Paradygmaty tożsamości organizacyjnej

• Autorzy: Łukasz Sułkowski , Izabela Wąs

Warianty tytułu

Paradigms of Organizational Identity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tożsamość organizacyjna jest nową koncepcją w zarządzaniu, która jednak szybko się rozwija. Badacze operują przede wszystkim na gruncie paradygmatów alternatywnych, w stosunku do dominującego w naukach o zarządzaniu podejścia neopozytywistyczno-funkcjonalistycznego. Najwięcej jest koncepcji bazujących na interakcjonizmie symbolicznym, można również znaleźć postmodernistyczne i krytyczne odniesienia do tożsamości organizacyjnej. (fragment tekstu)

EN

The article depicts tree key suggestions to distinct paradigms of organizational identity in the area of management. These include: Neo-positivism-Functionalistic Approach, Interpretative-Symbolic Approach and Postmodernism. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Tożsamość; Paradygmaty zarządzania

EN

Identity; Management paradigms

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 10, cz. 1 Finansowe i organizacyjne aspekty kooperacji nauki i lokalnej przedsiębiorczości
• Strony: 315--322

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Społeczna Akademia Nauk

autor

Izabela Wąs

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków, s. 86.
• Bauman Z. (2006), Płynna nowoczesność, Wydawnictwo Literackie, Kraków, s. 24.
• Denzin N.K., Lincoln Y.S. (2010), Metody badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, ss. 35-36, 308.
• Dunn R.G. (1998), Identity Crises: A Social Critique of Postmodernity, University of Minnesota Press, Minneapolis.
• Frankfort-Nachmias Ch., Nachmias D. (2001), Metody badawcze w naukach społecznych, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań, s. 299.
• Gitling M. (2013), Człowiek w organizacji, ludzie-struktury-organizacje, Wydawnictwo Difin, Warszawa, s. 264.
• Grandys E. (2011), Teoria grafów w zarządzaniu produkcją, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, s. 153.
• Kostera M. (1996), Postmodernizm w zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, s. 9, ss. 206-207, 228-229.
• Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, ss. 10-11, 136.
• Penc J. (2005), Role i umiejętności menadżerskie. Sekrety sukcesu i kariery, wydawnictwo Difin, Warszawa, s. 268.
• Sojak S. (2003), Rachunkowość zarządcza, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
• Sułkowski Ł. (2004), Neopozytywistyczna mitologia w nauce o zarządzaniu, "Organizacja i kierowanie", 1, s. 115.
• Sułkowski Ł. (2008), Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną?, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Sułkowski Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, ss. 104, 113, 120-121, 178.
• Whetten D.A., Godfrey P.C. (1998), Identity in organizations: building theory through conversations, Sage Publishing, London, ss. 42-43.
• Zarębska A. (2009), Identyfikacja tożsamości organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wyd. Difin, Warszawa, ss. 23, 32-33, 53, 179.