Struktura wiedzy w społeczeństwie jako determinanta godziwych nierówności płacowych w Polsce w latach 2004-2014

• Autorzy: Wojciech Kozioł

Warianty tytułu

Structure of Knowledge in the Society as a Determinant of Fair Labour Income Inequalities in Poland in 2004-2014

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł porusza kwestię godziwych nierówności płacowych analizowanych na przykładzie Polski. Płace godziwe zdefiniowano jako wynagrodzenie adekwatne do wartości kapitału ludzkiego pracowników. Przyjęto, że tak zdefiniowane zróżnicowanie płac powinno wynikać z rozkładu wartości indywidualnego (osobistego) kapitału ludzkiego zatrudnionych w badanej gospodarce. Zgodnie z modelem kapitału ludzkiego M. Dobii, odwołującego się do postulatu zgodności płacy z wartością pracy, ową zdolność do wykonywania pracy zwiększają m.in. nakłady na edukację oraz zdobyte doświadczenie zawodowe. Na podstawie danych statystycznych opracowano wzorcową próbę zatrudnionych, dla której obliczono wartość zarobków wynikającą z wartości kapitału ludzkiego. Pozwoliło to na podanie naturalnych nierówności płacowych, czyli nierówności wynikających z rozkładu indywidualnego kapitału ludzkiego w społeczeństwie. W dalszej kolejności porównano naturalny poziom z rzeczywistym poziomem nierówności dochodowych w Polsce. Całość rozważań opatrzono stosownymi wnioskami zamieszczonymi na końcu artykułu(abstrakt oryginalny)

EN

The article rises a question of fair wage inequalities, analyzed on the example of Poland. Fair wage was defined as a compensation that is adequate to the value of human capital of employees. It was assumed that such a definition of wage inequalities should result from the distribution of an individual human capital of employees in a studied economy. According to the M. Dobija model of human capital, referring to a postulate of compatibility of pay with value of work, the ability to perform work can be achieved through expenditure on education end accumulated work experience. Based on the statistical data, a sample of employees was selected, for which value of wage resulting from the value of human capital was calculated. This resulted in determining of natural wage inequalities, which are the inequalities resulting from a distribution of an individual human capital in the society. Subsequently, the natural level of wage inequality was compared with the actual level of wage inequality in Poland. The conclusion of the discussion with its outcomes was placed at the end of article. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płace; Kapitał ludzki; Nierówności płacowe

EN

Wages; Human capital; Wage disparities

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 293
• Strony: 37--50

Twórcy

autor

Wojciech Kozioł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Brzeziński M. (2013), Nierówności w Polsce na tle krajów UE. Ekonomia dla przyszłości, PTE, Warszawa.
• Cahuc P., Zylberberg A. (2004), Labor Economics, The MIT Press, Cambridge-London.
• Clementi F., Gallegati M. (2005), Power Low Tails in the Italian Personal Income Distribution. International Conference in Memory of Two Eminent Social Scientists: C. Gini i M.O. Lorenz, Siena, May 23-26.
• Dobija M. (2011), Labor Productivity vs. Minimum Wage Level, "Modern Economy", Vol. 2, No. 5.
• Dobija M. (2002), Struktura i koszt kapitału ludzkiego, "Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie", nr 562, Kraków.
• Dobija M. (2006), Teoretyczne przesłanki wartości godziwej, "Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości", SKwP, Warszawa.
• Dobija M. (2014), The Global Currency Area a Way to Constructively End the Era of Reserve Currency, "Modern Economy", Vol. 5, No. 4.
• Dobija M. (2004), Zgodność płacy z wartością pracy jako zasada równowagi ekonomicznej, "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy", nr 4, Rzeszów.
• Hoeller P., Joumard I., Koske I. (2014), Income Inequality in OECD Countries, World Scientific.
• Kozioł W. (2011), Stała potencjalnego wzrostu w rachunku kapitału ludzkiego, "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy", nr 19, Rzeszów.
• Kozioł W. (2013), System emerytalny zgodny z modelem kapitału ludzkiego, "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy", nr 31, Rzeszów.
• Kumor P., Sztaudynger J.J. (2007), Optymalna nierówność płac w Polsce - analiza ekonometryczna [w:] M.G. Woźniak (red.), Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, Rzeszów.
• Kwakani N.C. (1980), Income Inequality and Poverty, Methods of Estimation and Policy Applications, Oxford University Press, Oxford.
• Pikkety T., Saer E. (2003), Inequalities in the United States 1913-1998, "Quarterly Journal of Economics", No. 118 (1).
• Quintano C., Castellano R., Regioli A. (2005), The Contribution of Self-employment to Income Inequality. A Decomposition Analysis of Inequality Measures by Sources and Subgroups for Italy, 1998-2002 [w:] Power Low Tails in the Italian Personal Income Distribution, International Conference in Memory of Two Eminent Social Scientists: C. Gini i M.O. Lorenz, Siena, May 23-26, 2005.
• Shorrocks A.F. (1980), The Class of Additively Decomposable Inequality Measures, "Econometrica", Vol. 48, No. 3.
• Ulman P., Wałęga A. (2006), Nierówności dochodowe w Polsce i ich dekompozycja, "Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego", vol. 4.
• Dane statystyczne GUS, OECD i ILO