Technologie informacyjno-komunikacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Katarzyna Mierzejewska

Warianty tytułu

Information and Communication Technologies in Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejsze opracowanie prezentuje znaczenie technologii informacyjno-komunikacyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wskazane i zdefiniowane zostały obszary wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnych w wykonywaniu funkcji personalnej. Omówiono zarówno korzyści jak i zagrożenia korzystania z nowych technologii. Ponadto, przedstawiono wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi. Całość opracowania ma charakter przeglądowy. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper shows the importance of information and communication technologies in human resource management. Indicated and defined have been the areas of using the ICT in the performance of HR function. The paper indicates both benefits and risks of using new technologies. In addition, it presents challenges for human resource management. It's a review paper. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Technologie informacyjne i telekomunikacyjne

EN

Human Resources Management (HRM); Information and Communication Technology (ICT)

• Czasopismo: Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Tom: 44
• Numer: nr 1
• Strony: 73--83

Twórcy

autor

Katarzyna Mierzejewska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Bator A., (2010), Innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi przy wykorzystaniu technologii internetowej [w:] Knosali R. (red.) "Komputerowo zintegrowane zarządzanie", Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.
• Baun Ch., Kunze M., Nimis J., Tai S., (2011), Cloud Computing. Web-Based Dynamic IT System, Springer Verlag, Berlin Heidelberg.
• Berłowski P., (2010), E-learning jako sposób zwiększania kompetencji pracowników, http://www. hrweb.pl/wp-content/uploads/2010/04/HRweb_E_learning-jako-sposob-zwiekszania- -kompetencji-pracownikow.pdf [28.02.2017].
• Cewińska J., (2014), Technologie informatyczne i internet w zarządzaniu zasobami ludzkimi - możliwości i ograniczenia [w:] Wachowiak P., Winch S. (red.), "Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim", Oficyna Wydawnicza. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Warszawa.
• Cewińska J., Wojtaszczyk K., (2016), Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście wirtualizacji zarządzania [w:] Listwan T., Sułkowski Ł. (red.), "Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi", Difin, Warszawa.
• https://www.hbrp.pl/b/hr-2017-kto-zwyciezy-w-walce-o-pracownika/rXR62vGq [20.02.2017].
• http://hrstandard.pl/2011/10/12/rekrutacja-w-social-media-wady-i-zalety/ [20.02.2017].
• http://www.hrtrendy.pl/2014/10/07/viral-recruiting-grywalizacja-scouting-i-twitter-niestandardowe- sposoby-rekrutacji-coraz-popularniejsze/ [25.02.2017].
• http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/68565,4,Narzedzia-wspierajace-prace-dzialow- HR.html [01.03.2017].
• http://www.michaelpage.ae/sites/michaelpage.ae/files/Michael_Page_Global_HR_Barometer_ 2013_FULL_REPORT_.pdf [15.02.2017].
• http://nf.pl/manager/wirtualne-rozmowy-kwalifikacyjne,,47661,39 [28.02.2017].
• https://lindastone.net/qa/continuous-partial-attention/ [24.02.2017].
• Kisielnicki J., (2006), Technologia informacyjna w organizacji, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• Kopcewicz G., (2016), Akademicka platforma czasopism jako nowoczesne forum wymiany myśli naukowej, "AUNC Zarządzanie" XLIII, nr 1/2016.
• Kryniewska P., Nowak R. (2014), Jak radzić sobie ze zmianą w cyfrowym świecie, http://sklep. edulider.pl/produkt/jak-radzic-sobie-ze-zmiana-w-cyfrowym-swiecie/ [20.08.2016] .
• Levitin D. J., (2015), Why the modern world is bad for your brain, https://www.theguardian.com/ science/2015/jan/18/modern-world-bad-for-brain-daniel-j-levitin-organized-mind-information- overload [12.02.2017].
• Misztal A., (2015), Grywalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie [w:] Świrska- Korłub J., "Nauki o zarządzaniu", Nr 3(24), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Nowak R., (2015), Mobilna rekrutacja - najnowszy trend w pozyskiwaniu talentów, http://edulider. pl/biznes/mobilna-rekrutacja-najnowszy-trend-w-pozyskiwaniu-talentow [25.02.2017].
• Nilles, J. M., (2003), Telepraca, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.
• Olszewska T., (2016), Wyrzuć do kosza oceny roczne - idzie nowe, http://hrstandard.pl/2016/09/13/ wyrzuc-do-kosza-oceny-roczne-idzie-nowe/, [01.03.2017].
• Plebańska M., Kopciał P., (2013), Platforma e-learningowa jako narzędzie zarządzania wiedzą, "e-mentor", Nr 2(49).
• Stevenson D., (1997), Information and Communications Technology In UK Schools, An Independent Inquiry, The Independent ICT In Schools Commission, London.
• Wojtaszczyk K., (2013), Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C - ocena na podstawie autodiagnozy studentów, "e-mentor", Nr 2(49).
• Wójcik G. P., Rybicka M., (2013), Rola technologii informacyjno-komunikacyjnych w rozwoju współpracy transgranicznej [w:] Hales C. F., "Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Społeczeństwo informacyjne - stan i perspektywy rozwoju", Zeszyt Nr 32, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.
• Zając J., (2012), Technologie informacyjne i komunikacyjne a zarządzanie personelem, MGG Conferences, Warszawa.
• Żurak-Owczarek C, (2011), Technologie informacyjne determinantą współczesnego biznesu, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Identyfikatory

DOI

10.12775/AUNC_ZARZ.2017.007