PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | nr 71 | 5--15
Tytuł artykułu

Elastyczne zarządzanie kompetencjami w systemie zawodowcy

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Flexible Management of Competencies in System Professionals
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule poruszono problematykę zarządzania kompetencjami zawodowymi, uwzględniając zmieniające się dynamicznie potrzeby przedsiębiorstwa w tym zakresie. Optymalizując dobór kompetencji swoich pracowników, przedsiębiorstwo może dokonać zarówno analizy zasobów wewnętrznych, jak i zewnętrznych - rynku pracy. Zarządzanie personelem w sytuacji dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku i konieczności utrzymania przewagi konkurencyjnej wymusza na organizacjach konieczność elastycznego reagowania na zmiany. Praktycznym narzędziem, które można do tego wykorzystać, jest System Zawodowcy. (abstrakt oryginalny)
EN
The paper describes the issue of managing professional competencies in view of the dynamically changing needs of an enterprise. Optimisation of the choice of employee competencies allows a business to analyse both the internal and external resources of the labour market. Staff management in an environment of dynamically changing market needs and maintaining competitive advantage forces businesses to react to changes flexibly. System Professionals is a practical tool that may be used with this aim in mind. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
5--15
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Poznańska
Bibliografia
  • 1. Antczak, Z. (2008). Kwalifikacje a kompetencje (rozważania metodologiczno- -systematyzujące). In: Witkowski S.A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją. Warszawa: Difin, 15-27.
  • 2. Armstrong, M. (2010). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 47-66.
  • 3. Armstrong, M. et al. (2008). Wartościowanie stanowisk pracy: przestrzeganie zasady równej płacy w praktyce. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 74-90.
  • 4. Armstrong, M., Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice. London-Philadelphia: Kogan Page, 16-33.
  • 5. Białasiewicz, M. (red.) (2012). Zarządzanie kapitałem ludzkim oparte na kompetencjach. Szczecin: Wyd. Economicus, 9-22.
  • 6. Bratton, J., John, J. 2007, Human resource management: theory and practice. 4th ed., New York: Palgrave Macmillan, 317.
  • 7. Carree, M.A., Kronenberg, K. (2015). Locational Choices and the Costs of Distance: Empirical Ewidence for Dutch Graduades. In: Spatial Economic Analysis, Journal of the Regional Studies Association and the RSAI British and Irish Section, 9 (4), 21.
  • 8. Dima, I.C., Grabara, J., Vlădutescu, S. (2014). Comparative study on online education in Romania and Poland in terms of current globalization. Polish Journal of Management Studies, 10 (1), 7-18.
  • 9. Filipowicz, G. (2014). Zarządzanie kompetencjami: perspektywa firmowa i osobista. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 51.
  • 10. Goliński, M. (2014). Wybrane elementy zarządzania kompetencjami pracowniczymi w aspekcie kształcenia zawodowego. In: Werner I., Więcek-Janka E. (red.), Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 15(8), 2, Pomiędzy zarządzaniem procesami edukacyjnymi a rynkiem pracy. Łódź: Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, 25-39.
  • 11. Goliński, M., Mantura, W. (2015). Wykorzystanie badań rynkowych w zakresie kompetencji pracowniczych w doskonaleniu zarządzania zasobami ludzkimi. Przegląd Organizacji, 11, 27-33.
  • 12. Jabłoński, M., (2011). Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu, Warszawa: CeDeWu Wydawnictwa Fachowe, 65-69.
  • 13. Jabłoński, M., Wodecka-Hyjek, A., Ziębicki, B. (2013). Zarządzanie kompetencjami i kapitałem intelektualnym. In: Stabryła A. (red.), Podstawy organizacji i zarządzania. Wybrane problemy i przykłady praktyczne. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 162-169.
  • 14. Juchnowicz, M. (2007). Elastyczne zarządzania kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki. In: M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach wiedzy. Warszawa: Difin, 51-81.
  • 15. Kozina, L. (2013). Przedmiot nauk o zarządzaniu. In: Stabryła, A. (red.), Podstawy organizacji i zarządzania. Wybrane problemy i przykłady praktyczne. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 13-23.
  • 16. Kozioł, A. (2013). Przedmiot i zakres zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. In: A. Stabryła (red.), Podstawy organizacji i zarządzania. Wybrane problemy i przykłady praktyczne. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 140-152.
  • 17. Lachiewicz, S., Walecka, A. (2012). Rola i kompetencje menadżerskie. In: Zakrzew-ska-Bielawska A. (red.). Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 142-166.
  • 18. Malara, Z., Rzęchowski, J. (2011). Zarządzanie informacją na rynku globalnym. Teoria i praktyka. Warszawa: Wyd. C.H. Beck, 13-105.
  • 19. Moczydłowska, J.M., Kowalewski, K. (2014). Nowe koncepcje zarządzania ludźmi. Warszawa: Difin, 36-60.
  • 20. Oleksyn, T. (2013). Filozofia a zarządzanie. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 136-178.
  • 21. Podstawa programowa kształcenia w zawodach. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie Podstawy programowej kształcenia w zawodach. Pobrano z: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20120000184 (25.02.2013).
  • 22. Sidor-Rządkowska, M. (2006). Kompetencyjne systemy oceny pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZSL. Kraków, 11-26.
  • 23. Sudoł, S. (2012). Nauki o zarządzaniu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 109-148.
  • 24. Szafrański, M., Goliński, M. (2015). Monitoring demand for professional skills in SMEs of the Wielkopolska, In: Gödöllő, 5th International Conference on Management (ICoM 2015), Management, leadership and strategy for SMEs' competitiveness, SzentIstván University, 73-77.
  • 25. Tegarden, D., Dennis, A., Wixom, B.H. (2012). Systems Analysis and Design with UML Version 2.0. Hoboken: J. Wiley&Sons, 421-451.
  • 26. Wood, R., Payne, T. (2006). Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 82-101.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171458175

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.