Metodyka humanizowania telepracy

• Autorzy: Marek Makowiec
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem głównym niniejszej pracy jest określenie instrumentów pozwalających identyfikować, badać i minimalizować negatywne skutki telepracy domowej oraz sformułowanie ramowej metodyki ich stosowania. (...) W ramach realizacji celu głównego postawiono hipotezę główną, że telepraca jest źródłem zjawiska dehumanizacji, które przez zastosowanie odpowiednio dobranych instrumentów może być minimalizowane. Przeprowadzone badania pozwolą określić, czy w ramach świadczenia telepracy domowej pracownicy zdalni doświadczają negatywnego zjawiska dehumanizacji organizacji pracy, zidentyfikować i opisać czynniki oddziałujące na nich negatywnie, a następnie dobrać takie instrumenty i narzędzia, które pozwolą zminimalizować ich ujemny wpływ na telepracowników lub wręcz całkowicie je wyeliminować. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Telepraca; Elastyczność zatrudnienia; Humanizacja pracy; Metody humanizacji pracy; Dehumanizacja pracy

EN

Teleworking; Flexible employment; Labour humanization; Methods of work humanization; Labour dehumanisation

• Czasopismo: Monografie : prace doktorskie / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 28
• Strony: 147

Twórcy

autor

Marek Makowiec

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Adrian R., Why Work When You Can 'Telework'? Study Says Valley Employers Could Save $71.2 Million, "Business Journal Serving Fresno and The Central San Joaquin Valley" 2011, vol. 323708, nr 5/4.
• Amabile T.M., How to Kill Creativity, "Harvard Business Review" 1998, vol. 76, nr 5.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Bańka W., Humanizacja pracy - dziś [w:] Praca w perspektywie humanistycznej, red. J. Sikora i D. Walczak-Duraj, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock-Poznań 2008.
• Bartkowiak G., Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji, PWE, Warszawa 2009.
• Bedyńska S., Brzezicka A., Statystyczny drogowskaz, SWPS Academica, Warszawa 2007.
• The Benefits of Telework, U.S. General Services Administration, Washington 2002. Raury'ego "God's whisper".
• Bielewicz A., Nowoczesne biuro: jak podnieść efektywność pracowników, "Harvard Business Review Polska" 2009, nr 4.
• Bodak A., Skuteczność komunikacji wewnętrznej we współczesnych zespołach pracowniczych [w:] Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, red. S. Rudolf, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
• Brzezińska E., Paszkowska-Rogacz A., Człowiek w firmie. Bez obaw i z ochotą, Difin, Warszawa 2009.
• Brzozowski M., Społeczne konsekwencje wirtualizacji pracy [w:] Społeczne problemy zarządzania. Studia i przyczynki na jubileusz Prof. Kazimierza Dobrzańskiego, red. K. Zimniewicz, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, nr 48, Poznań 2004.
• Budrowska B., Łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi i stosowane rozwiązania [w:] Gender indeks. Firma równych szans 2007. II edycja konkursu. Raport z badań, red. E. Lisowska, EQUAL, UNDP, Warszawa 2008.
• Budrowska B., Łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi [w:] Gender indeks. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, red. E. Lisowska, EQUAL, UNDP, Warszawa 2008.
• Budrowska B., Rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z rodziną jako instrument wyrównywania szans [w:] Równowaga praca-życie-rodzina, red. C. Sadowska- -Snarska, Wydawnictwo WSE, Białystok 2008.
• Cascio W.F., Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Cewińska J., Striker M" Wojtaszczyk K" Zrozumieć pokolenie Y - wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2009.
• Chabik J., Od bezpieczeństwa do samorealizacji, "Computerworld", z 7.12.2012.
• Clear F., Dickson K., Teleworking Practice in Small and Medium-sized Firms: Management Style and Worker Autonomy, "New Technology, Work and Employment" 2005, nr 3.
• Czekaj J., Teczke J., Telepraca w orbitalnych strukturach sieciowych [w:] Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu, red. M. Hopej, Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, nr 79, Wrocław 2006.
• Drucker P.F., Zarządzanie w XXI wieku, Muza, Warszawa 2000.
• Drzewiecka E., Jak zatrudnić pracownika w formie telepracy, "Gazeta Prawna" 2007, nr 193.
• Dunin-Keplicz J" Cisco: telepraca to wyższa wydajność pracy i satysfakcja pracowników, http://www.cisco.com/web/PL/prasa/news/20090709.html (data dostępu: 30.11.2012).
• Dutko M., E-biznes. Poradnik praktyka. Biznes usieciowiony, Helion, Gliwice 2010.
• Dyżakowska O., Dokąd zmierzamy?, "Praca i Zdrowie" 2010, nr 4.
• Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracodawców, red. M. Bednarski, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2007.
• Elastyczne formy zatrudnienia. Informator, WUP Warszawa, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Warszawa 2011.
• Elementarz telepracy, red. B. Grucza i in., Polski Związek Pracodawców Prywatnych Informatyki i Telekomunikacji "Lewiatan", Warszawa 2012.
• E-przedsiębiorczość. Telepraca i usługi zdalne, red. I. Harnik, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego, Kraków 2008.
• Evans A., Working from Home: A New Career Dimension, "International Journal of Career Management" 1994, nr 5.
• Fandrejewska A., Telepraca w Polsce rozwija się powoli, "Rzeczpospolita", dodatek "Ekonomia" z 9.06.2013.
• Flexible Working Strategies, http://www.polycom.co.uk/company/news_room/press_ releases/2012/20120619.html (data dostępu: 1.08.2012).
• Florkowski M., Toksyczne budynki, "Praca i Zdrowie" 2009, nr 1.
• Frąckowiak S., Kępińska A., Telepraca: nowy trend, czy konieczność, "Businessman.pl" 2008, nr 5.
• Frogatt C.C., Telework: Whose Choice Is It Anyway?, "Facilities Design and Management" 1998, Spring.
• Furmanek W., Przyszłość pracy kategorią pedagogiki pracy [w:] Praca człowieka w XXI wieku. Konteksty - wyzwania - zagrożenia, red. R. Gerlach, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008.
• Furmanek W., Zarys humanistycznej teorii pracy (z perspektywy pedagogiki pracy), Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2008.
• Gajenddran R.S., Harrison D.A., The Good, the Bad, and the Unknown about Telecommuting: Meta-analysis of Psychological Mediators and Individual Consequences, "Journal of Applied Psychology" 2007, November.
• Gocan I., Praca w domu - wygodnie i efektywnie?, "Personel Plus" 2013, nr 7.
• Górzyńska L" Wpływ komputera na zdrowie człowieka, http://www.szkolnictwo.pl/index. php?id=PlI9463 (data dostępu: 30.11.2012).
• Gray V.P., The Virtual Workplace, "OR/MS Today" 1995, vol. 22, nr 4, August.
• Gupta Y., Karimi J., Somers T.M., Telecommuting: Problems Associated with Communications Technologies and Their Capabilities, "IEEE Transactions on Engineering Management" 1995, vol. 42, nr 4.
• Hodecki J., Firma bez biura, "Manager Magazin" 2007, nr 9.
• Jóźwiak Z.W., Praca w pozycji siedzącej, "Praca i Zdrowie" 2009, nr 7.
• Kaińska K., Warunki pracy a jakość życia w społeczeństwie informacyjnym [w:] Uwarunkowania jakości życia w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, red. E. Skrzypek, UMCS, Lublin 2007.
• Konodyba-Szymańska B., Bezpieczeństwo pracy w integracyjnym aspekcie wybranych koncepcji zarządzania [w:] Zintegrowany system zarządzania w organizacjach, red. E. Skrzypek, UMCS, Lublin 2012.
• Konwencja nr 177 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca pracy nakładczej z 1996 r., www.mop.pl/doc/html/konwencje/kl77.html.
• Kozioł P., Instytucjonalizacja telepracy, "Master of Business Administration" 2007, nr 4.
• Krawsz A., Kinnarps i badanie "przyjazne miejsce pracy", "Polskie Forum Ochrony Pracy" 2009, nr 1.
• Krocz K., Wpływ Internetu na człowieka, http://portal.abczdrowie.pl/wplyw-internetu-na-czlowieka (data dostępu: 30.11.2012).
• Krupski R., Elastyczność struktur i zasobów [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Ku superelastycznej organizacji, red. R. Krupski, PWE, Warszawa 2005.
• Kurkus-Rozowska B., Konarska M., Telepraca - szanse, korzyści, uciążliwości, "Bezpieczeństwo Pracy" 2002, nr 5.
• Limburg D., Jackson P.J., Teleworkflow: Supporting Remote Control with Workflow Management Systems, "New Technology, Work and Employment" 2007, nr 2.
• Lister K., Harnish T., The State of Telework in the U.S. How Individuals, Business and Government Benefit, Telework Research Network, Citrix, California 2011.
• Maciejowski T., Firma w internecie. Budowanie przewagi konkurencyjnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Makowiec M" Matusiński W., Komunikacja wewnętrzna a sprawność funkcjonowania organizacji [w:] Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, red. A. Potocki, Difin, Warszawa 2009.
• Malara Z., Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Marciniak J., Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienie, outsourcing, outplacement, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2009.
• Mikuła B., Analiza poziomu dehumanizacji organizacji pracy biurowej na przykładzie wybranych polskich przedsiębiorstw, Prace Naukowe Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie, nr 6, Chrzanów 2002.
• Mikuła B., Człowiek a organizacja. Humanizm w koncepcjach i metodach organizacji i zarządzania XX wieku, Oficyna Wydawnicza Antykwa, Kraków 2000.
• Mikuła B., Metodyka humanizowania organizacji pracy w sferze zarządzania przedsiębiorstwem, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1998 (rozprawa doktorska).
• Mikuła B., Współczesne problemy humanizacji pracy [w:] Uwarunkowania jakości życia w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, red. E. Skrzypek, UMCS, Lublin 2007.
• Mikuła B., Potocki A., Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1998.
• Nawojczyk M., Przewodnik po statystyce dla socjologów, SPSS, Kraków 2002.
• Nęcki Z., Komunikacja międzyludzka, Antykwa, Kraków 2000.
• Nilles J.M., Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą, WNT, Warszawa 2003.
• Nowakowska I., Poziom bezpieczeństwa i czynniki kształtujące środowisko pracy, "Problemy Jakości" 2011, luty.
• Olszewski J., System pracy w warunkach globalnego społeczeństwa informacyjnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2013.
• Pene J., Humanistyczne wartości zarządzania. W poszukiwaniu sensu menedżerskich działań, Difin, Warszawa 2010.
• Pérez M.P, Sánchez A.M., Luis Carnicer M.P. de, Benefits and Barriers of Telework: Perception Differences of Human Resources Managers According to Company's Operations Strategy, "Technovation" 2002, vol. 22, nr 12, December.
• Peters P., Lippe T. van der, The Time-Pressure Reducing Potential of Telehomeworking: The Dutch Case, "International Journal of Human Resource Management" 2007, nr 3.
• Portal pracy zdalnej, http://zdalniej.pl (data dostępu: 1.08.2012).
• Radziszewska A., Warunki pracy i satysfakcja zatrudnionych - obszary zaangażowania przedsiębiorstwa w kształtowanie jakości życia [w:] Uwarunkowania jakości życia w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, red. E. Skrzypek, UMCS, Lublin 2007.
• Report on the implementation of the European social partners', Framework Agreement on Telework, Commission of the European Communities, Brussels, SEC (2008) 2178.
• Rotkiewicz M., Optymalizacja kosztów pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. nr 148 poz. 973.
• Rychalski L., Założyciel Sun Microsystems o telepracy, http://zdalniej.pl/telepraca/ porady/dla-pracodawcy/zalozyciel-sun-microsystems-o-telepracy.html (data dostępu: 30.11.2012).
• Sadowska-Snarska C., Równowaga praca - życie w aspekcie polskiego rynku pracy, Wydawnictwo WSE, Białystok 2005.
• Sajkiewicz A., Humanizacja pracy - czynniki społeczne, ekonomiczne i organizacyjne, PWE, Warszawa 1986.
• Shin B., El Sawy O.A., Liu Sheng O.R., Higa K., Telework: Existing Research and Future Directions, "Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce" 2000, vol. 10(2).
• Sobczyk A., Telepraca w prawie polskim, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2009.
• Standen P., The Home/Work Interface [w:] Managing Telework. Perspectives from Human Resource Management and Work Psychology, red. K. Daniels, D.A. Lamond i P. Standen, Business Press Thomson Learning, London 2000.
• Stroińska E., Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca. Zarządzanie pracą zdalną, Poltext, Warszawa 2012.
• Sullivan C., Smithson J., Perspectives of Homeworkers and Their Partners on Working Flexibility and Gender Equity, "International Journal of Human Resource Management" 2007, nr 3.
• Szóste europejskie badanie warunków pracy, Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, Dublin 2009/20i0.
• Szperna S., Gdy praca nie cieszy..http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/gdy-praca-nie- -cieszy.html (data dostępu: 30.11.2012).
• Szymczak W., Podstawy statystyki dla psychologów, Difin, Warszawa 2008.
• Taskin L., Davos V., Paradoxes from the Individualization of Human Resources Management: The Case of Telework, "Journal of Business Ethics" 2005, nr 62.
• Telepraca coraz bardziej popularna, "Gazeta Prawna", dodatek "Praca" z 6.02.2012.
• Telework 2011. A World at Work Special Report, red. A. Ozias, WorldatWork, Washington 2011.
• Telework Data Report (Establishment Survey) - Ten Countries in Comparison, Bonn 2000, http//:www.ecatt.com (data dostępu: 1.08.2012).
• Telework for Australian Employees and Business: Maximising the Economic and Social Benefits of Flexible Working Practices, Report of the Australian Telework Advisory Committee to the Australian Government, Australia 2006.
• Tomkiewicz M., Telepraca formą oszczędności, http://www.computerworld.pl/arty-kuly/325293/Telepraca.forma.oszczednosci.html (data dostępu: 1.08.2013).
• Ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. Kodeks pracy, Dz.U. nr 181 poz. 1288.
• Van Horn C.E., Stören D., Telework: Coming of Age? Evaluating the Potential Benefits of Telework [w:] Telework: The New Workplace of the 21st Century, U.S. Department of Labor, Washington 2000.
• Warzecha-Kuźma J., Równowaga między życiem zawodowym i osobistym. Dylematy i rozwiązania organizacyjne w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, http://www.konferencjakz.p.lodz.pl/?download=Warzecha-Kuzma_Joanna.pdf (data dostępu: 12.04.2013).
• Wilks L., Billsberry J., Should We Do Away with Teleworking? An Examination of Whether Teleworking Can Be Defined in the New World of Work, "New Technology, Work and Work Employment" 2007, nr 2.
• Wojtczuk-Turek A., Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2012.
• Zalega T., Praca zdalna - obraz przemian w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej, "Master of Business Administration" 2009, nr 4.
• Zdalna praca ważniejsza niż zarobki, "Computerworld.pl" 2010, nr 46.
• Żukowska-Budka J., Sroczyński Z., Telepraca jako forma aktywizacji niepełnosprawnych pracowników [w:] Instrumenty i formy organizacyjne procesów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 2, red. A. Stabryła, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2004.