Migranci zarobkowi z Ukrainy u małych i średnich przedsiębiorców w Polsce

• Autorzy: Dariusz Klimek

Warianty tytułu

Labour Migrants from Ukraine Working for Small and Medium Entrepreneurs in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących zatrudniania migrantów z Ukrainy na stanowiskach robotniczych u mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorców w Polsce. Badania zakończone przez autora w 2012 roku (częściowo zaktualizowane w latach 2014 i 2015r.) prowadzone były u 516 polskich przedsiębiorców zatrudniających migrantów z Ukrainy na terenie całego kraju. Podstawowym źródłem badań (operat losowy) było ponad 3 tys. adresów osób fizycznych i prawnych uzyskanych z urzędów wojewódzkich oraz z miejskich i powiatowych urzędów pracy, które otrzymały dla migrantów zezwolenia na pracę lub zarejestrowały oświadczenia o zamiarze zatrudnienia migrantów. W trakcie badań zastosowano metodę ilościową (technika wywiadu telefonicznego z użyciem skategoryzowanego kwestionariusza) oraz metodę jakościową (technika wywiadu swobodnego). Prezentowane w artykule oceny przedsiębiorców związane są z różnymi aspektami pracy migrantów. W szczególności dotyczą one: przyczyn i charakteru zatrudniania migrantów, elastyczności pracy, wydajności, jakości i dyscypliny pracy migrantów, a także ich wpływu na koszty pracy i poziom przychodów ze sprzedaży u przedsiębiorców. (abstrakt oryginalny)

EN

In her article, the author presented and discussed findings of the research on the features of the dream job, components of relations with the immediate superior as well as the motivating factors in the opinion of the prospective employees of Generation Y who in the years to come will enter the European labour market. The presented research findings show the impact of various cultural differences (Poland, Italy, Ukraine, Russia, and Belarus) on the said issues as well as they identify the areas where the country of origin in question does not affect the issues perceived. The conclusions are recommendations for the managerial staff in Poland and Italy concerning the way of managing employees of the new generation Y. In order to positively affect their job satisfaction, commitment and, at the same time, to minimise the phenomenon of attrition, one should, in the first instance, recognise their needs and, having thoroughly analysed them and made conclusions, implement to the management practice. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Migracja zarobkowa; Zatrudnienie cudzoziemców; Wyniki badań

EN

Small business; Economic migration; Employment of foreigners; Research results

• Czasopismo: Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 1(51)
• Strony: 252--264

Twórcy

autor

Dariusz Klimek

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• MPiPS (2015), Cudzoziemcy pracujący w Polsce - statystyki, https://www.mpips.gov.pl/ analizy-i-raporty/cudzoziemcy-pracujacy-w-polsce-statystyki/ [dostęp: 24.11.2015].
• MPiPS (2014), Informacja na temat zatrudniania cudzoziemców w Polsce, http://www. mpips.gov.pl/gfx/MPiPS/userfiles/_public/1_NOWA%20STRONA/Aktualnosci/ 2014/Zatrudnienie%20cudzoziemcow_%20XII%202014.pdf [dostęp: 24.11.2015].
• ---