Luki płacowe w kraju pochodzenia i w kraju docelowym na przykładzie kobiet imigrujących na amerykański rynek pracy

• Autorzy: Agnieszka Gwóźdź , Joanna Tyrowicz , Lucas van der Velde

Warianty tytułu

Gender Wage Gaps in Home Country and Migration Country : the Case of Women Immigrating to the US

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z istotnych powodów decyzji o migracji są różnice miedzy płacami na domowym i docelowym rynku pracy. Różnice te mogą jednak wynikać nie tylko ze względnej różnicy w produktywności czy odmiennego zapotrzebowania na kapitał ludzki. Istotną przyczyną może być także nierówność płac, np. ze względu na płeć. Tymczasem ekonomia behawioralna i psychologiczna daje silne podstawy, by oczekiwać, że grupa dyskryminowana w krajach o większych nierównościach płacowych może akceptować wyższe luki płacowe także na docelowym rynku pracy. Wykorzystując oszacowania nierówności płacowych ze względu na płeć w krajach pochodzenia imigrantek w Stanach Zjednoczonych oraz oszacowania luk płacowych na amerykańskim rynku pracy, poddajemy empirycznej weryfikacji tezę, że wysokość luki płacowej imigrantek zależy od (skorygowanych) luk płacowych doświadczanych przez kobiety w kraju pochodzenia. Otrzymane wyniki wskazują na brak korelacji pomiędzy lukami płacowymi na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych i w kraju pochodzenia. (abstrakt oryginalny)

EN

Wage differentials are one of the important drivers of migration decisions. Yet, wage differentials need not follow solely the differences in productivity. One of the reasons behind them may be wage gaps due to gender, ethnicity or race. Meanwhile, behavioural and psychological economics suggest that a group discriminated against in the country of origin is likely to accept lower wage offers also after migrating to a different labour market. Using the estimates of the gender wage gaps adjusted for individual productivity from around the world, we test empirically a hypothesis of correlation between the gaps in home country and migration country using the case of women immigrating to the US. We find no correlation between gender wage gaps in the home country and the US. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Imigracja zarobkowa; Nierówności płacowe; Płace kobiet; Dyskryminacja płacowa; Wyniki badań; Luka płacowa

EN

Economic immigration; Wage disparities; Women's salaries; Wage discrimination; Research results; Wage gap

• Czasopismo: Bank i Kredyt
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3
• Strony: 327--342

Twórcy

autor

Agnieszka Gwóźdź

• Uniwersytet Warszawski

autor

Joanna Tyrowicz

• GRAPE|FAME; Uniwersytet Warszawski

autor

Lucas van der Velde

• GRAPE|FAME; Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Aigner D., Cain G. (1977), Statistical theories of discrimination in labor markets, Industrial and Labor Relations Review, 30(2), 175-187.
• Altonji J., Blank R. (1999), Race and gender in the labor market, Handbook of Labor Economics, 3, Elsevier.
• Arrow K. (1971), The Theory of Discrimination, Princeton University.
• Babcock L., Laschever S. (2009), Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide, Princeton University Press.
• Barth E., Dale-Olsen H. (2009), Monopsonistic discrimination, worker turnover, and the gender wage gap, Labour Economics, 16(5), 589-597.
• Becker G. (1957), The Economics of Discrimination, University of Chicago Press.
• Bertrand M. (2011), New perspectives on gender, w: O. Ashenfelter, D. Card (red.), Handbook of Labor Economics, 4B, Elsevier.
• Blau F.D., Kahn L.M. (1992), The gender earnings gap: learning from international comparisons, American Economic Review, 82(2), 533-538.
• Blau F.D., Kahn L.M. (2003), Understanding international differences in the gender pay gap, Journal of Labor Economics, 21(1), 106-144.
• Blau F.D., Kahn L.M. (2016), The gender wage gap: extent, trends, and explanations, NBER Working Paper, 21913.
• Booth A.L., Nolen P. (2009), Choosing to compete: How different are girls and boys?, CEPR Discussion Paper, 7214.
• Booth A.L., Nolen P. (2012), Gender differences in risk behaviour: Does nurture matter?, Economic Journal, 122(558), F1-F114.
• Boserup E. (1970), Women's Role in Economic Development, St Martin's Press.
• Bowles H.R., Babcock L., Lai L. (2007), Social incentives for gender differences in the propensity to initiate negotiations: Sometimes it does hurt to ask, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 103(1), 84-103.
• Charness G., Kuhn P. (2011), Lab and labor: What can labor economists learn from the lab?, w: O. Ahenfelter, D. Card (red.), Handbook of Labor Economics, 4A, Elsevier.
• Croson R., Gneezy U. (2009), Gender differences in preferences, Journal of Economic Literature, 47(2), 448-474.
• Eckel C.C., Grossman P.J. (2001), Chivalry and solidarity in ultimatum games, Economic Inquiry, 39(2), 171-188.
• Eckel C.C., Grossman P.J. (2008), Differences in the economic decisions of men and women: experimental evidence, w: C. Plott, V. Smith (red.), Handbook of Experimental Economic Results, Elsevier.
• Exley C.L., Niederle M., Vesterlund L. (2015), Knowing when to ask: the cost of leaning, Working Paper, 16-115, Harvard Business School.
• Gneezy U., Leonard K.L., List J.A. (2009), Gender differences in competition: evidence from a matrilineal and a patriarchal society, Econometrica, 77(5), 1637-1664.
• Goraus K., Tyrowicz J. (2014), Gender wage gap in Poland - Can it be explained by differences in observable characteristics?, Central European Economic Journal, 36(1), 125-148.
• Goraus K., Tyrowicz J., van der Velde L. (2017), Which gender wage gap estimates to trust? A comparative analysis, Review of Income and Wealth, 63(1), 118-146.
• Jaeger D.A., Dohmen T., Falk A., Huffman D., Sunde U., Bonin H. (2010), Direct evidence on risk attitudes and migration, Review of Economics and Statistics, 92(3), 684-689.
• Jurajda Š. (2003), Gender wage gap and segregation in enterprises and the public sector in late transition countries, Journal of Comparative Economics, 31(2), 199-222.
• Kershner M.K. (1997), Male and female wage differentials: theories and empirical results of labor market discrimination, rozprawa doktorska, University of Oregon.
• List J., Rasul I. (2011), Field experiments in labor economics, Handbook of Labor Economics, 4(B), Elsevier.
• Mammen K., Paxson C. (2000), Women's work and economic development, Journal of Economic Perspectives, 14(4), 141-164.
• Niederle M., Vesterlund L. (2007), Do women shy away from competition? Do men compete too much?, Quarterly Journal of Economics, 122, 1067-1101.
• Nopo H. (2008), Matching as a tool to decompose wage gaps, Review of Economics and Statistics, 90(2), 290-299.
• Nopo H., Daza N., Ramos J. (2012), Gender earning gaps in the world, International Journal of Manpower, 33(5), 464-513.
• Oostendorp R. (2009), Globalization and the gender wage gap, The World Bank Economic Review, 23(1), 141-161.
• Phelps E. (1972), The statistical theory of racism and sexism, American Economic Review, 62(4), 659-661.
• Rigdon M. (2012), An experimental investigation into gender differences in negotiations, Management Science, https://ssrn.com/abstract=2165253.
• Small D., Babcock L., Laschever S., Gelfand M. (2003), Nice girls don't ask, Harvard Business Review, 81(1), 14-17.
• Van der Verde L., Tyrowicz J., Siwińska J. (2015), Language and (the estimates of) the gender wage gap, Economic Letters, 136, 165-170.
• Webber D.A. (2016), Firm-level monopsony and the gender pay gap, Industrial Relations. A Journal of Economy and Society, 55(2), 323-345.
• Weichselbaumer D., Winter-Ebmer R. (2005), A meta-analysis of the international gender wage gap, Journal of Economic Surveys, 19(3), 479-511.