Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej

• Autorzy: Arkadiusz Sobczyk

Warianty tytułu

Obligation to Justify the Termination of a Fixed-term Contract of Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Panuje rozpowszechniony pogląd co do tego, że wypowiadanie umów terminowych nie wiąże się z obowiązkiem informowania pracownika o przyczynach takiej czynności. Wynika to z braku regulacji prawnych nakazujących informować o przyczynach wypowiedzenia umowy z urzędu. Autor dowodzi, że przy zachowaniu zasady proporcjonalności i subsydiarności, w oparciu o art. 111 k.p., można taki obowiązek z systemu prawa wywieść. (abstrakt oryginalny)

EN

There exists a common opinion that termination of a fixed-term contract of employment does not entail the duty to inform the employee about reasons standing behind such an action. Abovementioned results from the lack of legal regulations that would require to inform about grounds of termination of contract by default. The Author of this text proves that by keeping the principle of proportionality and subsidiarity, on the basis of the article 111 of Labor Code mentioned duty can be derived from the law itself. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kodeks pracy; Praca tymczasowa; Wypowiedzenie pracy; Dobra osobiste

EN

Labour Code; Temporary work; Dismissal notice; Personal rights

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 6
• Strony: 6--9

Twórcy

autor

Arkadiusz Sobczyk

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Grzybowski, S. (1957). Ochrona dóbr osobistych według przepisów ogólnych prawa cywilnego. Warszawa.
• Sobczyk, A. (2015). Wolność pracy i władza. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Stelina, J. (2015). Nowa koncepcja umowy o pracę na czas określony. Państwo i Prawo, (11).
• Szpunar, A. (1979). Ochrona dóbr osobistych. Warszawa.