Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

• Autorzy: Joanna Łukaszczuk

Warianty tytułu

Release of an Employee from the Obligation to Work during the Notice Period

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono instytucję zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Instytucja ta stanowi przede wszystkim wytwór praktyki obrotu gospodarczego, poparty częściowo poglądami doktryny i judykatury. Ze względu na brak regulacji prawnej tej instytucji przy jej stosowaniu pojawia się wiele wątpliwości związanych między innymi z dopuszczalnością odsunięcia pracownika od świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na mocy jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, wysokością wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika w czasie tego zwolnienia czy możliwością jego odwołania. W artykule podjęto rozważania dotyczące zgodności zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z naturą stosunku pracy oraz zasadami prawa pracy, wskazano również ewentualne przesłanki dopuszczalności stosowania tej instytucji oraz jej charakter prawny i skutki prawne. Zasadniczym wnioskiem de lege ferenda sformułowanym w artykule jest dokonanie kompleksowej regulacji prawnej przedstawionej instytucji w Kodeksie pracy. Jednocześnie korzystanie z tej instytucji powinno zostać ograniczone do przypadków, w których faktyczne zatrudnianie pracownika w okresie wypowiedzenia niesie za sobą ryzyko naruszenia lub zagrożenia słusznego interesu pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents the institution of a release of an employee from the obligation to perform work during the notice period (so called 'garden leave'). Such an institution is a result of an economic practice, supported by the views of legal doctrine and the judiciary. A lack of a legal regulation to govern it provokes many doubts concerning e.g. the possibility to release an employee from work unilaterally, in employer's sole discretion, the amount of remuneration received by the employee during garden leave and the employer's right to withdraw such release. In this paper the author considers the legal issues of the presented institution such as its conformity with the nature of employment relationship and the labour law, the potential reasons of its application as well as its legal status and effects. A fundamental proposition formulated in the paper is formulation of a comprehensive regulation of this institution in the Labour Code. The Author suggests that the employer's right to release the employee from the obligation to perform work during the notice period should be limited to events when performing work by the employee during the notice period carries a risk of violation or a threat to the justified interests of the employer. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Stosunek pracy; Wypowiedzenie pracy

EN

Labour law; Legal employment relation; Dismissal notice

• Czasopismo: Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2
• Strony: 111--123

Twórcy

autor

Joanna Łukaszczuk

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• [1998] England and Wales Court of Appeal Civil Division, syg. EWCA Civ615, http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/1998/615.html (8.04.2011).
• A. Kijowski, Obowiązek zatrudniania pracownika w stosunku pracy, "Państwo i Prawo" 1978, z. 3.
• A. Kijowski, Pracowniczy obowiązek gotowości do świadczenia pracy, Poznań 1978.
• http://www.mpips.gov.pl/index.php?gid=1250.
• K. Jaśkowski, Zawieszenie obowiązku wykonywania pracy w umownym stosunku pracy, w: Z. Niedbała (red.), Księga Pamiątkowa w Piątą Rocznicę śmierci Profesora Andrzeja Kijowskiego, Warszawa 2010.
• M. Gersdorf, Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 3.
• M. Raczkowski, Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a zasada realnego zatrudnienia, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2008, nr 3.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz. U. 1996, Nr 62, poz. 289 ze zm.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, Dz. U. 1997, Nr 2, poz. 14 ze zm.
• T. Zieliński, Prawo pracy Zarys systemu. Cześć I. Ogólna, Warszawa-Kraków 1986.
• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, Dz. U. 2008, Nr 227, poz. 1505.
• Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. 1998, Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
• W. Szubert, Zarys prawa pracy, Warszawa 1976.
• Z. Wiatrowski, Praca w zbiorach wartości pracujących, bezrobotnych i młodzieży szkolnej, Włocławek 2004.