Kształtowanie postanowień układów zbiorowych pracy w sposób mniej korzystny dla pracowników niż przewidziany w przepisach rangi ustawowej - ujęcie prawnoporównawcze

• Autorzy: Aneta Tyc

Warianty tytułu

Shaping the Provisions of Collective Agreements in a Manner Less Favourable to Workers than Provided for in the Statutory Law - a Comparative Overview

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecnie w Europie zauważalna jest tendencja do odchodzenia na niekorzyść pracownika od przepisów rangi ustawowej w układach zbiorowych pracy, co jest postrzegane jako gwarancja zapewnienia elastyczności prawa pracy. Celem artykułu jest porównanie różnych rozwiązań w wybranych krajach europejskich w zależności od stopnia rozluźnienia zasady nieodstępowania na niekorzyść pracowników. Analiza ta pozwala wyróżnić ścieżkę głębokiej, umiarkowanej i słabej liberalizacji. Autorka wyjaśnia powody, dla których wdrożono określone kierunki rozwoju. Podejmie także próbę oceny praktycznych konsekwencji odmiennych uregulowań. Mimo istnienia wyraźnych różnic między systemami poszczególnych państw, badania naukowe uświadamiają nam istnienie tendencji w kierunku neoliberalnego wzorca i schyłku zasady uprzywilejowania pracowników w Europie. (abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, one can observe a European tendency to derogate in peius from the statutory law in collective agreements, which is perceived as a guarantee of the flexibility of labour law. The aim of the article is to compare different national patterns in countries selected according to the degree of relaxation of the category of inderogability. The analysis of regulations adopted by different countries enables us to distinguish: deep, moderate and low liberalization pathway. The author will try to explain why each regulatory path is chosen and provide some analysis of the practical consequences of the different rules. There are clear differences between each country's system, however, research makes us aware of a tendency towards a neo-liberal pattern and the decline of the favourability principle in Europe. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zbiorowe stosunki pracy; Prawo pracy; Prawa pracownika; Przestrzenna analiza porównawcza

EN

Collective labour relations; Labour law; Employee rights; Comparative spatial analysis

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 2
• Strony: 14--21

Twórcy

autor

Aneta Tyc

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Antonmattei, P.-H. Derne, A. Jourdan, D. Fabre, D. Morand M. Vachet, G. Verkindt, P.-Y. (2011). L 'unite economique et sociale: un pćrimetre social de l'entreprise. Rueil-Malmaison: Wolters Kluwer France.
• Bologna, S. (2016). Liberalizing Industrial Relations in Southern-Europe: Towards the End of a Coordinated and Egalitarian Model. Economia & Lavoro 2, 101-120.
• Boonstra, K. Keune, M. Verhulp, E. (2012). Trade Union Responses to Precarious Employment in The Netherlands. Dutch Report to the Project "Bargaining for Social Rights" (BARSORI) financed by the European Commission. Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam, http://dare.uva.nl/document/2/156037 (10.12.2016).
• Borbely, S. Neumann, L. (2015). Similarities and diversity in the development of wages and collective bargaining in central and eastern European countries - a comparison of Hungary, Slovakia and the Czech Republic. W: Van Gyes, G. Schulten, Т. (red.), Wage bargaining under the new European Economic Governance. Alternative strategies for inclusive growth. Bruksela: European Trade Union Institute (ETUI).
• Buffa, F. De Lucia, G. (2006). II lavoratore nel trasferimento di azienda. Mediolan: HALLEY Editrice.
• Collins, H. (2010). Employment Law. Oxford: Oxford University Press.
• Cruces, J. Alvarez, I. Trillo, F. Leonardi, S. (2015). Impact of the euro crisis on wages and collective bargaining in southern Europe - a comparison of Italy, Portugal and Spain. W: Van Gyes, G. Schulten, Т. (red.), Wage bargaining under the new European Economic Governance. Alternative strategies for inclusive growth. Bruksela: European Trade Union Institute (ETUI).
• Del Giudice, F. Izzo, F. Solombrino, M. (2015). Manuale di diritto del lavoro. Neapol: Edizioni Giuridiche Simone.
• Eklund, R. Sigeman, T. Carlson, L. (2008). Swedish Labour and Employment Law: Cases and Materials. Uppsala: Iustus Förlag.
• European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. (2015). Collective bargaining in Europe in the 21st century. Luksemburg: Publications Office of the European Union.
• Ferraro, G. (2011). II contratto collettivo oggi dopo l'art. 8 del decreto n. 138/2011. Working Papers del Centro Studi di Diritto del Lavoro Europeo "Massimo D'Antona" 129, 1-32, http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP CS- DLE M DAntona/WP CS- DLE M DAntona-IT/20111021-094600_ferra- ro_nl29-2011itpdf.pdf (10.12.2016).
• Florek, L. (2015). Podstawowe problemy przyszłego prawa pracy. W: Hajn, Z. Skupień, D. (red.), Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Florek, L. (2013). Znaczenie układów zbiorowych pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2), 2-10.
• Giedrewicz-Niewińska, A. (2015). Projekt Kodeksu pracy z 1949 r. Oświęcim: Napoleon V.
• Gyulaväri, Т. Hös, N. (2012). The Road to Flexibility? Lessons From the New Hungarian Labour Code. European Labour Law Journal, 3(4), 252-269.
• Gyulaväri Т. Kärtyäs, G. (2012). The Hungarian Labour Law Reform. The Great Leap Towards Full Employment? Dereito, 21(2), 167-188.
• Hajn, Z. (2003). Collective Labour Agreements and Contracts of Employment in Polish Labour Law. W: Seweryński, M. (red.), Collective Agreements and Individual Contracts of Employment. Haga-Londyn-Nowy Jork: Kluwer Law International.
• Hoekstra, T. (2015). Deviations from the collective labour agreement in a nutshell, http://www.cms-dsb.com/Deviations_from_the_collective_labour_agreement_in_a_nut- shell (2.03.2016).
• Jacobs, A. (2013). Article 11 ECHR: The Right to Bargain Collectively under Article 11 ECHR. W: Dorssemont, F. Lörcher, К. Schümann, I. (red.). The European Convention on Human Rights and the Employment Relation. Oxford: Hart Publishing.
• Jacobs, A. (2014). Decentralisation of Labour Law Standards Setting and the Financial Crisis. W: Bruun, N. Lörcher, К. Schömann, I. (red.), The Economic and Financial Crisis and Collective Labour Law in Europe. Oxford: Hart Publishing.
• Jacobs, A. (2015). Labour Law in the Netherlands. Alphen aan den Rijn: Wolters Kluwer Law & Business.
• Koväcs, E. (2011). Hungarian Unions: How Representative? How Effective? Comparative Labor Law & Policy Journal 32(4), 891-914.
• Maio, V. (2014). Struttura ed articolazione della contrattazione collettiva. W: Proia, G. (red.), Organizzazione sindacale e contrattazione collettiva. W: Persiani, M. Carin- ci, F. (red.), Trattato di diritto del lavoro. Padwa: CE- DAM.
• Malmberg, J. (2002). The Collective Agreement as an Instrument for Regulation of Wages and Employment Conditions. Stockholm Institute for Scandianvian Law 1957-2009, http://www.scandinavianlaw.se/pdf/43-7.pdf (10.12.2016).
• Marginson, P. (2015). Coordinated bargaining in Europe: From incremental corrosion to frontal assault? European Journal of Industrial Relations, 21(2), 97-114.
• Mazzotta, O. (2014). Diritto sindacale. Turyn: G. Giappichelli Editore.
• Napoli, M. (2014). Diritto del lavoro. In trasformazione (2010-2014). Turyn: G. Giappichelli Editore.
• Neumann, L. (2000). Decentralised Collective Bargaining in Hungary. The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 16(2), 113-128.
• Neumann, L. (2012). Hungarian Unions: Responses to Political Challenges. Management Revue, 23(4), 369-385.
• Neumann, L. (2014). Hungarian Unions: Toward Assuming Political Roles. W: Connolly, H. Kretsos, L. Phelan, C. (red.), Radical Unions in Europe and the Future of Collective Interest Representation. Oxford-Berno-Berlin-Bruks- ela-Frankfurt nad Menem-Nowy Jork-Wiedeń: Peter Lang.
• Rebhahn R. (2003). Collective Labour Law in Europe in a Comparative Perspective (Part I). Collective Agreements, Settlement of Disputes and Workers' Participation. The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 19(3), 271-295.
• Rönnmar, M. (2014). Intergenerational Bargaining: towards integrated bargaining for younger and older workers in EU countries, Sweden - Country Report, http://intergenerational- bargaining.eu/uploads/backbone/upload/asset/49/Sweden_R_nnmar_Country_report_iNGenBar_final.pdf (10.12.2016).
• Szubert, W. (1960). Układy zbiorowe pracy. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• Szubert, W. (2012). Problemy pracy w koncepcjach programowych Delegatury Rządu na Kraj (1941-1945). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Van der Meer, M. Visser, J. Wilthagen, T. (2005). Adaptive and Reflexive Governance: The Limits of Organized Decentralization. European Journal of Industrial Relations, 11 (3), 347-365.
• Van Hoek, A.A. H. (2003). Collective Agreements and Individual Contracts of Employment in Labour Law - Netherlands Report. W: Seweryński, M. (red.), Collective Agreements and Individual Contracts of Employment. Haga-Londyn-Nowy Jork: Kluwer Law International.
• Visser, J. (2013). Flexibility and Security in Post-Standard Employment Relations: The Netherlands. W: Stone, KV. W. Arthurs, H. (red.), Rethinking Workplace Regulation Beyond the Standard Contract of Employment. Nowy Jork: Russell Sage Foundation.
• Visser, J. (2016). What happened to collective bargaining during the great recession? IZA Journal of Labor Policy, (5)9. DOI: 10.1186/s40173-016-0061 -1.
• Waas, В. (2012). Who is Allowed to Represent Employees? The Capacity of Trade Unions to Bargain Collectively in German Law. W: Davulis T. Petrylaite, D. (red.), Labour Regulation in the 21st Century: In Search of Flexibility and Security. Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing.
• Ysas, H. (2014). Recent Collective Bargaining Articulation Reforms in France and Spain. Spanish Labour Law and Employment Relations Journal, 3(1), 4-11.
• Zieleniecki, M. (2012). Kilka reflesji na temat ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy z perspektywy związków zawodowych. W: Seweryński, M. Stelina, J. (red.), Wolność i sprawiedliwość w zatrudnieniu. Księga pamiątkowa poświęcona Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej Profesorowi Lechowi Kaczyńskiemu. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.