Contemporary Trends in the Area of Recruitment of Employees as Internal Stakeholders of the Organization

• Autorzy: Edyta Bombiak , Wioletta Wereda

Warianty tytułu

Współczesne trendy w obszarze pozyskiwania pracowników jako wewnętrznych interesariuszy organizacji

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In the era of increased competition for employees, and deepening the deficit of specialists in the labour market (brain drain) businesses are looking for new forms and tools of recruitment and their optimal compilation to win the most valuable specialists. Prospective employers must act quickly and be flexible; otherwise they lose valuable talents to other companies. This forces change in the approach to recruitment and results in the emergence of new forms and tools to attract valuable candidates, seen as internal stakeholders of the organization and encourages them to apply for a position. (original abstract)

W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy oraz pogłębiającego się deficytu specjalistów (drenażu mózgów) przedsiębiorstwa szukają nowych form i narzędzi rekrutacji oraz ich optymalnej kompilacji, aby pozyskać najbardziej wartościowych pracowników. Potencjalni pracodawcy muszą działać szybko i być elastyczni, w przeciwnym razie tracą cenne talenty na rzecz innych przedsiębiorstw. Wymusza to zmianę podejścia do rekrutacji i skutkuje pojawieniem się nowych form i narzędzi przyciągania wartościowych kandydatów, postrzeganych jako interesariusze organizacji, oraz zachęcania ich do ubiegania się o pracę.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Labour market; Stakeholders; Recruitment process; Crowdsourcing

PL

Rynek pracy; Interesariusze; Proces rekrutacji; Crowdsourcing

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Tom: 41
• Numer: nr 114
• Strony: 181--196

Twórcy

autor

Edyta Bombiak

• Siedlce University of Natural Sciences and Humanities

autor

Wioletta Wereda

• Siedlce University of Natural Sciences and Humanities

Bibliografia

• Arndt A., Crowdsourcing, czyli nowy wymiar HR, http://blog.goldenline.pl/2014/ 07/23/ crowdsourcing-czyli-nowy-wymiar-hr/ [access 9.01.2017].
• Baruk A.I, Rola marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji naukowej, "Prace Instytutu Lotnictwa" 2012, no. 4 (225).
• Buchnowska D., Ocena poziomu e-rekrutacji wśród największych firm w Polsce - projekt badania, "Współczesna Gospodarka" 2015, Vol. 6, Issue 4.
• Buchnowska D., Ocena wykorzystania firmowego serwisu WWW w rekrutacji pracowników przez największe przedsiębiorstwa w Polsce, "Zarządzanie i Finanse" 2016, no. 1.
• Deterding S., Dixon D., Khaled R., Nacke L., From game de-sign elements to gamefulness: Defining "gamification", [in:] Proceedings of the 15th International Academic MindTrek Conference: Envisioning Future Media Environments, A. Lugmayr, H. Franssila, C. Safran, I. Hammouda (eds.), ACM, New York 2011.
• Domaradzki K., Naduk J., Gra o pracę, http://kariera.forbes.pl/grywalizacja-gra-oprace,artykuly,176911,1,1.html [access 15.02.2017].
• Donaldson T., Preston L.E., The Stakeholder Theory of the Corporation: Concepts, Evidence, and Implications, "Academy of Management Review" 1995, vol. 20, no. 1.
• Fallery G., Human Resource Management on Internet: New Perspectives, "The Journal Contemporary Management Research" 2010, no. 4(2).
• Ford R.C.,Richard B., Ciuchta M.P., Crowdsourcing: A new way of employing non-employees?, "Business Horizons", July-August 2015, Volume 58, Issue 4.
• Freeman R.E., Strategic Management: A Stakeholder Approach, Pitman, Boston 1984.
• Holm A.B., E-recruitment: Towards an Ubiquitous Recruitment Process and Candidate Relationship Management, "ZeitschriftfürPersonalforschung" 2012, no. 26(3).
• Howe J., Crowdsourcing: How the Power of the Crowd is Driving the Future of Business, Random House, London 2008.
• http://businessinsider.com.pl/technologie/firmy/startup-lepszapraca-wprowadzarekrutacje-40-do-polski/tdy3c5n.
• http://erecruiter.pl/centrum-prasowe/rekrutacja-rekruterow/ [access 12.02.2017].
• http://www.chip.pl/news/wydarzenia/trendy/2014/10/grywalizacja-scouting-anawet...-paczki [access 2.12.2016].
• http://www.praca.egospodarka.pl/5858,Rekrutacja-internetowa-zalety-iwady,1,46,1.html
• http://www.secretsites.de/joblog/guerilla-recruiting/ [access 11.12.2016].
• https://europa.eu/youth/pl/article/57/27734_pl [access 20.01.2017].
• https://immoqee.wordpress.com/2016/01/08/rekrutacyjna-niespodzianka-viralrecruiting-i-scouting/ [access 19.01.2017].
• https://statisticallyinsignificant.wordpress.com/2011/05/09/googles-billboardsand-other-maths-trickery/ [access 20.02.2017].
• https://www.crowdrecruiting.com/crowd_source_recruiting.html [access 11.01.2017].
• https://www.experto24.pl/firma/marketing-i-komunikacja/czym-jest-marketingpartyzancki-guerilla-marketing.html

Identyfikatory

DOI

11331/1604