Zarządzanie różnorodnością pokoleniową

• Autorzy: Beata Hysa

Warianty tytułu

Diversity Management of Generation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współcześnie na rynku pracy znajdują się osoby reprezentujące różne pokolenia. Artykuł przedstawia krótką charakterystykę różnych pokoleń pracowników pod względem ich wartości, oczekiwań, motywacji do pracy. Krytyczna analiza literatury przedmiotu, wyników badań oraz doświadczeń pracodawców na temat różnorodności pokoleń pozwoliła odpowiedzieć na pytania badawcze, dotyczące funkcjonowania różnych pokoleń pracowników w organizacjach. (abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, there are various types of generations on labour market. The article presents short characteristic of generation of employees in terms of their values, expectation, motivation and work style. Review literature, research results and experiences of employers on diversity generations allowed to answer the research questions about influence of various generations of employees in workplace. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pokolenia; Relacje międzypokoleniowe; Pracownicy w organizacji; Zarządzanie

EN

Generation; Intergenerational relations; Employees in the organization; Management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2016
• Numer: z. 97
• Strony: 385--398

Twórcy

autor

Beata Hysa

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Bilans Kapitału Ludzkiego. Raport podsumowujący V edycję badań BKL z 2014 roku "(Nie)wykorzystany potencjał Szanse i bariery na polskim rynku pracy" (red.): Górniak J., Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa-Kraków 2015.
• 2. Blaski i cienie współpracy X, Y i Z, czyli zarządzanie wielopokoleniowością na przykładzie Goodyear w Polsce, [online], [dostęp 20.05.2016]. Dostępny w Internecie www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/blaski-i-cienie-wspolpracy-x-y-i-z-czylizarzadzanie- wielopokoleniowoscia-na-przykladzie-goodyear-wpolsce? refererPlid=5227804.
• 3. Borczyk A., Chmiel M., Czarnecka-Stańczak W. i inni: Sukces przez zaangażowanie. Raport Magazynu ThinkTank 2011, s. 7-20.
• 4. Carolyn A.M.: From high maintenance to high productivity. "Industrial and Commercial Training", Vol. 37, Iss. 1, 2005, p. 39-44.
• 5. Czapiński J.: Zderzenie pokoleń. ,,Polityka", nr 19, 2012.
• 6. Dreher S.: Social media and the world of work. "Corporate Communications: An International Journal", Vol. 19, Iss. 4, 2014, p. 344-356.
• 7. Gadommska-Lila K.: Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie zasobami ludzkimi, 1/2015, IPiSS, Warszawa, s. 25-39.
• 8. Haponiuk M.: X,Y,Z: sztafeta pokoleń na rynku pracy, [online], [dostęp: 15.05.2016]. Dostępny w Internecie: http://www.instytutobywatelski.pl/16154/blogi/co-z-ta-praca/xyzsztafeta- pokolen-na-rynku-pracy.
• 9. Hysa B., Mularczyk A., Zdonek I.: Social media - the challenges and the future direction of the recruitment process in HRM area. Studia Ekonomiczne, nr 234, UE w Katowicach, Katowice 2015, s. 54-67.
• 10. Kopertyńska M.W., Kmiotek K.: Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y, [w:], (red.): Bełz G., Barabasz A., Prace Naukowe UE we Wrocławiu, nr 358, Management Forum 4, Wydawnictwo Naukowe UE we Wrocławiu, Wrocław 2014, s. 39-48.
• 11. Kosa U., Strzelec D.: Zarządzanie pracownikami pokolenia Y, [online], [dostęp: 16.05.2016]. Dostępny w Internecie: http://kadry.nf.pl/Artykul/8560/.
• 12. Kultalahti S., Viitala R.: Generation Y - challenging clients for HRM? "Journal of Managerial Psychology", Vol. 30, Iss. 1, 2015, p. 101-114.
• 13. Lieber L.D.: How HR Can Assist in Managing the Four Generations in Today's Workplace. "Employment Relations Today", Vol. 36, Iss. 4, 2010, p. 85-91.
• 14. Luscombe J., Lewis I., Biggs H.C.: Essential elements for recruitment and retention: Generation Y. "Education + Training", Emerald Group Publishing Limited, Vol. 55, Iss. 3, 2013, p. 272-290.
• 15. Lyons S.T., Schweitzer L., Eddy S.W.: How have careers changed? An investigation of changing career patterns across four generations. "Journal of Managerial Psychology", Vol. 30, Iss. 1, 2015, p. 8-21.
• 16. Mazur-Wierzbicka E.: Kompetencje pokolenia Y - wybrane aspekty. Studia i prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, nr 39, t. 3, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2015, s. 307-320.
• 17. Pokolenie Y.: Potrzeby i nawyki wpływające na dzielenie się wiedzą. Raport podsumowujący badania prowadzone w ramach projektu Ucząca się Organizacja 2.0, [online], [dostęp: 20.05.2016]. Dostępny w Internecie: www. y-box.pl/download/download/id/2.
• 18. Rosa G.: Formy komunikacji Polaków na podstawie badań pokoleń y, x i baby boomers, [w:] Problemy i przeobrażenia w zachowaniach współczesnych organizacji i konsumentów, Rosa G. (red.): Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 751, Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu, nr 29, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2013.
• 19. Ruth N., Bolton A., Parasuraman A., et al.: Understanding Generation Y and Their Use of Social Media: a Review and Research Agenda. "Journal of Service Management", Vol. 24, Iss. 3, 2013, p. 245-267.
• 20. Rzechowska E., Garbacz A., Kajda M., Zaborek K.: Osoby 50+ na rynku pracy: intermentoring jako model budowania dojrzałej współpracy międzypokoleniowej, [online], [dostęp: 28.05.2016]. Dostępny w Internecie: www.lbs.pl/projekt/dezaktywizacja/ files/Zaborek_art.pdf.
• 21. Sander van Lingen: The Impact of Social Computing on Human Resource Management, Master Thesis, Erasmus University Rotterdam 2012, [online], [dostęp: 30.05.2016]. Dostępny w Internecie: https://sandervanlingen.files.wordpress.com/2012/09/the-impactof- social-computing-on-human-resource-management-erasmus-university-rotterdamsander- van-lingen.pdf.
• 22. Smolbik-Jęczmień A.: Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji Xi Y - podobieństwa i różnice. Nauki o Zarządzaniu Management Science 1(14), Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2013, s. 89-98.
• 23. Stosik A., Leśniewska A.: Innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - perspektywa adaptacji i różnic pokoleniowych. Studia i prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, nr 39, t. 3, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2015, s. 183-196.
• 24. The 2016 Deloitte Millennial Survey, [online], [dostęp: 15.05.2016]. Dostępny w Internecie: http://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennialsurvey.html.
• 25. Wang Y., Haggerty N.: Knowledge Transfer in Virtual Settings: the Role of Individual Virtual Competency. "International Systems Journal", 2009.
• 26. Woszczyk P.: Zarządzanie wiekiem - ku wzrostowi efektywności organizacji, [w:] Człowiek to inwestycja (red.): Woszczyk P., Czernecka M., Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP Group, Łódź 2013.