Rozstanie zgodne z prawem : wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

• Autorzy: Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wydłużenie z 7 do 21 dni terminu na odwołanie się przez pracownika do sądu pracy może w znaczący sposób zwiększyć szanse pracowników na dochodzenie ich roszczeń. Obecnie pracownik ma więcej czasu na analizę sytuacji, w której się znalazł po wypowiedzeniu umowy, w tym także na zebranie materiału dowodowego i przygotowanie pozwu zgodnie z regułami wynikającymi z Kodeksu postępowania cywilnego. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego pokazuje, jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, aby skutecznie zakończyć współpracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony i zminimalizować ryzyko niekorzystnego dla niego rozstrzygnięcia przed sądem pracy w przypadku ewentualnego sporu sądowego. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Wypowiedzenie pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego; Postępowanie dowodowe

EN

Dismissal notice; Supreme Court jurisdiction; Evidence proceeding

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 8
• Strony: 70--73

Twórcy

autor

Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz

• Squire Patton Boggs Święcicki Krześniak

Bibliografia

• K. Witkowska-Pertkiewicz, "Dochodzenie praw", "Personel i Zarządzanie" nr 3/2017.