Układy zbiorowe pracy a prawo antymonopolowe Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych

• Autorzy: Marek Krzysztof Kolasiński

Warianty tytułu

Collective Labour Agreements and the European Union and the United States Antitrust Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Względy społeczne są silnie chronione w prawie Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych. Ważnym elementem wskazanych systemów prawnych jest również prawo antymonopolowe, którego cel, najogólniej rzecz ujmując, stanowi zapewnienie właściwego funkcjonowania rynku. Kwestie socjalne nie mieszczą się w optyce prawa antymonopolowego. Może to prowadzić do powstania bardzo skomplikowanej sytuacji między prawem antymonopolowym a unormowaniami służącymi ochronie względów socjalnych. Istnieją obszary, na których te dwa zespoły norm są komplementarne, ale zauważyć należy również, że na pewnych płaszczyznach cele prawa pracy są odmienne, a nawet przeciwstawne wobec zadań stawianych przed prawem antymonopolowym. Sferę, w której powstanie konfliktów jest najbardziej prawdopodobne stanowią układy zbiorowe pracy. Zgodnie z unijnym i amerykańskim orzecznictwem prawo antymonopolowe nie może być wykorzystywane do uniemożliwienia osiągnięcia celów socjalnych chronionych przez prawo. Istnieją jednak przypadki, w których stosownie prawa antymonopolowego do układów zbiorowych pracy jest możliwe. (abstrakt oryginalny)

EN

Although social concerns are strongly present in the laws of the European Union and the United States, antitrust, or competition, law whose predominant objective is securing the correct working of the competition mechanism, constitutes a vital element of both legal systems. Social concerns remain outside the scope of antitrust (competition) law, which may lead to a very complicated situation between that law and social regulations. There are fields in which those sets of rules are complementary, yet it must be underlined that in some areas the objectives of labour law are different from, and even contrary to, the aims of antitrust (competition) law. The area most sensitive to potential conflicts are the regulations of labour law which are connected with collective bargaining. According to the EU and US law, antitrust (competition) law should not undermine the social objectives recognised by the laws of those states. There is, however, space in those laws in which collective labour agreements may be subject to antitrust (competition) law scrutiny. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Układ zbiorowy pracy; Prawo pracy; Negocjacje zbiorowe; Prawo konkurencji; Prawo antymonopolowe

EN

Union agreement; Labour law; Collective bargaining; Competition law; Anti-monopolistic law

• Czasopismo: Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 53--65

Twórcy

autor

Marek Krzysztof Kolasiński

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• A. Chobot, Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, Warszawa 1997.
• B. Cudowski, Charakter prawny porozumień zbiorowych, "Państwo i Prawo" 1998, z. 8.
• C. Bernard, EC Employment Law, New York 2006.
• E. Nowińska, M. du Vall, Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, Warszawa 2011.
• G. Goździewicz, Układy zbiorowe pracy. Komentarz, Bydgoszcz 1994.
• G. Goździewicz, Układy zbiorowe pracy. Regulamin wynagradzania. Regulamin pracy, Bydgoszcz 1996.
• G.E. Weston, New Trends in the US Antitrust Law: The Patent - Antitrust Interface as an Example, "International Review of Industrial Property and Copyright Law" 15, 1984, nr 3.
• G.M. Wong, Essentials of Sports Law, Westport, Connecticut, London 2002.
• Guidelines to the Application of Article 81 (3) of the Treaty, OJ C 101, 27/4/2004.
• J. Hoffmeyer, Fourth Down and an Appeal: The Nonstatutory Exemption to Antitrust Law in Clarett v. National Football League, "Sports Lawyers Journal" 13, 2006.
• J. Stelina, M. Zieleniecki, Regulacje antykryzysowe z zakresu prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2009, nr 11.
• J. Wratny, Przepisy ogólne, w: Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2009.
• K. Kolasiński, Prawo pracy i zabezpieczenia społecznego, Toruń 2003.
• K.W. Baran, Ogólna charakterystyka ustawodawstwa antykryzysowego na tle funkcji prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2009, nr 9.
• K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2010.
• L. Kaczyński, Charakter prawny układów zbiorowych pracy, "Państwo i Prawo" 1996, z. 7.
• L.P. Masteralexis, Antitrust Law: Professional Sport Applications, w: D.J. Cotton, J.T. Wolohan (red.), Law for Recreation and Sport Managers, Dubuque - Iowa 2007.
• M. Furse, Competition Law of the EC and UK, Oxford 2004.
• M. Monti, Referat "Competition in a Social Market Economy" wygłoszony na Konferencji "Reforma Europejskiego Prawa Konkurencji" we Freiburgu w dniach 9-10 listopada 2000 r., dostępny na: http://www.docstoc.com.
• Pozaeuropejskie ustawy antymonopolowe, Warszawa 1995.
• R. O'Donoghue, A.J. Padilla, The Law and Economics of Article 82 EC, Oxford, Portland 2006.
• R.J. Ahdar, The Role of Antitrust Policy in the Development of Australian-New Zealand Free Trade, "Northwestern Journal of International Law and Business" 12, 1991.
• S.C. Backman, NFL Players Fight for Their Freedom: The History of Free Agency in the NFL, "Sports Lawyers Journal" 9, 2002.
• T. Włudyka, Społeczna gospodarka rynkowa. Podstawy prawno-gospodarcze, w: Dziedzictwo prawne XX wieku. Księga pamiątkowa z okazji 150-lecia TBSP UJ, komitet redakcyjny: A. Zoll, J. Stelmach, J. Halberda, Kraków 2001.
• Ustawa - Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r., Dz. U. Nr 24, poz. 141 ze zm.
• Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z 1 lipca 2009 r., Dz. U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.
• W. Sanetra, Konstytucyjne prawo do rokowań, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1998, nr 12.
• Z. Niedbała, Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie, w: idem (red.), Prawo pracy, Warszawa 2010.
• Z. Wiśniewski, Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Toruń 1999.