Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Przedstawiciel pokolenia Y zapytany w exit interview o powody odejścia z pracy odpowiada: "W zasadzie dobrze mi się tu pracuje, ale mam poczucie, że moja praca zbyt mało znaczy. Szukam też większej równowagi praca-życie...". Te świadomie wyrażone powody są przejawem istotnych pokoleniowych zmian, jakie zachodzą obecnie w sferze zarządzania kapitałem ludzkim. W równym stopniu dotyczą pozyskiwania, jak i zaangażowania milenialsów. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171460338