Kultura organizacyjna jako determinanta sukcesu organizacji zorientowanych na projekty - optyka specjalistów HR

• Autorzy: Katarzyna Piwowar-Sulej

Warianty tytułu

Organizational Culture as a Determinant of Project-Oriented Organizations' Success - from the Perspective of HR Professionals

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest określenie typu kultury organizacyjnej, który najbardziej sprzyja osiąganiu sukcesu rozumianego jako skuteczność funkcjonowania organizacji (osiąganie zamierzonych celów). Skupiono się przy tym na organizacjach zorientowanych na projekty, w których dominuje działalność powtarzalna, przy jednoczesnej implementacji zarządzania przez projekty na potrzeby wewnętrzne. W opracowaniu przedstawiono teorię dotyczącą istoty oraz sposobu kształtowania kultury organizacyjnej, a także wyniki badań empirycznych przeprowadzonych wśród specjalistów HR z 50 organizacji zorientowanych na projekty. W procesie badawczym opartym na metodzie badań ustrukturyzowanych wykorzystano typologię kultur organizacyjnych K. S. Camerona i R.E Quinna. Nie potwierdzono wyników uzyskanych wcześniej przez innych badaczy, a dotyczących typu kultury organizacyjnej najbardziej sprzyjającego sukcesowi projektów i całej organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to determine the type of organizational culture that is the most conducive to achieving organizational success. Success being defined as the effective functioning (or goal realization) of an organization. The focus was put on the project-oriented organizations which are dominated by repetitive activities, while implementing management by projects because of their internal needs. This paper presents a theory about the essence and shaping methods of organizational culture as well as the results of empirical research conducted among HR professionals from 50 project-oriented organizations. In the research process (based on the structured interview method) the typology of organizational cultures by K. S. Cameron and Quinn R.E was used. The Author's research did not confirm the results previously obtained by other researchers in their studies on the organizational culture type which is conducive to the success of both projects and the entire organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Sukces przedsiębiorstwa; Zarządzanie przez projekty; Wyniki badań

EN

Organisational culture; Success of the company; Management by projects; Research results

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2016
• Numer: R. 14, nr 2, cz. 2
• Strony: 275--284

Twórcy

autor

Katarzyna Piwowar-Sulej

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Cameron K. S., Quinn R. E. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Chiocchio F., Beaulieu G., Bourdias J.-S., Rousseau C., Aube C., Morin E. M. (2010), The Project Involvement Index, psychological distress and psychological well-being: comparing workers from projectized and non-projectized organizations, "International Journal of Project Management", Vol. 28, No. 3.
• Co ważniejsze - stabilna praca czy wynagrodzenie? (2012), http://www.kariera.pl/czytaj/3813/co-wazniejsze-stabilna-praca-czy-wynagrodzenie, dostęp dnia 11.02.2016.
• Fryzel B. (2005), Kultura korporacyjna. Poglądy, teorie, zarządzanie, Kraków.
• Henrie M., Sousa-Poza A. (2005), Project management: Acultural Literary Rewiev, "Project Management Journal", June.
• Internetowa Encyklopedia PWN, http://encyklopedia.pwn.pl/haslo/ideologia;3913853.html, dostęp dnia 13.07.2016.
• Kuc B. R., Moczydłowska J. M. (2009), Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa.
• Mole J. (2000), W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Prószyński i S-ka, Warszawa.
• Piwowar-Sulej K. (2015), Kultura organizacyjna a dojrzałość projektowa organizacji, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego", nr 849.
• Piwowar-Sulej K. (2016), Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty, Difin, Warszawa.
• Ratajczak Z. (2008), Psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Stabilność zatrudnienia jest ważniejsza od wysokości wynagrodzeń (2013), http://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/stabilnosc-zatrudnienia-jest-wazniejsza-od-wysokosci-wynagrodzen_pr-1145.html, dostęp dnia 11.02.2016.
• W pracy najważniejsza jest stabilność (2011), http://www.rp.pl/artykul/607564-W-pracy-najwazniejsza-jest-stabilnosc.html, dostęp dnia 11.02.2016.
• Yazici H. J. (2011), Significance of Organizational Culture In Perceived Project and Business Performance, "Engineering Management Journal", Vol. 23, No. 2.
• Zarębska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.