Zakaz noszenia symboli religijnych jako forma dyskryminacji ze względu na wyznanie

• Autorzy: Michał Raczkowski

Warianty tytułu

Prohibition for Workers from Wearing Visible Religious Sings as a Form of Discrimination Based on Religion or Belief

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W marcu 2017 r. zapadły - w jednym dniu - dwa niezwykle istotne orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczące możliwości ujawniania przez pracownika przekonań religijnych. Wyznaczają one granice, w których może poruszać się pracodawca, stosując tego rodzaju ograniczenia. Równocześnie Trybunał definiuje uprawnienia pracownika wskazując, w jaki sposób ograniczenia mają być nakładane i w jakich wypadkach będą stanowiły nadużycie. (abstrakt oryginalny)

EN

There are two very important sentences of the Court of Justice of the European Union issued on the same day in March 2017, concerning the employees' freedom of religion. They establish borderlines for the employer to follow for such limitations to be legal. Employees' rigth are being defined as well, explaining how the limitations are to be imposed not to be treated as an abuse of the employers' rights. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Religia; Wolność religijna; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

EN

Employment discrimination; Religion; Religious freedom; Judgments of the European Court of Justice

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 5
• Strony: 40--41

Twórcy

autor

Michał Raczkowski