Metody badawcze stosowane w obszarze ZZL : możliwości i ograniczenia

• Autorzy: Joanna Samul

Warianty tytułu

Using the Methods in the Area of HRM : Capabilities and Limitations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Istnienie wielu metod i podejść badawczych z jednej strony pozwala na najbardziej racjonalny ich dobór w zależności od podmiotu i celu badania, z drugiej zaś - nieco komplikuje podjęcie decyzji w tym obszarze. Znajomość podstawowych zagadnień metodologii procesu badawczego oraz możliwości i ograniczeń poszczególnym metod i technik badawczych pozwala nie tylko na osiągnięcie celów badawczych, lecz także na zrealizowanie ich we właściwy i wiarygodny sposób. Celem artykułu jest wskazanie możliwości i ograniczeń stosowania różnego rodzaju metod badawczych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach na podstawie literatury przedmiotu. Ocenie poddane zostaną metody badawcze najpowszechniej stosowane w naukach o zarządzaniu. Na podstawie przeprowadzonej analizy treści dwóch czasopism "Personnel Review" i "Human Resources Management Journal" określone zostaną najpopularniejsze metody i techniki badawcze w odniesieniu do zarządzania pracownikami w ujęciu porównawczym w sektorze komercyjnym i publicznym. (abstrakt oryginalny)

EN

The existence of many methods and approaches allows their appropriate selection depending on the subject and purpose of the study. However, it makes it more difficult to take a decision. Basic knowledge of methodology of the research process and the possibilities and limitations of the various methods and techniques allows not only for achieving research objectives but also for their attainment in a proper and reliable way. The aim of this research is to determine the possibilities and limits of the use of different types of research methods in the field of human resource management in organizations. The study presents the used methods and techniques according to their reliability and shows limitations to the research process. The article presents the most popular research methods and techniques of human resources management in the commercial and public sectors on the basis of two journals - Personnel Management and Human Resources Management Journal. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Metody badawcze; Przegląd literatury

EN

Human Resources Management (HRM); Research methods; Literature review

• Czasopismo: Problemy Zarządzania
• Rocznik: 2016
• Numer: vol. 14, nr 3 (61), t. 1 Zarządzanie ludźmi w organizacjach publicznych i non-profit
• Strony: 155--166

Twórcy

autor

Joanna Samul

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• Babbie, E. (2005). Badania społeczne w praktyce. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe.
• Beirne, M. i Hunter, P. (2013). Workplace bullying and the challenge of pre-emptive management. Personnel Review, 42(5), 595-612.
• Bluhm, D., Harman, W., Lee, T. i Mitchell, T. (2011). Qualitative research in management: a decade of progress. Journal of Management Studies, 48(8), 1866-1891.
• Choi, J.H. i Lee, K.P. (2013). Effects of employees' perceptions on the relationship between HR practices and firm performance for Korean firms. Personnel Review, 42(5), 573-594.
• Clinton, M. i Guest, D.E. (2013). Testing universalistic and contingency HRM assumptions across job levels. Personnel Review, 42(5), 529-551.
• Creswell, J. (2009). Research Design. Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches. Thousand Oaks, CA.
• Curran, M.J., Draus, P., Schrager, M. i Zappala, S. (2014). College students and HR professionals: conflicting views on information available on Facebook. Human Resource Management Journal, 24(4), 442-458.
• Czakon, W. (red.) (2011). Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Flyvbjerg, B. (2006). Five Misunderstandings about Case-Study Research. Qualitative Inquiry, 12(2), https:7doi.org/10.1177/1077800405284363.
• Jemielniak, D. (2012). Badania jakościowe. Metody i narzędzia. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Kuciński, K. (red.) (2014). Naukowe badania zjawisk gospodarczych. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• McDonald, P., Townsend, K. i Wharton, A. (2013). The legitimation and reproduction of discourse-practice gaps in work-life balance. Personnel Review, 42(2), 205-222.
• Pawłowski, A. (2010). Empiryczne i ilościowe metody badań wobec naukowego statusu językoznawstwa. W: P. Stalmaszczyk (red.), Metodologie językoznawstwa. Filozoficzne i empiryczne problemy w analizie języka. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Pelc, M. (2012). Elementy metodologii badań naukowych. Warszawa: Akademia Obrony Narodowej.
• Sav, A., Harris, N. i Sebar, B. (2014). Australian Muslim men balancing work, family and religion: a positive look at a negative issue. Personnel Review, 43(1), 2-18.
• Schröder, H., Muller-Camen, M. i Flynn, M. (2014). The management of an ageing workforce: organisational policies in Germany and Britain. Human Resource Management Journal, 24(4), 394-409.
• Stachak, S. (2013). Podstawy metodologii nauk ekonomicznych. Warszawa: Difin.
• Sułkowski, Ł. (2012). Epistomologia i metodologia zarządzania. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Teague, P. i Roche, W.K. (2014). Recessionary bundles: HR practices in the Irish economic crisis. Human Resource Management Journal, 24(2), 176-192.
• Thompson, P., Newsome, K. i Commander, J. (2013). Good when they want to be': migrant workers in the supermarket supply chain. Human Resource Management Journal, 23(2), 129-143.
• Tranfield, D. (2002). Formulating the Nature of Management Research. European Management Journal, 20(4), 378-382.
• Whiteoak, J.W. (2014). Predicting boredom-coping at work. Personnel Review, 43(5), 741-763.
• ---

Identyfikatory

DOI

10.7172/1644-9584.61.9