Kryteria ustalania wysokości odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego z przyczyn jego niedotyczących

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

The Criteria for Determining the Amount of Compensation for Infringement of the Employer's Obligation to Re-employ the Employee, that Has Been Laid off for Reasons Independent from Him

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niewykonanie przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika uzasadnia, między innymi, roszczenie pracownika o odszkodowanie na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. Z praktycznego punktu widzenia niezwykle ważna jest znajomość kryteriów ustalania wysokości tego odszkodowania. Autorka wskazuje te z nich, które wynikają z orzecznictwa Sądu Najwyższego. (abstrakt oryginalny)

EN

Failure by the employer the obligation to re-employ the employee justified, inter alia, a worker's claim for compensation pursuant to Article 471 of the Civil Code in conjunction with Article 300 of the Labour Code. From a practical point of view, there is extremely important to know the criteria for determining the amount of the compensation. The author points out the ones that result from the case-law of the Supreme Court. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Obowiązki pracodawcy; Zatrudnienie; Odpowiedzialność odszkodowawcza; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Employer obligations; Employment; Liability for damages; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3
• Strony: 42--44

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy