Postawy narcystyczne jako źródło dysfunkcji w zarządzaniu organizacją - ujęcie teoretyczne

Czasopismo

---

• Autorzy: Joanna M. Moczydłowska

Warianty tytułu

The Narcissistic Attitude as Disfunction's Source in Organisation's Management - Theoretical Wording

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest systematyzacja wiedzy na temat narcyzmu, jego przejawów oraz uwarunkowań psychospołecznych i organizacyjnych. Studia teoriopoznawcze posłużyły do wskazania dalszych pożądanych kierunków badań empirycznych, które przedstawiono w zakończeniu. Badania zostały zrealizowane w ramach pracy nr S/ WZ/1/2013 i sfinansowane ze środków na naukę MNiSW. (fragment tekstu)

EN

The article has a review character. It is a voice in scientific discussion of narcissistic attitudes in work environment with particular consulting the core and effects of narcissistic leadership. The author controverts the conception of productive narcissism, treating the narcissism as the source of serious disfunctions in organisation's management. The text contains the results of wide interdisciplinary literature of the problem's analysis. The aim of the article is to systematize the knowledge about the narcissism, its symptoms, psychosocial and organisational conditioning. Theory-cognitional work goes to indicate further desirable directions of empirical research. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Psychologiczne aspekty zarządzania; Zachowania pracownika

EN

Enterprise management; Psychological aspects of management; Employee behaviours

• Czasopismo: ---
• Strony: 259--268

Twórcy

autor

Joanna M. Moczydłowska

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• Avalio B.J., Gardner W.L. (2005), Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership, "The Leadership Quarterly", nr 16.
• Avolio B.J., Gardner W.L., Walumbwa F.O. (2005), Authentic Leadership Theory and Practice: Origins, Effects and Development, CA: Elsevier, San Francisco.
• Bass B.M. (1990), From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision, "Organisational Dynamics", winter.
• Brennera C. (1955), An elementary textbook of psychoanalysis, International University Press, New York.
• Cantelmi T., Orlando F. (2007), Przekroczyć narcyzm, Wydawnictwo SALWATOR.
• Dessuant P. (2005), Narcyzm. Przegląd koncepcji psychoanalitycznych, GWP, Gdańsk.
• George W. (2003), Authentic Leadership: Rediscovering the secrets of creating lasting value, Jossey-Bass, San Francisco.
• Gościniak J., Mocek M. (2008), Narcyzm i patologia narcystyczna, "Roczniki Psychologiczne", nr 2.
• Jones G., Goffee R. (2006), Autentyczne przywództwo, "Harvard Business Review Polska", październik, nr 44.
• Kernberg O.F. (1974), Further contributions to the treatment of narcissistic personalities, "Journal of the American Psychoanalytic Association", no 55.
• Kohut H. (1971), The Analysis of the Self. A Systematic Approach to the Psychoanalytic Treatment of Narcissistic Personality Disorder, International Universities Press, New York.
• Lasch Ch. (1991), The Culture of Narcissism: American Life in an Age of Diminishing Expectations, W.W. Norton & Company, New York.
• Luthans F., Avalio B.J. (2003), Authentic leadership: A positive development approach [In:] K.S. Cameron, J.E. Dutton, R.E. Quinn (ed.), Positive organizational scholarship., Barret-Koehler, San Francisco.
• Maccoby M. (2004), Narcystyczni przywódcy, "Harvard Bussiness Review", nr 18.
• McWilliams N. (2011), Psychoanalytic Diagnosis. Understanding Personality Structure in the Clinical Process, Guilford Press, New York.
• Moczydłowska J.M. (2015), The authenticity as the element of organisational leadership [w:] S. Borkowski, R. Stasiak-Betlejewska (red.), Management Aspects in Toyotarity, Oficyna Wydawnicza SMJiP, Częstochowa.
• Olchanowski T., Sieradzan J. (2011), Wprowadzenie do problematyki narcyzmu. Od klasycznych koncepcji narcyzmu do narcyzmu kultury zachodniej [w:] J. Sieradzan (red.), Narcyzm, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok.
• Pinsky D., Young S., Stern J. (2009), The Mirror Effect: How Celebrity Narcissism is Seducing America, Harper Collins e-Books.
• Rożnowski B., Belniak K. (2015), Styl kierowania lidera a zaangażowanie w pracę wolontariusz [w:] M. Pawlak (red.), Nowe trendy w zarządzaniu, Wydawnictwo KUL, Lubin.
• Rohr H.P. (2007), Narcyzm: zaklęte ja, Wydawnictwo "W drodze", Poznań.
• Szpunar M. (2014), Od narcyzmu jednostki do kultury narcyzmu, "Kultura - Media - Teologia", nr 18.
• Tavanti M. (2011), Zarządzanie toksycznymi liderami. Dysfunkcyjne schematy w przywództwie organizacyjnym i sposoby radzenia sobie z nimi, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Terry R.W. (1993), Authentic Leadership: Courage Action, Jossey-Bass, San Francisco.
• Villani S. (1999), Are you Sure You're Principal? On being an Authentic Leader, Corwin Press, Thousad Oaks.