PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | z. nr 51 | 428--440
Tytuł artykułu

Coaching jako forma rozwoju kompetencji pracowników Odlewni Polskich S.A. (OP S.A.) w Starachowicach objętych Programem "Młoda Kadra - Przyszłość dla Firmy"

Warianty tytułu
Coaching as a Form of Competencies Development of Employees in Odlewnie Polskie S.A. (OP S.A.) in Starachowice within the Programme "Young Staff - Future for The Company"
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule zaprezentowano ocenę możliwości zastosowania coachingu jako metody rozwoju "miękkich" kompetencji zawodowych pracowników Odlewni Polskich S.A. w Starachowicach objętych Programem "Młoda Kadra - Przyszłość dla Firmy". Przeprowadzone badania umożliwiły identyfikację menedżerów mających potencjał do roli coachów oraz ustalenie kompetencji pracowników objętych tym programem, które mogą być rozwijane przy pomocy tej metody. W ten sposób określono szanse wprowadzenia coachingu jako metody rozwoju pracowników Spółki. Realizację badań poprzedzono prezentacją najważniejszych teoretycznych aspektów metody coachingu oraz założeń Programu "Młoda Kadra - Przyszłość dla Firmy". (abstrakt oryginalny)
EN
In the article the authors present the assesement of the coaching as a soft skills method in the development of competencies of employees in Odlewnie Polskie S.A. in Starachowice within a Programme "Young staff - future for the company". The research enabled the identification of managers with coaching potential and competencies of employees within the programme, which can be futher developed. Chances for the implementation of coaching as a method of the employees development in the Company were indicated. Research was proceed by presentation of the most important theoretical aspects of the coaching method and rules of the programme "Young staff - future for the company. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
428--440
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Politechnika Świętokrzyska w Kielcach
  • Randstad Polska Sp z o.o.
Bibliografia
  • Baron A., Armstrong M., 2008, Zarządzanie kapitałem ludzkim - uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
  • Coaching, http://pl.wikipedia.org/wiki/Coaching (stan na dzień 01.08.2016 r.).
  • Coaching w organizacji - jak wdrożyć coaching w firmie? Okiem Coacha HRowca, http://www.swiatcoachingu.pl/2011-09-27-04-22-47/obszary/334-coachingw-organizacji-jak-wdrozyc-coaching-w-firmie-okiem-coacha-hrowca (stan na dzień 01.08.2016 r.).
  • Filipowicz G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Filipowicz G., 2013, Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników, Oficyna a Wolter Kluwer business, Warszawa.
  • Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami, Oficyna a Wolter Kluwer Business, Warszawa.
  • Wujec B., Coaching Review 1/2012, http://inspired.pl/geneza-i-definicje-coachingu (stan na dzień 20.07.2016 r.).Komunikaty prasowe Odlewnie Polskie S.A., http://odlewniepolskie.pl/pl/strona.php?page[]=relacjen/4e&pagen= (stan na dzień 18.08.2016 r.).
  • Kossowska M., Sołtysińska I., 2002, Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Poziomy oceny szkoleń według Donalda Kicpatricka, http://humanly.pl/model-oceny-szkolen-kirkpatricka/ (stan na dzień 09.08.2016 r.).
  • Thorpe S., Clifford J., 2004, Podręcznik coaching - kompendium wiedzy dla trenerów i menedżerów, Rebis, Poznań.
  • Peltier B., 2005, Psychologia coachingu kadry menedżerskiej, Rebis, Poznań.
  • Rostowski T., 2002, Kompetencje jako jakość zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Jakość zasobów firmy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, red. A. Sajkiewicz, Wydawnictwo POLTEXT, Warszawa.
  • Walczyk A., 2016, Formulation of the cluster development strategy - selected aspects, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 439, Problemy Ekonomii, Polityki Ekonomicznej i Finansów publicznych, Wrocław, http://doi.org/10.15611/pn.2016.439.30.
  • Wilson C., Branson R., 2010, Coaching biznesowy - praktyczny podręcznik dla coachów, menedżerów i specjalistów HR, MT Biznes, Warszawa.
  • Witczak-Roszkowska D., 2014, Przestrzenne zróżnicowanie kapitału ludzkiego w Polsce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 347, Ekonomia, Wrocław, http://doi.org/10.15611/pn.2014.347.48.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171486937

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.