Kompetencje przywódcze przedsiębiorcy rodzinnego

• Autorzy: Wojciech Popczyk

Warianty tytułu

Leadership Competencies of Family Entrepreneur

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest prezentacja modelu kompetencji współczesnego przywódcy, ocena kompetencji liderów przedsiębiorstw rodzinnych na tym tle, wskazanie tych, które mają duże znaczenie dla funkcjonowania w warunkach nowej ekonomii oraz tych, które mogą stanowić o ich słabościach. (fragment tekstu)

EN

The new economy stands for re-orientation of the contemporary economy consisting in transforming from the traditional into the knowledge-based one. Existing competition of countries, regions and enterprises on the base of material, tangible resources is going to be replaced by competition on the base of intangible resources like: strong internal and external social architectures, reputation, know-how, innovative potential. Therefore, social development will increasingly depend on intellectual, moral and interpersonal potentials. Leadership competencies seem to be critical in the process of acquiring, enhancing and using intellectual capital. The competencies are determined by a leader's personality, value system and behaviors. The paper aims at presenting global leadership competencies model, and appreciating the leadership competencies of family businesses in comparison with the model, pointing out the most expected ones and shortcomings regarding the conditions of the knowledge-based economy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Przywództwo; Kompetencje; Przedsiębiorstwo rodzinne

EN

Knowledge-based economy; Leadership; Competences; Family-owned business

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 6, cz. 2 Firmy rodzinne - wyzwania współczesności
• Strony: 341--351

Twórcy

autor

Wojciech Popczyk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Abercrombie N., Hill S., Turner B.S. (1988), The Penguin dictionary of sociology, Penguin Books.
• Cardona P., García-Lombardía P. (2005) How to develop leadership competencies. Pamplona: Eunsa , polskie wydanie: (2010) Jak rozwijać kompetencje przywódcze. Kraków: Wydawnictwo M.
• Lennick D., Kiel F. (2007), Inteligencja moralna, Purana, Wrocław.
• Ng Pak Tee (2004), Innovation and Enterprise in Singapore Schools, "Educational Research for Policy and Practice" 3.
• OECD - Finland report (2010), Finland:Slow and Steady Reform for Consistently High Results, http://www.oecd.org/pisa/pisaproducts/46581035.pdf, [3.02.2016].
• Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
• Popczyk W., (2014), Kapitał społeczny w firmach rodzinnych. Struktura i mechanizm kreowania kapitału rodziny, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Tom XV, zeszyt 7,cz.II, Społeczna Akademia Nauk.
• Rahim M.A. (1983), A measure of styles of handling interpersonal conflict, "Academy of Management Journal", 26.
• Tubbs S.L., Schulz E. (2006), Exploring a Taxonomy of Global leadership Competencies and Meta-competencies, "The Journal of American Academy of Business", vol.8, no.2, Cambridge.
• Wilson E.O. (1975), Sociobiology: The New Synthesis, Belkap Press, Cambridge.