Wybrane aspekty doboru pracowników na wolne stanowiska pracy w instytucjach integracji i pomocy społecznej

• Autorzy: Małgorzata Smolarek , Joanna Dzieńdziora

Warianty tytułu

Selected Aspects of the Selection of Employees for Vacancies in Integration and Welfare Institutions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

We współczesnym świecie proces doboru pracowników okazuje się bardzo istotny dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji pracowników przyczyni się do zatrudnienia właściwej osoby na odpowiednie stanowisko, a korzyści osiągnięte dzięki zastosowaniu profesjonalnego doboru pracowników przewyższą poniesione koszty i wpłyną bezpośrednio na efektywność jej działania. Celem artykułu jest analiza procesu doboru personelu w instytucjach integracji i pomocy społecznej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Część teoretyczna identyfikuje proces rekrutacji i selekcji pracowników. Część empiryczna przedstawia analizę wyników badań w tym zakresie w instytucjach integracji i pomocy społecznej. (abstrakt oryginalny)

EN

In the modern world the process of recruiting employees is very important for an organisation to function properly. A properly conducted process of recruitment and selection will lead to the employment of the right person at the right post, and the benefits achieved as a result of professional selection of employees will exceed the costs incurred. The process of selecting employees should directly impact the effectiveness of its activity. The aim of the paper is to analyse the process of staff recruitment in integration and welfare institutions. The character of the paper is theoretical and empirical. The theoretical part identifies the process of recruiting and selecting employees. The empirical part presents analysis of a survey results, including with regard to integration and welfare institutions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dobór pracowników; Rekrutacja pracowników; Kryteria rekrutacji pracowników; Selekcja personalna; Pomoc społeczna; Zasoby ludzkie; Proces rekrutacji

EN

Employees' recruitment; Employee recruitment; Recruitment criteria; Personnel selection; Social assistance; Human resources; Recruitment process

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 4
• Strony: 25--41

Twórcy

autor

Małgorzata Smolarek

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

autor

Joanna Dzieńdziora

• Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Bibliografia

• Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Jamka B., Dobór pracowników, [w:] Zasoby ludzkie w firmie - organizacja, kierowanie, ekonomia, red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa 2000.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi: tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Larson S.A., Hewitt A.S., Recruiting Direct Support Professionals, [in:] Staff Recruitment, Retention, and Training Strategies for Community Human Services Organizations, Larson S.A., Hewitt A.S., Research and Training Center on Community Living, University of Minnesota, Republished 2012.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Marek J., Pozyskiwanie i dobór personelu. Kształtowanie zatrudnienia w organizacji, Difin, Warszawa 2008.
• Olszak E., Nowoczesny dobór personelu - kierunki rozwoju metod i narzędzi w rekrutacji i selekcji, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu" 2014, nr 349.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa 2007.
• Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2009, nr 175, poz. 1362, z późn. zm.).
• Wacławska P., Jak dobrać bezbłędnych pracowników, czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2008.
• Walkowiak R., Czaplicka-Kozłowska I.Z., Kozłowski A.J., Stachowska S., Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Olsztyn 2013.
• Walkowiak R., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2007.

Identyfikatory

DOI

10.5604/18998658.1232686