Problematyka wynagradzania w świetle Problematyka wynagradzania w świetle Europejskiej Karty Społecznej oraz Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej i jej odzwierciedlenie w polskich realiach

• Autorzy: Krzysztof Walczak

Warianty tytułu

The Issue of Remuneration in the Light of the European Social Charter and Revised European Social Charter and Its Reflection in Polish Realities

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor podejmuje próbę oceny sposobów wdrożenia postanowień Europejskiej Karty Społecznej oraz Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej dotyczących problematyki wynagradzania w polskim ustawodawstwie pracy i w autonomicznych źródłach prawa pracy, tj. układach zbiorowych i regulaminach wynagradzania. Pokazuje, w jaki sposób postanowienia tych dokumentów znajdują odzwierciedlenie w opracowanej przez niego autorskiej koncepcji zasad wynagradzania, w tym m.in. zasadzie partykularyzmu, godziwości, zakazu dyskryminacji i ochrony wynagrodzenia oraz formalizmu i ekwiwalentności zmodyfikowanej. (abstrakt oryginalny)

EN

This article analyzes the provisions of the European Social Charter and the Revised European Social Charter regarding the issue of remuneration. The Author assesses ways in which the provisions of these documents are implemented in Polish labour law and in autonomous sources of labour law. At the end he describes how the provisions of these Charters are reflected in his conception of the principles of remuneration. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Kształtowanie wynagrodzeń; Wynagrodzenie godziwe; Dyskryminacja płacowa; Europejska Karta Społeczna

EN

Remuneration; Shaping remuneration; Fair remuneration; Wage discrimination; European Social Charter

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 1
• Strony: 2--7

Twórcy

autor

Krzysztof Walczak

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Blanpain, R. Matey, M. (1993). Europejskie prawo pracy w polskiej perspektywie. Warszawa.
• Boruta, I. (1991). Prawo pracownic do jednakowego wynagrodzenia. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11-12).
• Davenport, Т.Н. (2007). Zarządzanie pracownikami wiedzy. Kraków.
• Goździewicz, G. (2009). Refleksje na temat prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę. W: W. Sanetra (red.), Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej. Warszawa.
• Juchnowicz, M. (2003). Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa.
• Koncar, P. (2005). Kwestia uprawnienia kobiet i mężczyzn w Europejskiej Karcie Społecznej. W: A.M. Świątkowski (red.), Dorobek Rady Europy w zakresie kształtowania i ochrony praw społecznych. W kierunku powszechnej ratyfikacji Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej. Warszawa.
• Musiała, A. (2007). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 29 maja 2006 r" I PK 230/05. Monitor Prawniczy, (10).
• Nowak, M. (2007). Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Regulacja prawna i treść. Łódź.
• Pocztowski, A. (1998). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Kraków.
• Poels, F. (2002). Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń. Kraków.
• Rycx, F. Kampelmann, S. (2012). Who earns minimum wages in Europe? New evidence based on household surveys, European Trade Union Institute, Raport 124. Brussels.
• Świątkowski, A.M. (2006). Karta Praw Społecznych Rady Europy. Warszawa.
• Świątkowski, A.M. (2008). Międzynarodowe prawo pracy. Tom I. Międzynarodowe publiczne prawo pracy - standardy międzynarodowe. Warszawa.
• Vaughan-Whitehead, D. (red.). (2008). The Minimum wage revisited in the enlarged EU. Geneva.
• Walczak, К (2003). Glosa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 18 listopada 2002 r., K. 37/01. Monitor Prawniczy, (14).
• Walczak, K. (2004). Wartościowanie stanowisk pracy ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Monitor Prawniczy, (9).
• Walczak, K. (2005). Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu w świetle przepisów prawa i praktyka jego wdrażania. W: A. Świątkowski (red.). Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej. Kraków.
• Walczak, K. (2010). Prohibition of discrimination in wages. W: W. Hoff (red.), The Critique of Law. Independent Legal Studies, III.
• Walczak, К. (2010a). Regulaminy wynagrodzeń przyjęte w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi a zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy jest zasadność różnicowania ich w zakresie mocy wiążącej, a także sposobów stosowania? W: A.M. Świątkowski (red.), Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej. Kraków.
• Walczak, K. (2011). Zasady wynagradzania za pracę w regulacjach międzynarodowych i ich wpływ na ustawodawstwo polskie. W: Z zagadnień prawa pracy i prawa socjalnego. Księga jubileuszowa Profesora Herberta Szurgacza. Warszawa.
• Walczak, К (2012). Zasady wynagradzania pracowników wynikające z prawa pracy i ich porównanie z praktyką firm oraz teorią zarządzania personelem. W: Aktualne problemy zarządzania - teoria i praktyka. Monografia naukowa z okazji 40-lecia Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Warszawa.
• Walczak, К (2012а). Funkcje wynagrodzeń w społecznej gospodarce rynkowej - teoria i praktyka. W: AM. Świątkowski (red.). Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej. Kraków.
• Walczak, K. (2012b). Dopuszczalność zwolnienia się z postanowień ponadzakładowego układu zbiorowego pracy przez pracodawców indywidualnych. W: B.M. Ćwiertniak (red.), Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej (Zbiór studiów). Sosnowiec.
• Walczak, K. (2013). Problematyka wynagradzania pracowników w układach zbiorowych pracy. Teoria i praktyka początku drugiej dekady XXI wieku w świetle poglądów Wacława Szuberta. W: Z. Góral (red.), Układy zbiorowe pracy. W stulecie urodzin Profesora Wacława Szuberta. Warszawa.
• Walczak, К. (2013a). Pojęcie płacy godziwej w ujęciu multidyscyplinarnym. W: G. Uścińska (red.), Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga Jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego. Warszawa.
• Walczak, К (2013b). Regionalizacja wynagrodzeń a zasada niedyskryminacji pracowników. Gdańskie Studia Prawnicze, XXX.
• Walczak, K. (2014). Aksjologiczne podstawy wynagradzania zatrudnionych w gospodarce postindustrialnej - wybrane zagadnienia. W: M. Skąpski, К. Ślebzak (red.), Aksjologiczne podstawy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Poznań.
• Walczak, К. (2014a). Autonomiczne źródła prawa dotyczącego wynagradzania. Monitor Prawniczy, (1).
• Walczak, K. (2015). Praktyczne problemy z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagradzaniu - wystąpienie na XX Zjeździe Katedr i Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych organizowanym przez UMCS w Lublinie 28-30.05.2015 r. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, 62, (2).
• Walczak, К. (2015a). Zasada formalizmu wynagradzania w ujęciu historycznym i praktyka jej stosowania. W: Z. Góral, M.A. Mielczarek (red.), 40 lat kodeksu pracy. Warszawa.
• Walczak, К (2015b). Zasada korzystności w wynagradzaniu. W: A. Kosut, W. Perdeus (red.), Księga Jubileuszowa dedykowana Profesor Teresie Liszcz. Studia Iuridica Lublinensia, XXIV.
• Walczak, K. (2016). Wynagrodzenie minimalne w umowach zlecenia i o świadczenie usług - zagadnienia doktrynalne i praktyczne. Monitor Prawniczy, (8 i 9).
• Wratny, J. (1997). Komentarz do art. 4 Europejskiej Karty Społecznej. W: B. Skulimowska (red.), Europejska Karta Społeczna. Warszawa: Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy. Centrum Europejskie UW.
• Wratny, J. (2013). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• ---