PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | z. 97 | 15--26
Tytuł artykułu

Podmiotowe i organizacyjne uwarunkowania kompetencji strategicznych - wrodzone zdolności czy nabyte umiejętności? : studium empiryczne

Autorzy
Warianty tytułu
Subjective and Organizational Determinants of Strategic Competencies - the Innate Abilities or Acquired Skills? an Empirical Study
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest prezentacja źródeł kompetencji strategicznych menedżerów. Przeprowadzone badania na grupie menedżerów ujawniły wewnętrzne osobowościowe i poznawcze determinanty kompetencji strategicznych oraz uwarunkowania organizacyjne (pozapodmiotowe), takie jak staż pracy, specyfika pracy i stanowiska. Wykryte wzorce determinacji kompetencji strategicznych ukazują wrodzony i niezmienny, a zarazem nabyty i rozwojowy charakter tych kompetencji. Ma to znaczenie dla podejmowania działań rozwijających kompetencje strategiczne menedżerów w procesie uczenia się społecznego i zawodowego. (abstrakt oryginalny)
EN
In the paper empirical results in the scope of determinants of strategic competencies. In empirical study as the internal (personality and cognitive) and environmental and developmental determinants of strategic competencies were obtained The extracted patterns of the determination of strategic competencies show innate and immutable, and also acquired and developmental nature of these competencies. This effect is important for taking developing the strategic competencies of managers in the social and professional learning process. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
15--26
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Politechnika Wrocławska
Bibliografia
  • 1. Antonacopoulou E., Fitzgerald L.: Framing Competency in Management Development, "Human Resource Management Journal", No. 6, 1996, p. 27.
  • 2. Avolio B.J.: Leadership development in balance: MADE/born. Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah NJ, 2005.
  • 3. Bajcar B.: Are all managers strategists? Styles of thinking and behavior at polish managers, [in:] Marek T., Karwowski W., Frankowicz M., Kantola J., Zgaga P. (eds.): Human factors of a global society: A system of systems perspective. CRC Press, New York 2014, p. 525.
  • 4. Bajcar B.: Kwestionariusz Styl Myślenia i Działania Strategicznego - nowe narzędzie do pomiaru wskaźników myślenia strategicznego. "Studia Psychologiczne", nr 50, 2012, s. 5.
  • 5. Bajcar B.: Profile orientacji temporalnej - wymiary i konsekwencje psychologiczne. Niepublikowana rozprawa doktorska. Uniwersytet Opolski, Opole 2002.
  • 6. Bandura A.: Teoria społecznego uczenia się. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
  • 7. Bass B.M., Bass R.: The Bass handbook of leadership. Theory, research and managerial applications. The Free Press, New York 2008.
  • 8. Benito-Ostolaza J.M., Sanchis-Llopis J.A.: Training strategic thinking. "Journal of Business Research", No. 67, 2014, p. 785.
  • 9. Bonn I.: Developing strategic thinking as a core competency. "Management Decision", No. 39, 2001, p. 63.
  • 10. Bonn I.: Improving strategic thinking: A multilevel approach. "Leadership and Organization Development Journal", No. 26, 2005, p. 336.
  • 11. Dragoni L., Oh I.S., Vankatwyk P., Tesluk P.E.: Developing executive leaders: The relative contribution of cognitive ability, personality, and the accumulation of work experience in predicting strategic thinking competency. "Personnel Psychology", No. 64, 2011, p. 829.
  • 12. Drucker P.F.: Menedżer skuteczny. MT Biznes, Warszawa 2011.
  • 13. Fastnach D.: Miękkie kompetencje w zarządzaniu. "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarzadzania Ochroną Pracy w Tychach", nr 1, 2006, s. 109.
  • 14. Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. PWE, Warszawa 2004.
  • 15. Fisher J.L., Koch J.V.: Born, not made: The entrepreneurial personality. Praeger Publishers, Westport, CT, 2008.
  • 16. Gallén T.: Managers and strategic decisions: does the cognitive style matter? "Journal of Management Development", No. 25, 2006, p. 118.
  • 17. Gentry W., Deal J., Stawiski S., Ruderman M.: Are leaders born or made, Center for Creative Leadership, No. 2, 2012, p. 1.
  • 18. Goldman E.: The power of work experiences: Characteristics critical to developing expertise in strategic thinking. "Human Resource Development Quarterly", No. 19, 2008, p. 217.
  • 19. Johnson A.M., Vernon P.A., McCarthy J.M., Molson M., Harris J.A., Jang K.L.: Nature vs nurture: Are leaders born or made? A behavior genetic investigation of leadership style. "Twin Research", No. 1, 1998, p. 216.
  • 20. Katz R.L.: Skills of an Effective Administrator. "Harvard Business Review", No. 88, 1974, p. 33.
  • 21. Konarski R.: Modele równań strukturalnych. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
  • 22. Kopera A.: Modele kompetencji. Moda czy wymóg biznesowy, "Business Coaching", 1/2009, s.12.
  • 23. Król M.B.: Kompetencje interpersonalne i cechy innowacyjne menedżera projektów. "Współczesne Zarządzanie", nr 2, 2013, s. 190.
  • 24. Liedtka J.M.: Strategic thinking: Can it be taught? "Long Range Planning", No. 31, 1998, p. 120.
  • 25. Loehle C.: Thinking Strategically. Power Tools for Personal Advancement. Cambridge University Press, London 1996.
  • 26. McClelland D.C.: Testing for competence rather than for "intelligence". "American Psychologist", No. 28, 1973, p. 1.
  • 27. Mintzberg H.: The rise and fall of strategic planning. "Harvard Business Review", No. 72, 1994, p. 107.
  • 28. Moon B.J.: Antecedents and outcomes of strategic thinking. "Journal of Business Research", No. 66, 2013, p. 1698.
  • 29. Mumford M.D., Zaccaro S.J., Connely M.S., Marks M.A.: Leadership skills: Conclusions and future directions. "The Leadership Quarterly", No. 11, 2000, p. 155.
  • 30. Norton L.W.: Flexible leadership: an integrative perspective. "Consulting Psychology Journal: Practice and Research", No. 62, 2010, p. 143.
  • 31. Nosal C.S.: Myślenie menedżera - między metapoznawaniem a intuicją, [w:] Rożnowski B., Łaguna M. (red.): Człowiek w pracy i organizacji: perspektywa psychologiczna. Wydawnictwo KUL, Lublin 2011, s. 67.
  • 32. Nosal C.S.: O myśleniu strategicznym, [w:] Wołk, Z. (red.): Humanizm - prakseologia - pedagogika. Wydawnictwo WSP, Zielona Góra 1998, s. 59.
  • 33. Oettingen G., Gollwitzer P.M.: Strategies of setting and implementing goals: Mental contrasting and implementation intentions, [in:] Maddux J.E., Tangney J.P. (eds.): Social psychological foundations of clinical psychology. Guilford Press, New York 2010, p. 114.
  • 34. Oniszczenko W.: Genetyczne podstawy ludzkich zachowań. Przegląd badań populacji polskiej. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2005.
  • 35. Penc J.: Myślenie strategiczne w organizacji XXI wieku, [w:] Grudzewski W.M., Hajduk I.K. (red.): Przedsiębiorstwo przyszłości - wizja strategiczna. Difin, Warszawa 2002, s. 175.
  • 36. Raven J.: Competence in modern society: Its identification, development and release. Oxford Psychologists Press, Oxford, England 1984.
  • 37. Shane S.: Born Entrepreneurs, Born Leaders: How Your Genes Affect Your Work Life. Oxford University Press, New York 2010.
  • 38. Stodgill R.M.: Handbook of leadership. A survey of theory and research. The Free Press, New York 1974.
  • 39. Szczygieł M., Wroński A.: Model kształcenia kompetencji społeczno-psychologicznych u studentów uczelni ekonomiczno-menedżerskich, [w:] Konarski S. (red.): Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008, s. 161.
  • 40. Tucholska K.: Zagadnienie kompetencji w psychologii. "Roczniki Psychologiczne", nr 8, 2005, s. 11.
  • 41. Whiddett S., Hollyforde S.: Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • 42. Wojtczuk-Turek A.: Badania nad kompetencjami menedżerów Przegląd problemów i kierunków, [w:] Konarski S. (red.): Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008, s. 95.
  • 43. Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M.: Inwentarz Osobowości NEO-FFI Costy & McCrae. Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa 1998.
  • 44. Zhang Z., Zyphur M.J., Narayanan J., Arvey R.D., Chaturvedi S., Avolio B.J., Lichtenstein P., Larsson G.: The genetic basis of entrepreneurship: Effects of gender and personality, "Organizational Behavior And Human Decision Processes", No. 110, 2009, p. 93.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171468749

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.