Przemoc w świecie pracy

• Autorzy: Barbara Godlewska-Bujok

Warianty tytułu

Violence at Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy zarówno przemocy w miejscu pracy, jak i przemocy związanej z pracą w ogóle, a w szczególności jej definiowania. W polskim prawodawstwie pracy zasadniczo nie ma definicji przemocy, choć przesłanki zachowań przemocowych występują w niektórych przepisach antydyskryminacyjnych. Wątpliwości budzi takie ich umiejscowienie ze względu na to, że przemoc w miejscu pracy nie musi się wywodzić z postaw dyskryminacyjnych, a jest pochodną czynników m.in. psychologicznych i społecznych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article concerns the phenomenon of violence both in the workplace and work-related violence and its defining. In the Polish labour legislation in principle, there is no definition of violence, although the conditions for violence-related behaviors exist in some of the anti-discrimination provisions. There are some doubts concerning their position in those provisions due to the fact that violence in the workplace does not necessarily have to be derived from discriminatory attitudes, and is derived from the psychological and social factors among others. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przemoc; Praca; Mobbing; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Konflikty w przedsiębiorstwie; Prawo pracy

EN

Abuse; Labour; Mobbing; Employment discrimination; Conflicts in organisation; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 2
• Strony: 2--6

Twórcy

autor

Barbara Godlewska-Bujok

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Bar-Tal, D. (2013). Podstawy kulturowe i dynamika nierozwiązywalnych konfliktów: podejście socjopsychologiczne. Psychologia Społeczna, 8(1), 7-21.
• Beck, U. (2004). Społeczeństwo ryzyka, Warszawa: Wydawnictwo Scholar.
• Chappell, D. Di Martino, V. (2006). Violence at Work. Genewa: International Labour Organization.
• de Foucauld, J.-B. (1996). Post-industrial Society and Economic Security. International Labour Review, 135(6).
• Dodge, R. Daly, A. Huyton, J. Sanders, L. (2012). The challenge of defining wellbeing. International Journal of Wellbeing, 2(3), 222-235.
• Ertel, E. Stilijanow, U. Iavicoli, S. Natali, E. Jain, A. Leka, S. (2010). European social dialogue on psychosocial risks at work: Benefits and challenges. European Journal of Industrial Relations, 16(2), 169-183.
• Fuller, L.L. (1993). Anatomia Prawa. Lublin: Daimonion.
• Godlewska-Bujok, B. (2015). Skuteczność prawa zatrudnienia. Warszawa: Wydawnictwo Sejmowe.
• GUS. (2014). Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą. Warszawa: GUS.
• International Labour Organization. (2003). Code of practice on workplace violence in services sectors and measures to combat this phenomenon. Meeting of Experts to Develop a Code of Practice on Violence and Stress at Work in Services: A Threat to Productivity and Decent Work (8-15 October 2003). Genewa: International Labour Organization.
• International Labour Organization. (2016). Meeting of Experts on Violence against Women and Men in the World of Work. Background paper for discussion at the Meeting of Experts on Violence against Women and Men in the World of Work (3-6 October 2016). Genewa: International Labour Organization.
• Kędzia, В. Kowalewski, S. (2002). Przemoc - nowy "czynnik ryzyka zawodowego" w środowisku Pracy. Bezpieczeństwo Pracy, (1), 6-10.
• Komisja Wspólnot Europejskich. (2016). Komunikat Komisji do Rady i Parlamentu Europejskiego powiadamiający o Europejskim porozumieniu ramowym dotyczącym nękania i przemocy w miejscu pracy/*COM/2007/0686 końcowy/, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/? uri=CELEX: 52007DC0686 (01.10.2016). Komisja WE.
• Krug, E.G. Dahlberg, L.L., Mercy, J.A. Zwi, A.B. Lozano, R. (2002). World report on violence and health. Geneva: World's Health Organization.
• Merecz-Kot, D. Waszkowska, M. Mościcka-Teske, A. Potocka, A. Drabek, M. Wężyk, A. (2013). Kompleksowy program profilaktyczny dotyczący psychospołecznych zagrożeń w środowisku pracy, http://www.programyzdrowotne. pl/Por- tals/l/Files/PDF/programy/psychospoleczne.pdf, data dostępu (01.10.2016).
• Morris, A. O'Donnel, T. (1999). Feminist perspectives on employment law. Londyn, Sydney: Cavendish Publishing Ltd.
• Nałęcz, M. (2013). W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Namysłowska-Gabrysiak, В. i inni (red.). (2016). Prawo wobec problemów społecznych. Księga Jubileuszowa profesor Eleonory Zielińskiej. Warszawa: C.H. Beck.
• Rifkin, J. (2001). Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej. Wrocław: Wydawnictwo Dolnośląskie.
• Sanders-Phillips, К. (2009). Racial Discrimination: A Continuum of Violence Exposure for Children of Color. Clinical Child and Family Psychology Review, 12 (2), 174-95.
• Sennet, R. (2012). Szacunek w świecie nierówności. Warszawa: Wydawnictwo Muza.
• Sobczyk, A. (2015). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Surdykowska, B. (2007). Autonomiczne porozumienie ramowe dotyczące nękania i przemocy w pracy. Monitor Prawa Pracy, (10).
• Swanberg, J.E. Logan, Т.К. i Маске, С. (2005). Intimate partner violence, employment and the workplace: consequences and future directions. Trauma, Violence and Abuse, (6), 286-312.
• Szewczyk, H. (2015). Zapobieganie mobbingowi oraz zwalczanie jego skutków przez pracodawcę. Bezpieczeństwo Pracy, (10), 12-15.
• Versola-Russo, J. Russo, F. (2009). When Domestic Violence Turns into Workplace Violence. Organizational Impact and Response Journal of Police Crisis Negotiations, (9), 141-148.
• Warszawska-Makuch, M. (2012). Przemoc w miejscu pracy - na przykładzie doświadczeń kobiet zatrudnionych w przetwórstwie przemysłowym. Bezpieczeństwo Pracy, (10), 16-19.
• Weisberg, К. (red.). (1996). Sex, Violence, Work, and Reproduction. Philadelphia: Temple University Press.
• Wyrostek, M. (2013). Praca jako determinanta jakości życia człowieka. Zarządzanie i Finanse, 11(1/3).
• Yuen, R.A. (2005). Beyond the Schoolyard: Workplace Bullying and Moral Harassment Law in France and Quebec. Cornell International Law Journal, 38(2), 624-648.