Wykonywanie pracy przez chorego pracownika jako podstawa zwolnienia dyscyplinarnego - najnowsze orzecznictwo

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Performing Work by a Sick Employee as a Reason for Disciplinary Dismissal - Recent Case Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ocena czynności wykonywanych przez pracownika w okresie stwierdzonej przez lekarza niezdolności do pracy przez pryzmat podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego była obecna w judykaturze Sądu Najwyższego od dawna. Problematyka ta ma zatem istotne znaczenie praktyczne. Stąd godna odnotowania jest ostatnia wypowiedź Sądu Najwyższego, która - jak się wydaje - jeszcze bardziej niż dotychczas liberalizuje podejście Sądu Najwyższego do tytułowego zagadnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

An assessment of the activities performed by an employee during the period of aconfirmed by a doctor incapacity to work through the prism of grounds for disciplinary dismissal has been present in the Supreme Court's judicature for a long time. Therefore, from practical point of view this issue isimportance. Thus, the last statement of the Supreme Court, which - as seems - even more so than before, has liberalized the approach of the Supreme Court to the title issue is worthy of note. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Niezdolność do pracy; Zwolnienie pracownika; Obowiązki pracownicze; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Incapacity for work; Dismissal; Employee obligations; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 6
• Strony: 34--36

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy