Elastyczne formy zatrudnienia - poziom wiedzy, opinie oraz stopień ich wykorzystania przez pracodawców

• Autorzy: Monika Mazurkiewicz

Warianty tytułu

Flexible Forms of Employment - what Employers Know and Think about Them and to what Extent Use Them

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ciągłe zmiany oraz przeobrażenia występujące na rynku pracy zmuszają pracodawców i pracowników do stosowania nietypowych, elastycznych rozwiązań w zatrudnieniu. Niniejszy artykuł skupia się na przedstawieniu obecnej sytuacji na polskim rynku pracy na tle innych państw Unii Europejskiej ze szczególnym uwzględnieniem idei flexicurity oraz na przedstawieniu potencjalnych szans i zagrożeń wynikających ze stosowania elastycznych form zatrudnienia. Przeprowadzone badanie ankietowe miało natomiast na celu zbadanie świadomości i poziomu wiedzy pracowników lub potencjalnych pracowników na temat elastycznych form zatrudnienia. Wyniki wskazują na nadal niewielką znajomość elastycznych form zatrudnienia dotyczącą jedynie form najczęściej stosowanych. Przedstawiają również związek pomiędzy poziomem wiedzy a gotowością do podjęcia pracy na podstawie atypowych form zatrudnienia, a także pomiędzy poziomem wykształcenia oraz posiadanym doświadczeniem zawodowym a chęcią podjęcia pracy na ich podstawie. (abstrakt oryginalny)

EN

Faced with changing conditions in the labour market, employers and employees have to resort to non-standard, flexible forms of employment. This article compares the current situation in the Polish labour market with that in other EU countries, with special emphasis on the idea of flexicurity. It also presents potential opportunities and challenges associated with flexible employment. The study described in the article is based on a questionnaire survey designed to check employees' or potential employees' level of knowledge in this area. The results indicate insufficient familiarity with flexible employment, often limited to its most popular forms. The findings also reveal a correlation between respondents' willingness to be employed under non-standard contracts and their knowledge, level of education or professional experience. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność rynku pracy; Elastyczność zatrudnienia; Formy zatrudnienia; Rynek pracy

EN

Labour market flexibility; Flexible employment; Employment forms; Labour market

• Czasopismo: Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 16
• Strony: 27--49

Twórcy

autor

Monika Mazurkiewicz

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• Doliński Ł., 2013, Raport dotyczący analizy polskich i unijnych przepisów prawnych pod kątem elastycznych form zatrudnienia. Projekt: PI - Innowacyjny model "godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Warszawa: Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym.
• "Elastyczne formy zatrudnienia". Zapewnienie odpowiednich kompetencji konsultantów Punktów Konsultacyjnych Krajowego Systemu Usług (PK KSU) - szkolenia i działania pomocnicze, 2010, Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
• Główny Urząd Statystyczny, 2014, Polska 1989-2014, Warszawa: Zakład Wydawnictw Statystycznych.
• http://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5821/11/1/1/notatka_nietypowe_formy_zatrudnienia_2016_01_27.pdf [dostęp: 6.05.2016].
• Lang D., 2005, Duński model elastycznego bezpieczeństwa (flexicurity). Wzór do naśladowania?, Problemy Polityki Społecznej, nr 8.
• Mazur-Łuczak J., 2010, Kobiety na rynku pracy, Poznań: Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa.
• Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 1997-1998, 1999 Warszawa: USAID GEMINI Small Business Project.
• Rollnik-Sadowska E., 2013, Zastosowanie modelu flexicurity w polityce zatrudnienia Unii Europejskiej (ze szczególnym uwzględnieniem Polski), Optimum. Studia Ekonomiczne, nr 4(64).
• Rymsza M., 2005, W poszukiwaniu równowagi między elastycznością rynku pracy i bezpieczeństwem socjalnym. Polska w drodze do flexicurity, w: M. Rymsza (red.), Elastyczny rynek pracy i bezpieczeństwo socjalne. Flexicurity po polsku?, Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
• Skórska A., 2009, Strategia flexicurity jako przykład deregulacji i uelastyczniania rynku pracy, w: D. Kotlorz (red.), Deregulacja rynku pracy i koszty pracy jako determinanty wzrostu zatrudnienia, Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego.
• Steinerowska-Streb I., 2009, Rynek pracy w gospodarce transformującej się - przykład Polski, w: S. Pnagsy-Kania, G. Szczodrowski (red.), Gospodarka polska po 20 latach transformacji: osiągnięcia, problemy i wyzwania, Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji.
• Sulmicka M., 2011, Strategia "Europa 2020" - postlizbońska polityka rozwoju Unii Europejskiej, Polityka Gospodarcza w Świetle Kryzysowych Doświadczeń, nr 85.
• Wiśniewski Z., 2001, Deregulacja rynku pracy. Wybrane rozwiązania europejskie, Poznań-Wrocław: Wydawnictwo Forum Naukowe.
• Witkowska B., Bieńkowski S., 2008, Hiszpania, Holandia - analiza stosowania niestandardowych form zatrudnienia, w: Z. Dziubiński, M. Kowalewski (red.), Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, Warszawa: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem.
• Wysocka M., 2014, Innowacyjne formy pracy, w: A. Organiściak-Krzykowska, R. Walkowiak, K. Nyklewicz (red.), Innowacyjne formy pracy, Olsztyn: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski.
• Zdrojewski E., Toszewska W., 2010, Analiza rozmiarów bezrobocia w Polsce, Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, nr 14.