Determinanty wybranych dysfunkcji personalnych

• Autorzy: Marek Kunasz

Warianty tytułu

Determinants of Selected Personal Dysfunctions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Poddano w niej identyfikacji czynniki determinujące percepcję wybranych zachowań dysfunkcjonalnych w organizacji. Analizom poddano materiał empiryczny z badań systemów zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. W warstwie metodologicznej znalazło zastosowanie instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Oszacowano 5 logitowych modeli ekonometrycznych. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper has theoretical-empirical character and includes identification of factors determining perception of selected dysfunctional behaviors in organizations. Empirical material from research on the human resource management system in enterprises of the West Pomeranian Voivodeship was analyzed. Econometric modelling (models of quality variable were estimated) were applied in the methodological layer. 5 logit econometric models were estimated. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Modele ekonometryczne; Zachowania pracownika; Badania ankietowe

EN

Human Resources Management (HRM); Econometric models; Employee behaviours; Questionnaire survey

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 4 (CD)
• Strony: 194--202

Twórcy

autor

Marek Kunasz

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Cascio, W.F. (2001). Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Chmal, Z. (2007). Pojęcie dysfunkcji i patologii w życiu społecznym. W: Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (s. 9-16). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Górecki, B.R. (2010). Ekonometria. Podstawy teorii i praktyki. Warszawa: Key Text.
• Gruszczyński, M. (red.) (2012). Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Jamka, B. (2011). Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?. Warszawa: Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer.
• Janowska, Z. (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
• Jarecki, W., Kunasz, M., Mazur-Wierzbicka, E., Zwiech, P. (2013). Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi. Szczecin: Economicus.
• Kieżun, W. (2008). Elementy klasycznej teorii patologii organizacji. W: Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (s. 39-51). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Lewicka, D. (red.) (2014). Zapobieganie patologiom w organizacji. Warszawa: PWN.
• Listwan, T. (red.) (2010). Zarządzanie kadrami. Warszawa: C.H. Beck.
• Mikuła, B. (2014). Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi MSP w Polsce. W: J.S. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia (s. 238-250). Warszawa: StudioEmka.
• Osińska, M. (red.) (2007). Ekonometria współczesna, Toruń: Dom Organizatora.
• Pocztowski, A. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: PWE.
• Stocki, R. (2005). Patologie organizacyjne - diagnoza i interwencja. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Turczak, A., Zwiech, P. (2015). Czynniki określające jakość życia zawodowego w zależności od wykształcenia pracownika. Studia i Prace WNEIZ, 39, 139-152. DOI: 10.18276/sip.2015.39/1-12.
• Welfe, A. (2009). Ekonometria. Metody i ich zastosowanie. Warszawa: PWE.
• Zwiech, P. (2011). Rodzaje dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Polityka Społeczna, 4, 17-20.
• Zwiech, P., Kunasz, M. (2014). Mobbing jako patologia zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach. W: M. Kunasz (red.), Pracownik na rynku pracy i w organizacji. Wymiar globalny i regionalny (s. 99-110). Szczecin: Volumina.