Wskazanie przez pracodawcę wielu przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę - nowa linia orzecznicza

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

The Indication by the Employer for Many Reasons to Terminate the Contract of Employment with Notice - a New Line of Jurisprudence

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przez pewien czas w orzecznictwie Sądu Najwyższego jednolicie przyjmowano, że wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, gdy choćby jedna ze wskazanych przyczyn jest usprawiedliwiona. W niniejszym przeglądzie przedstawiono rysujące się od pewnego czasu nowe stanowisko Sądu Najwyższego w tej materii, wskazujące na potrzebę odstępstwa od przyjętej dotąd zasady w sytuacji, w której pracodawca wskazuje szereg (kilkanaście) przyczyn wypowiedzenia umowy. (abstrakt oryginalny)

EN

For some time, in the jurisprudence of the Supreme Court consistently has been assumed, that the termination of the employment contract with notice is justified if at least one of the specified causes is justified. The author presents the new position of the Supreme Court in this matter, indicating the need for a derogation from the rule adopted so far in the situation, in which an employer indicates many (over a dozen) reasons for termination of contract. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Wypowiedzenie pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Employment contract; Dismissal notice; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 10
• Strony: 34--35

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy