, cannot be separated from the human. Therefore, during the past years, there has been an intense discussion over the labour market, especially over its drawbacks, or even its instability. New technologies are also forcing the staff to search for employees with appropriate knowledge and skills. They lead to an increased labour turnover rate and investment in knowledge society. Human resources management is the key function. The human capital is an inexhaustible set of resources, along with knowledge, skills, health, vital energy that allows employees to adapt, work and to have motivation for accomplishing given tasks on the basis of training and education. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Kapitał ludzki; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Społeczeństwo oparte na wiedzy; Motywacje

EN

Labour market; Human capital; Human Resources Management (HRM); Knowledge-based society; Motivation

• Czasopismo: Rynek - Społeczeństwo - Kultura
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 2(18) Rozwój regionalny i lokalny
• Strony: 47--57

Twórcy

autor

Jadwiga Kraś

• Wyższa Szkoła Handlowa w Radomiu

Bibliografia

• 1. Antczak Z., Borkowska S., (2014) Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi - dylematy i wyzwania, Warszawa: Difin.
• 2. Armstrong M., (2007) Zarządzanie ludźmi. Praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych, Poznań: Dom Wydawniczy Rebis.
• 3. Becker G.S., (1964) Human Capital, New York: National Bureau of Economic Research.
• 4. Bukovitz W.R., Williams R.L., (2000) The Knowledge Management Fieldbook, Financial Time. Prentice Hall, London: Pearsons Education.
• 5. Dolny E., Meller J., Wiśniewski Z., (1989) Zarys polityki zatrudnienia, Warszawa: PWE.
• 6. Domański S.R., (1990) Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 7. Drucker P.F., (2009) Menedżer skuteczny, Warszawa: MT Biznes.
• 8. Drucker P.F., (2011) Myśli przewodnie, Warszawa: MT Biznes.
• 9. Firlit-Fesnak G., Szyszko-Skoczny M., (2007) Polityka społeczna, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 10. Goryszewski R., (1989) Thorstein Veblen a Karol Marks. Próba analizy porównawczej teorii rozwoju społeczno-gospodarczego, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 11. Harrison R., (1997) Employee Development, Londyn: Institute of Personnel and Development.
• 12. Hojda P., (2013) Kilka słów na temat współczesnego rynku pracy oraz wymagań pracodawców, http://www.konstelacjalwa.pl/artyku%C5%82y/17-artyku%C5%82y/55-artykul-3 [18.07.2016].
• 13. http://encyklopedia.pwn.pl/haslo/rynek-pracy;3970479.html [17.07.2016].
• 14. Hudson W.J., (1993) Intellectual capital. How to build it, enhance it, use it, John Wiley, Toronto: John Wiley.
• 15. Janowska Z., (2010) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 16. Jarugowa A., Fijałkowska J., (2002) Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym. Koncepcje i praktyka, Gdańsk: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, http://www.sbc.org.pl/Content/22694/dziendziora%20smolarek [18.07.2016].
• 17. Kabaj M., (1999) Efektywność programów przeciwdziałania bezrobociu [w:] Rynek pracy w wybranych krajach. Metody przeciwdziałania bezrobociu, Kryńska E., (red.), Warszawa: Instytut Pracy i Praw Socjalnych.
• 18. Kabaj M., (2004) Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu w UE i w Polsce, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• 19. Kenney J., Reid M., (1994) Training Interventions, Londyn: 4 Wydanie Institute of Personnel and Development.
• 20. Kompetencje kluczowe w uczeniu się przez całe życie - europejskie ramy odniesienia, (2006) Zalecenia PE i Rady z dnia 16 grudnia 2006 roku w sprawie kluczowych kompetencji w procesie uczenia się przez całe życie (2006/962/WE, http://eur-lex.europa.eu/LexUri-Serv/Lex.UriServ.do?uri=OJ:L:2006:394:0010:0018:pl, s. 13-18 [18.07.2016].
• 21. Krames J., (2005) 24 lekcje najwybitniejszego CEO na świecie, Warszawa: Studio EMKA .
• 22. Kryńska E., Kwiatkowski E., (2013) Podstawy wiedzy o rynku pracy, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• 23. Kryńska E., Kwiatkowski E., Zarychta H., (1998) Polityka państwa na rynku pracy w latach dziewięćdziesiątych, Warszawa: Instytut Pracy i Praw Socjalnych.
• 24. Kwiatkowska W., (2007) Zmiany strukturalne na rynku pracy w Polsce, Łódź: Wydawnictwo UŁ.
• 25. Kwiatkowski E., (1980)Teoria trzech sektorów gospodarki, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 26. Levine T., Kase L., Vitale J., (2006) The successful coach insider secrets to becoming a top coach, New Jersey: John Wiley&Sons.
• 27. Moroń D., (2012) Kapitał ludzki i społeczny. Kreowanie i zarządzanie, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.
• 28. Parsloe E., Wray E., (2002) Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 29. Pawlak J., (2014) Rozwój zawodowy a współczesne wyzwania na rynku pracy, UR "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy", nr 39 (3/2014), https;//www.ur.edu.pl/file/70500/18%20Pawlak%20J.%20(6) [18.07.2016].
• 30. Pocztowski A., (2003) Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce, dwumiesięcznik "Zarządzanie zasobami ludzkimi", nr 1/2003.
• 31. Rifkin J., (2003) Wiek dostępu. Nowa kultura hiperkapitalizmu, w której płaci się za każdą chwilę życia, Wrocław: Wydawnictwo Dolnośląskie.
• 32. Robertson J.T., Smith M., (1985) Motivation and Job Design, Londyn: Institute of Personnel and Development.
• 33. Rostkowski T., Danilewicz D., (2012) Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Warszawa: Difin.
• 34. Schiff E.P., (1996) Work Concepts for the future: Managing Alternative Work Arrangement, Los Altos: Crisp Publications.
• 35. Sutherland J., Canwell D., (2007) Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 36. Szul R., (1997) Epokowe wyzwania gospodarcze a społeczny wymiar gospodarowania [w:] Jednolitość i różnorodność w polityce rozwoju, Dobroczyńska A., (red.), Warszawa: Wydział Nauk Ekonomicznych UW.
• 37. Szydlik-Leszczyńska A., (2012) Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy. Wybrane uwarunkowania, Warszawa: Difin.
• 38. Ściborek Z., (2010) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Difin.
• 39. Tusk D., (2003) Expose przed głosowaniem nad votum zaufania dla rządu z dnia 23 listopada 2003 roku, http://www.premier.gov.pl/premier/przemowienia/expos-premiera-donalda-tuska,19/ [18.07.2016].
• 40. Wierzbołowski J., (1999) Raport Bengelmana i co dalej [w:] Społeczeństwo informacyjne. W perspektywie człowieka, techniki, gospodarki, Zacher L.W., (red.), Warszawa: Fundacja Edukacyjna "Transformacje".
• 41. Wiśniewski Z., (1994) Polityka zatrudnienia i rynku pracy w RFN ,Toruń: Wydawnictwo UMK.
• 42. Wrótniak-Terlecka I., (2012) Wpływ rynku pracy na planowanie kariery zawodowej, http://portaledukacyjny.pulawy.powiat.pl/artykuly/32/wplyw [19.07.2016].
• 43. www.trainingneedsanalysis.co.uk [19.07.2016].