Rozwój kariery zawodowej w firmach rodzinnych

• Autorzy: Beata Wewiór

Warianty tytułu

Developing a Career in Family Businesses

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie znaczenia rozwoju kariery zawodowej pracowników w firmach rodzinnych. Firma rodzinna jest przekazywana z pokolenia na pokolenie, dlatego potomkowie chętnie w niej pracują i starają się ją rozwijać. Członkowie rodziny chcą podtrzymywać tradycje rodzinne oraz robić karierę właśnie w rodzinnym przedsiębiorstwie. Kariera to rozwój zawodowy i pokonywanie kolejnych stopni awansu zawodowego. To również wyższe wynagrodzenie, lepsze stanowisko pracy oraz poczucie władzy. (fragment tekstu)

EN

Career development is important for every human being. A career in a family business is conditioned by relations within the family. The employees related to the founder of the family business, or the person holding the largest stake, have the greatest development opportunities. The highest positions are occupied by the successors of the founder. In turn, the career path development is hampered for employees from outside the family, as it is reserved for members of the founder's family. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Rozwój kariery zawodowej; Zarządzanie karierą; Przedsiębiorstwo rodzinne

EN

Professional career; Career development; Career management; Family-owned business

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 6, cz. 1 Firmy rodzinne - wyzwania współczesności
• Strony: 473--485

Twórcy

autor

Beata Wewiór

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Adamska M. (2011), Problemy wynagradzania w przedsiębiorstwach rodzinnych [w:] A. Marjański (red.), Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Zarządzanie rozwojem i zmianą, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
• Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
• Borkowska S. (2006), Wynagradzanie [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• Filipowicz G. (2014), Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
• Golnau W., Kalinowski M., Litwin J. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu Sp. z o.o., Warszawa.
• Hadryś A. (2011), Kluczowe zasoby przedsiębiorstw rodzinnych a osiągane wyniki - rozważania teoretyczne [w:] A. Marjański (red.), Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Zarządzanie rozwojem i zmianą, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
• Kawka T., Listwan T. (2010), Dobór pracowników [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C. H. Beck, Warszawa.
• Kowalczyk E. (2014), Człowiek organizacja kariera. Siła psychologii stosowanej, Difin SA, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• Lees J. (2008), Jak zapewnić sobie awans. Podręcznik rozwoju kariery, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
• Lewandowska A., Lipiec J. (2015), Konstytucje firm rodzinnych. W kierunku długowieczności, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
• Lichtarski J. (red.) (1995), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Akademia Ekonomiczna, Wrocław.
• May P., Lewandowska A. (2014), Stawka większa niż biznes. Strategie rozwoju firm rodzinnych, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
• Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• Safin K., Pluta J., Pabjan B. (2014), Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, Difin SA, Warszawa.
• Suchar M. (2010), Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku, C. H. Beck Sp. z o.o., Warszawa.
• Suchodolski A. (2010), Rozwój i zarządzanie karierą pracowników [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C. H. Beck, Warszawa.
• Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin SA, Warszawa.
• Ściborek Z. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin SA, Warszawa.
• Zając Cz. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Bankowa, Poznań.