PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | 94 | nr 150 | 159--172
Tytuł artykułu

Preliminary Research on the Glass Ceiling Phenomenon in Accounting and Financial Audit Practice in Poland

Warianty tytułu
Wstępne badania zjawiska glass ceiling w praktyce rachunkowości i rewizji finansowej w Polsce
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The paper analyzes the glass ceiling phenomenon in the accounting practice in Poland. The essence and characteristics of this phenomenon are presented in relation to the accounting profession and statutory auditors. Research on the 'glass ceiling' carried out in various countries, with a particular reference to the profession of a statutory auditor, was reviewed. The paper presents results of the research on the phenomenon conducted among a selected sample of audit firms in Poland. The results of the study confirmed the occurrence of this phenomenon in Poland with greater intensity in larger entities. The large scale of the glass ceiling phenomenon in the professional life of women in accounting is reflected by a high percentage of women in the profession of statutory auditor contrasted by the very low participation in senior managerial positions, e.g. partners in auditing companies. The paper uses the method of critical analysis of the literature and empirical data. Moreover, qualitative analysis was used for the data reported by audit firms. (original abstract)
W artykule poddano analizie zjawisko "szklanego sufitu" w praktyce rachunkowości w Polsce. Przedstawiono istotę i cechy charakterystyczne tego zjawiska w odniesieniu do zawodu księgowych i biegłych rewidentów. Dokonano przeglądu badań dotyczących "szklanego sufitu" przeprowadzonych w różnych krajach, ze szczególnym uwzględnieniem zawodu biegłego rewidenta. W artykule przeprowadzono również analizę dotyczącą wskazanego zjawiska wśród wytypowanej próby firm audytorskich w Polsce. Wyniki badań potwierdziły występowanie tego zjawiska w Polsce z nasileniem w większych jednostkach. Na wysoką skalę zjawiska glass ceiling w życiu zawodowym kobiet w księgowości wskazuje fakt wysokiego odsetka kobiet w zawodzie biegłego rewidenta połączonego z bardzo niskim ich udziałem na wysokich stanowiskach kierowniczych, np. partnerów spółek audytorskich. W artykule zastosowano metodę krytycznej analizy literatury oraz danych empirycznych. Posłużono się również analizą jakościową w odniesieniu do danych raportowanych przez firmy audytorskie. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Tom
94
Numer
Strony
159--172
Opis fizyczny
Twórcy
  • University of Economics in Katowice, Poland
  • University of Economics in Katowice, Poland
  • University of Economics in Katowice, Poland
Bibliografia
  • Dalton D.R., Hill J.W., Ramsay R.J. (1997), Women as Managers and Partners: Context Specific Predictors of Turnover in International Public Accounting Firms, "Auditing: A Journal of Practice & Theory", 16 (1), pp. 29-50, https://search.proquest.com/docview/216731678?accountid=17115.
  • Davidson R.A., Dalby J.T. (1993), Personality Profile of Female Public Accountants, Accounting, "Auditing and Accountability Journal", vol. 6(2), pp. 81-97. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/09513579310036396.
  • Fisher A. (1987), Where women are succeeding, "Fortune", August 3, pp. 78-86, http://archive.fortune.com/magazines/fortune/fortune_archive/1987/08/03/69337/index.htm.
  • Flynn A., Earlie E.K., Cross C.H. (2015), Gender Equality in the accounting profession: one size fits all, "Gender in Management: An International Journal", 30, pp. 479-499. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/GM-06-2015-0048.
  • Gammie E., Gammie B. (1995), Women Chartered Accountants - progressing In the Wright direction?, "Women in Management Review", 10 (1), pp. 5-13. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/09649429510077430.
  • Gammie B., Gammie E. (1997), Career progression in accountancy - the role of personal and situational factors, "Women in Management Review", 12, pp. 167-173. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/09649429710182332.
  • Hennig M., Jardim A. (1977), The managerial woman, Anchor, Garden City, NY.
  • Hopman H.A., Lord B.R. (2009), The Glass-Ceiling and Women in Accounting: New Zealand Experiences and Perceptions, paper presented at the Interdisciplinary Perspectives on Accounting Conference, Innsbruck, Austria, http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.548.8898&rep=rep1&type=pdf.
  • Horner M. (1969), Fail: Bright women, "Psychology Today", pp. 36-38.
  • Johnson P.L., Dierks P.A. (1982), What are Women Accountants really like?, "Management Accounting", 63 (9), pp. 24-28, https://search.proquest.com/docview/229729618?accountid=17115).
  • Kabalski P., Szwajcar J. (2015), Feminizacja studiów w zakresie rachunkowości w Polsce - przyczyny i skutki, "Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości", 81 (137), pp. 85-106.
  • Khalifa R. (2013), Intra-professional hierarchies: the gendering of accounting specialism in UK accountancy, "Accounting. Auditing &Accountability Journal", 26, pp. 1212-1245. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/AAAJ-05-2013-1358.
  • Kornberg M., Carter Ch., Ross-Smith A. (2010), Changing gender domination in a Big Four Accounting firm: Flexibilty, performance and client service in practice, "Accounting, Organizations and Society", 35, pp. 775-791. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.aos.2010.09.005.
  • Lehman C.R. (1992), "Herstory" in public accounting: The first eighty years, "Accounting, Organization and Society", 17, pp. 261-285. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/0361-3682(92)90024-M.
  • Maupin R. J. (1993a), Gender Roles in Transition: Career and Family Expectations of Accounting Students, "American Journal of Business", 8, pp. 33-38. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/19355181199300005.
  • Maupin R.J. (1993b), How Can Women's Lack of Upward Mobility In Accounting Organizations Be Explained? "Group & Organization Studies", 18, pp. 132-152. DOI: http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1059601193182002.
  • Maupin R.J. (1993c). Why Are There So Few Women Accounting Partners? Male and Female Accountants Disagree, "Managerial Auditing Journal", 8 (5), pp. 10-18. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/eb017612.
  • Nishiyama Y., Camillo A.A., Jinkens R.C. (2014), Gender and motives for accountancy, "Journal of Applied Accounting Research", 15, pp. 175-196. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/JAAR-02-2013-0013.
  • Oxford Dictionary (2017), https://www.oxforddictionaries.com.
  • Pasewark W.R., Viator R. E. (2006), Sources of Work-Family Conflict in the Accounting Proffesion, "Behavioral Research in Accounting", 18, pp. 147-165. DOI: 10.2308/bria.2006.18.1.147.
  • Pillsbury C.M., Capozzoli L., Ciampa A. (1989), A synthesis of research studies regarding the upward mobility of women in public accounting "Accounting Horizons", 3(1), pp. 63-70, https://search.proquest.com/docview/208930202?accountid=17115.
  • Powell G.N., Butterfield D.A. (1994), Investigating the "glass ceiling" phenomenon: An empirical study of actual promotions to top management, "Academy of Management Journal", 37, pp. 68-86. DOI:10.2307/256770.
  • Raffield J.M., Coglitore F.J. (n.d.), Advancement in Public Accounting: The Effect of Gender and Personality Traits, http://www.apira2013.org/past/apira1998/archives/pdfs/03.pdf.
  • Sulik-Górecka A., Strojek-Filus M. (2017), The influence of legal regulation on the perception of the accounting career. A study among the students of University of Economics in Katowice, [w:] Proceedings of the 8th International Scientific Conference "Finance and performance of firms in science, education and practice", Zlin, April 26-27, pp. 1041-1055, http://ufu.utb.cz/konference/proceedings2017.pdf.
  • Twomey A.M., Linehan M., Walsh J.S. (2002), Career progression of young female accountants: evidence from the accountancy profession in Ireland, "Journal of European Industrial Training", 26, pp. 117-124. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/03090590210421996.
  • Westbrook K.W., Arendall C.S., Padelford W.M. (2011), Gender, competitiveness, and unethical negotiation strategies, "Gender in Management: An International Journal", 26, pp. 289-310. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/17542411111144300.
  • Auditors Ranking (Ranking firm audytorskich) (2015), https://rachunkowosc.com.pl/rewizja-finansowa/prowadzenie-kancelarii/ranking-firm-audytorskich.html (access 09.03.2017).
  • AICPA (1984), American Institute of Certifed Public Accountants, Future Issues Comitee. Major Issues for the CPA Profession and the AICPA. New York, N.Y, http://clio.lib.olemiss.edu/cdm/compoundobject/collection/aicpa/id/263313.
  • Business Dictionary (2017), www.businessdictionary.com.
  • GUS Report Men and Women in the labor market 2016 (Raport GUS Mężczyźni i kobiety na rynku pracy) zarobki.pracuj.pl, http://www.pracuj-dla-mediow.pl/pr/347271/polki-na-rynku-pracy-w-2016-roku-raport-zarobki-pracuj-pl (access 09.03.2017).
  • Statutory auditors and audit firms in statistics. (Rynek biegłych rewidentów i firm audytorskich w statystyce) (2014), "Biuletyn BDO Rewizja Finansowa", 3 (13), http://www.instytutrewizjifinansowej.pl/biuletyn/IRF/biuletyn-bdo-rewizja-finansowa/Badanie-w-praktyce/rynek-bieglych-rewidentow-i-firm-audytorskich-w-statystyce2070.html (access 09.03.2017).
  • The Polish Financial Supervision Authority Report (Sprawozdanie Komisji Nadzoru Audytowego za rok 2015), http://www.mf.gov.pl/documents/764034/ea0173f8-390a-45a4-9f4f-9be935e1e93f (access 09.03. 2017).
  • Woman: eternal accountant or empathic manager? (Kobieta: wieczna księgowa czy empatyczny manager?), http://www.karierawfinansach.pl/w-branzy/artykul/kobieta-wieczna-ksiegowa-czy-empatyczny-manager (access 09.03.2017).
  • www.baza-firm.com.pl (access 09-15.03.2017).
  • www.ems.gov.pl, https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu.
  • www.finanse.wp.pl, http://finanse.wp.pl/kat,18453,title,Facet-pracujacy-w-ksiegowosci-Dlaczego-w-Polsce-to-rzadkosc,wid,13701359,wiadomosc.html?ticaid=118d37 (access 09.03.2017).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171488779

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.