Przesłanki popełniania nadużyć w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Lena Grzesiak

Warianty tytułu

Reasons Behind Frauds in Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie motywów nadużyć według różnych modeli i podejść. Dla jego realizacji dokonano przeglądu badań w zakresie przesłanek popełniania nadużyć w przedsiębiorstwach. Stanowi on rozwinięcie i uzupełnienie treści prezentowanych w pracy magisterskiej autorki. W badaniu zastosowano takie metody badawcze jak analiza danych zastanych (desk research) oraz studia literatury połączone z krytyczną analizą danych. Wskazano na najlepszy, zdaniem autorki, kompromisowy model przesłanek popełniania nadużyć w przedsiębiorstwach. Model ten może być przydatny nie tylko w pracy biegłych rewidentów i audytorów wewnętrznych i kontrolerów, ale także przez psychologów i socjologów organizacji oraz zarządzających. (abstrakt oryginalny)

EN

Frauds are committed in companies out of greed, as well as for a number of other reasons. Identifying and describing factors resulting in dishonest behavior can be central to managing fraud risk and making the fight against fraud more effective. The article sets out to presents a relatively full list of models explaining human motivation for fraud that are found in the world literature. To the author's knowledge, a similar study has not been conducted in Poland yet. The research methods include desk research and a critical literature review aimed to indicate the best compromise solution, in Author's opinion The interdisciplinary character of the article can make it useful for auditors (internal and external), as well as organizational psychologists, sociologists and managers. The article is an expansion and continuation of author's master thesis. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo; Nadużycia pracownicze

EN

Enterprises; Employee frauds

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 4 (CD)
• Strony: 83--92

Twórcy

autor

Lena Grzesiak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Abayomi Sorunke, O. (2016). Personal Ethics and Fraudster Motivation: The Missing Link in Fraud Triangle and Fraud Diamond Theories, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(2), s. 159-165.
• Abdullahi, R., Mansor N. (2015). Fraud Triangle Theory and Fraud Diamond Theory. Understanding the Convergent and Divergent For Future Research. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 5(4), s. 38-45.
• Biegelman, M.T., Bartow, J.T. (2006). Executive Roadmap to Fraud Prevention and Internal Control: Creating a culture of compliance. New Jersey: Wiley.
• Blickle, G., Schlegel, A., Fassbender, P., Klein, U. (2006). Some Personality Correlates of Business White-Collar Crime. Applied Psychology: An International Review, 55/ 2, s. 220-233.
• DiNapoli, T.P., Red Flags for Fraud, State of New York Office of the State Comptroller, pobrane z: http://www.osc.state.ny.us/localgov/pubs/red_flags_fraud.pdf.
• Dorminey, J., Scott Fleming, A., Kranacher, M., Riley Jr, R.A. (2012). The Evolution of Fraud Theory. Issues in Accounting Education, 27/2, s. 555-579.
• Dyrda T. (2007). Niebezpieczeństwo czyha tam, gdzie się go nikt nie spodziewa, [w:] Brief. Nie daj się zaskoczyć, czyli jak skutecznie walczyć z nadużyciami w firmie. Suplement promocyjny do Harvard Business Review Polska, s. 11-14.
• Gbegi, D.O., Adebisi, J.F. (2013). The New Fraud Diamond Model - How can it help forensic accountants in fraud investigation in Nigeria?. European Journal of Accounting Auditing and Fiancé Research, 1/4, p. 129-138.
• Gill, J., Woodhouse, H. (2013). Theft by an employee. Chartered Accountants Journal, 92/4, pobrane z: http://www.nzica.com/News/Archive/2013/May/Theft-by-an-employee.aspx.
• Grzesiak, L. (2016). Dylematy terminologiczne wokół pojęcia nadużycia w przedsiębiorstwach. Finanse i Prawo Finansowe, III (3), s. 21-34.
• Hollinger, R.C., Clark, J.P. (1983). Theft by Employees, Lexington. Nowy Jork: Lex-ington Books.
• Karaźniewicz, J. (2005). Bankowe oszustwo kredytowe. Aspekty normatywne kryminologiczne i politycznokryminalne. Toruń: Tonik.
• Kassem, R., Higson, A. (2012). The new Fraud Triangle Model. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 3, s. 192-193.
• Kraciuk, J. (2012). Przestępstwa gospodarcze w przedsiębiorstwach i sposoby ich przeciwdziałania. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 690 (51), s. 801-810.
• Kranacher, M.J., Riley, R., Wells, J.T. (2011). Forensic Accounting and Fraud Examination. New Jersey: Viley.
• Lister, L.M. (2007). A Practical Approach to Fraud Risk, Internal Auditors, 64/6, s. 61.
• Maj, M., Ambroziak, D. (2013). Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer Business.
• Murdock, H. (2008). The three dimensions of fraud. Internal Auditor, 65/4, s. 1-14.
• Nijenhuis, R. (2016). Prevention of Dutch fraud cases. A multiple case study on the effectiveness of internal control in the process of financial statement fraud prevention, Universiteit Twente, pobrane z: http://essay.utwente.nl/69819/1/Nijenhuis_MA_BMS.pdf.
• Ramamoorti, S., Morrison D., Koletar, J.W., Bringing freud to fraud: understanding the state of mind of the C-level suite/white collar offender through "A-B-C" Analysis, pobrane z: http://theifp.org/research-grants/IFP-Whitepaper-3.pdf.
• Rutkowski M., Rozwinięcie trójkąta nadużyć wg Crowe Horwath. Pobrane z: www.fraudiq.eu/2012/rozwiniecie-trojkata-naduzyc-wg-crowe-horwath.html.
• Sawyer, L.B., Dittenhofer, M.A., Scheiner, J.H., Graham, A., Makosz, P. (2003). Sawyer's Internal Auditing: the practice of Modern Internal Auditing. Altamonte Springs, Floryda: The Institute of Internal Auditors, 5th edition.
• Tugas F.C. (2012). Exploring a New Element of Fraud: A Study on Selected Financial Accounting Fraud Cases in the World, American International Journal of Contemporary Research, 2 (6).
• Wells, J.T. (2006). Nadużycia w firmach, vademecum zapobieganie i wykrywanie, Warszawa: LexisNexis.