Akumulacja kapitału kariery jako istotny czynnik warunkujący osiągnięcie sukcesu w kształtowaniu własnej kariery zawodowej

• Autorzy: Alicja Smolbik-Jęczmień

Warianty tytułu

Accumulation of the Capital Career as a Crucial Factor of Shaping Own Successful Professional Career

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesne podejście do kariery zawodowej, kształtowanej już z reguły poza przestrzenią organizacyjną jednego pracodawcy, wymaga od realizatora kariery konieczności dużej mobilności i otwartości na zmiany, zawierania umów o charakterze krótkoterminowym, którym towarzyszy również zmiana warunków kontraktu psychologicznego z zależnościowych na podmiotowe. Wzrasta więc rola i znaczenie tzw. kapitału kariery, czyli posiadanych przez jednostkę zasobów wiedzy i umiejętności zawodowych, a wymogiem czasu staje się ustawiczne doskonalenie posiadanych już kompetencji i pozyskiwanie nowych odpowiadających potrzebom rynku pracy, budowanie własnej tożsamości profesjonalnej oraz umiejętność realnej oceny swoich szans zawodowych na dynamicznie zmieniających się rynkach. Ważne staje się obecnie rozwijanie kompetencji o charakterze przenośnym, uniwersalnym, cenionych nie tylko na wewnętrznym, ale przede wszystkim na zewnętrznym rynku pracy i w ten sposób budowanie swojego "kapitału kariery" i rozwijanie osobistej zatrudnialności oraz atrakcyjności rynkowej. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problematyki wpływu akumulacji "kapitału kariery" na osiągnięcie sukcesu w procesie kształtowania własnej kariery zawodowej. Szczególną uwagę zwrócono na współczesne podejście do kariery zawodowej, konieczność budowania własnego "kapitału kariery" i "zatrudnialności", a także na identyfikację zmian, które w podejściu do kariery zawodowej odróżniają podstawowe pokolenia funkcjonujące na rynku pracy. Artykuł oparty jest na studiach literaturowych zarówno krajowych, jak i zagranicznych oraz na badaniach ankietowych i wywiadach bezpośrednich przeprowadzonych wśród pracowników dolnośląskich firm - przedstawicieli pokolenia X i Y oraz studentów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - przedstawicieli pokolenia Y i Z. (abstrakt oryginalny)

EN

Current approach to professional career, being shaped mostly beyond the organizational space of single employer, requires from the organiser of the career the necessity of great mobility and openness for changes, concluding short-term agreements, which are accompanied also by changes in conditions of psychological contract from relatedness to subjective. It leads to the increase of the role and meaning of so-called "capital career", so knowledge and professional skills which unit acquires and the requirement of the time become constant improvement of the abilities which we already have and acquiring the new which will correspond with the requirements of the labour market, creating own professional identity and the ability of real measuring own professional chances on dynamically changing markets. At present developing portable competence become important and valued not only on internal but especially external labour market and thus shaping own capital career and developing personal employability and market attractiveness. The aim of the article is to present the problematic aspects of accumulation the capital career to achieve success in the process of shaping personal professional career. Particular attention was paid to the current approach to the professional career, the necessity of building own capital career, employability and changes identification, which in approach to the professional career distinguish generations of the labour market. The paper is based on national and international literatures studies, survey research and direct interviews carried among employees from Lower Silesia - representatives of the generations X and Y as well as students of University of Economic in Wroclaw - representatives of generations Y and Z. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Akumulacja kapitału; Sukces zawodowy; Kontrakt psychologiczny

EN

Professional career; Capital formation; Career success; Psychological contract

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2016
• Numer: R. 14, nr 2, cz. 2
• Strony: 337--349

Twórcy

autor

Alicja Smolbik-Jęczmień

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bańka A. (2007), Psychologiczne doradztwo karier, Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań.
• Bohdziewicz P. (2012), Koncepcja kapitału kariery zawodowej jako wyznacznika indywidualnej konkurencyjności na współczesnym rynku pracy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 248.
• Bohdziewicz P. (2014), Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnienia i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, w: Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Dylematy i wyzwania, Antczak Z. Borkowska S. (red.), Difin, Warszawa.
• Czapiński J. (2012), Młodzi Polacy na progu dorosłości- czy dadzą sobie radę?, Materiały konferencyjne, Generacja Y - szansa czy konflikt, GMSolutions, Warszawa.
• Cybal-Michalska A. (2014), Proaktywność w karierze jako narzędzie inwestycji i odnawialności kapitału kariery młodzieży akademickiej, "Rocznik Pedagogiczny", nr 37.
• Grela L. (2006), Rynek pracy i jego wyzwania a poradnictwo zawodowe, Edukacja dla rynku pracy. Problemy doradztwa zawodowego, Oficyna Wydawnicza, Warszawa.
• Inkson K. Arthur M. B. (2001), How to be a successful career capitalist, "Organizational Dynamics", Vol. 30, No. 1.
• Smolbik-Jęczmień A. (2013), Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y - nowe wyzwania, "Modern Management Review", Vol. 18, No. 20/4.
• Sullivan S. E. Emmerson R. (2000), Recommendations for successfully navigating the boundaryless career: From theory to practice, Bowling Green State University, Bowling Green.
• Świgoń M. (2014), Potencjał kariery studentów kierunków i specjalności informatologicznych, "Teraźniejszość-Człowiek- Edukacja", nr 66 (2).
• Turska E. (2014), Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje, Wyd. PWŚ, Katowice.
• Van der Heijde C. M., Van der Heijden B. I. J. M. (2006), A competence-based and multi-dimensional operationalization and measurement of employability, "Human Resource Management", Vol. 45, No. 3.
• Wiśniewska S. (2015), Zatrudnialność - pojęcie, wymiary, determinanty, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów", nr 1 (35).