Różnice kulturowe między krajami ASEAN a USA i krajami Europy Zachodniej w kontekście negocjacji biznesowych

• Autorzy: Karolina Łopacińska

Warianty tytułu

Cultural Differences between ASEAN countries, USA and West Europe in the context of business negotiation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przesunięcie punktu ciężkości globalnej gospodarki z bliższej nam kultury zachodniej w stronę Azji skłania do rozważań nad wpływem, jaki różnice kulturowe między krajami mają na działalność negocjacyjną firm. W artykule przeprowadzono zatem analizę różnic kulturowych między krajami ASEAN a wybranymi krajami zachodnimi, koncentrując się na pięciu zidentyfikowanych przez Hofstede wymiarach kultury, tj. dystansie do władzy, kobiecości i męskości, indywidualizmie i kolektywizmie, unikaniu niepewności oraz orientacji długo- i krótkoterminowej.(abstrakt autora)

EN

Shifting of the global economy center of gravity from western culture towards Asia leads to a discussion on the impact that cultural difference between countries have on the companies negotiating activities. The article presents the analysis of the cultural differences between the ASEAN countries and selected Western countries, focusing on five dimensions of culture identified by Hofstede, i.e. the distance to power, femininity and masculinity, individualism and collectivism, uncertainty avoidance as well as long-term and short-term orientation.(author's abstract)

Słowa kluczowe

PL

Różnice kulturowe; Negocjacje w biznesie

EN

Cultural differences; Negotiations in business

• Czasopismo: Marketing i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 4 (45)
• Strony: 313--326

Twórcy

autor

Karolina Łopacińska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Arnaudova, M. (2011). The role of cultures in international mergers. Exploring the reasons for Daimler-Chrystler's failure. Jacobs University Bremen.
• Brzezińska-Huber, M., Olszówka, A. (2007). Edukacja międzykulturowa. Pakiet edukacyjny Poza-formalnej Akademii Jakości Projektu. Część 2. Warszawa: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji.
• Chaney, L.H., Martin, J.S. (2011). Intercultural business communication. Prentice Hall.
• Hofstede, G. (2000). Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. Warszawa: PWE.
• Hofstede, G., Hofstede, G.J. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE.
• Hofstede, G., Hofstede, G.J., Minkov, M. (2011). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE.
• Hofstede, G. (12.03.2015a). County comparison. Pobrano z: https://geert-hofstede.com/countries.html.
• Hofstede, G. (12.03.2015b). National culture. Pobrano z: https://geert-hofstede.com/national-culture.html.
• Li, X. (2011). Swedish management style perceived by Chinese employees. University of Boras, School of Business and Informatics.
• Reynolds, S., Valentine, D. (2011), Guide to Cross-cultural Communication. New Jersey: Prentice Hall.
• Sauciuc, G. (2002). Cultural values in Danish advertising. Denmark according to Hofstede's cultural dimensions. Universitatea Bucuresti.

Identyfikatory

DOI

10.18276/miz.2016.45-28