Wzrost znaczenia technologii informatycznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji

• Autorzy: Maria Smolarek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nie ulega wątpliwości, że ewolucja funkcji personalnej we współczesnej organizacji, w której działy zarządzania kapitałem ludzkim stają się partnerem biznesowym wspomagającym realizację strategii organizacji, wymaga szerszego zastosowania nowych technologii informatycznych. W rozdziale przedstawiono istotę zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji oraz ewolucję zastosowania technologii informatycznych do wspomagania zarządzania zasobami ludzkimi. Zaprezentowano także wyniki przeprowadzonych badań dotyczących poziomu i zakresu wykorzystania technologii informatycznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim w stu organizacjach na terenie Śląska. W podsumowaniu rozdziału wskazano przesłanki poszerzenia funkcjonalności systemów informatycznych wspomagających zarządzanie kapitałem ludzkim, które umożliwi lepsze ich dopasowanie do potrzeb i oczekiwań menedżerów do spraw personalnych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Informatyka; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Organizacja

EN

Information science; Human Capital Management; Organisation

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2016
• Tom: Technologie informatyczne w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji
• Strony: 11--30

Twórcy

autor

Maria Smolarek

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Antczak Z. (2014), Wpływ narzędzi informatycznych na kierunki ewolucji funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w Polsce w XXI wieku, "Informatyka Ekonomiczna. Business Informatics", nr 2(32), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Chmielarz W. (2012), Kierunki rozwoju systemów informatycznych wspomagających zarządzanie i ich integracja [w:] Technologie Wiedzy w Zarządzaniu Publicznym, red. J. Gołuchowski, "Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 99.
• Davenport T.H. (2007), Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
• Huk K. (2013), Wzrost znaczenia człowieka w gospodarce opartej na wiedzy - od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania kapitałem ludzkim, "Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy" Społeczeństwo informacyjne - technologie, informacja i wiedza w gospodarce, nr 35, Uniwersytet Rzeszowski.
• Januszewski A. (2008), Funkcjonalność informatycznych systemów zarządzania. Tom 1: Zintegrowane systemy transakcyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Kania K. red. (2010), Technologie informatyczne Firmy 2.0, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice.
• Łukasik-Makowska B. (2013), Systemy zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Informatyka Ekonomiczna. Część II: Informatyzacja obiektu gospodarczego, red. J. Korczak, M. Dyczkowski, B. Łukasik-Makowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
• Maniak G. (2009), Rosnąca presja konkurencji na rynku pracy - nowe wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, red. E. Skrzypek, A. Sokół, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.
• Patalas-Maliszewska J. (2010), Nowe spojrzenie na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, "e-mentor", nr 4 (36), październik.
• Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Rosińska M. (2007), Strategia zarządzania kapitałem ludzkim jako podstawa rozwoju organizacji w warunkach globalizacji [w:] Handel i finanse międzynarodowe w warunkach globalizacji, red. J. Schroeder; B. Stępień, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Poznań.
• Węgrzyn A. (2010), Nowe warunki gospodarowania wymagają nowych rozwiązań - nowoczesne systemy informatyczne HMR/HCM wspierające zarządzanie personelem, www.mhr.pl/index.php?Content=wiedza&action=wazne (dostęp: 10.10.2010).