Warianty tytułu
The Spijkers Test and the Süzen Test and the Concept of the Part of an Undertaking Based on the Personal Criterion
Języki publikacji
Abstrakty
Autorzy przedstawiają kwestie wiążące się z przejęciem większości pracowników jako kryterium uznania, iż dochodzi do transferu zakładu pracy lub jego części. W szczególności analizują problem, czy i jakie znaczenie dla uznania, że dochodzi do transferu, ma wola samych pracowników. O ile bowiem wola pracowników nie ma większego znaczenia w przypadku przedsiębiorstw opartych o składniki majątkowe, o tyle w sytuacji przedsiębiorstw opartych na wiedzy wydaje się ona mieć znaczenie kluczowe. (abstrakt oryginalny)
The authors analyse problems which are related to the criterion of taking over a majority of employees as a deciding criterion of the transfer of an undertaking or a part thereof. In particular, they analyse the problem of the influence of the will of the employees on the effectiveness of the transfer. While such will is of little import in case of undertakings based on material components, it seems to have key meaning in case of undertakings based on knowledge.(original abstract)
Twórcy
Bibliografia
- Hajn, Z. (2014). Pojęcie jednostki gospodarczej w dyrektywie 2001/23/WE w sprawie przejęcia zakładu pracy w świetle kontrowersji dotyczących stosowania testu Süzen. Europejski Przegląd Sądowy (1).
- Sobczyk, A. (2016). Informowanie pracowników o transferze a pojęcie informacji publicznej. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (9).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171465171
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.