Społeczna odpowiedzialność biznesu w obszarze niepełnosprawności (CSR+D)

• Autorzy: Wojciech Leoński

Warianty tytułu

Corporate Social Responisibility in the Field of Disability (CSR+D)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Starzenie się społeczeństw i wzrost liczby osób niepełno-sprawnych to istotne wyzwania dla współczesnych przedsiębiorstw. Odpowiedzią na te wyzwania może być koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu. Należy zwrócić uwagę, że obszar CSR związany z niepełnosprawnością jest często pomijany przez firmy społecznie odpowiedzialne. CSR ukierunkowany na rozwiązanie problemów niepełnosprawnych często bywa określany mianem CSR-D lub CSR+D, gdzie litera "D" to skrót od angielskiego słowa disability oznaczającego niepełnosprawność. CSR-D może mieć zastosowanie zarówno w miejscu pracy, jak w otoczeniu zewnętrznym przedsiębiorstwa. Celem artykułu było porównanie wybranych definicji koncepcji CSR-D, a także analiza korzyści, które dzięki niej może uzyskać przedsiębiorstwo. (abstrakt oryginalny)

EN

The modern market poses challenges for businesses such as population aging and the increase in the number of people with disabilities. The solution to this problem may be the concept of Corporate Social Responsibility. It should be noted that the area of CSR related to disabilities is often overlooked by socially responsible enterprises. CSR which ties to solve the problems people with disabilities is often referred to as CSR-D or CSR+D, where "D" is an abbreviation of the English word meaning disability. CSR-D can be used in the workplace and in the external environment of the company. The aim of this article is to present still little known concept of CSR-D as well as analysis of the benefits that it can get through the enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu; Zarządzanie; Zarządzanie strategiczne; Osoby niepełnosprawne

EN

Corporate Social Responsibility (CSR); Management; Strategic management; Disabled people

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Numer: z. 100
• Strony: 253--262

Twórcy

autor

Wojciech Leoński

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• 1. Keil M., Amershi B., Holmes S., Jablonski H., Lüthi E., Matoba K., Plett A., von Unruh K.: Poradnik szkoleniowy. Zarządzanie różnorodnością. Wrzesień 2007, http://www.hfhr.org.pl/ wezkurs/Poradnik_ szkoleniowy_-_Zarz_dzanie_r__norodno_ci___ 2008_.pdf.
• 2. Klimkiewicz K.: Zarządzanie różnorodnością jako element prospołecznej polityki przedsię-biorstwa. Kwartalnik Środowisk Naukowych i Liderów Biznesu "Współczesne Zarządzanie", nr 2, 2010, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2010.
• 3. Kuraszko I., Rok B.: Społeczna odpowiedzialność biznesu i ekonomia społeczna. "Ekonomia Społeczna Teksty", nr 7, 2007.
• 4. Leoński W.: Społeczna odpowiedzialność biznesu w obszarze zatrudnienia, [w]: Boguszewicz-Kreft M. (red.): Przedsiębiorstwa i ich interesariusze. Relacje marketingowe i CSR. Prace Naukowe, t. 4. Wyższa Szkoła Bankowa. Gdańsk 2015.
• 5. Maciszczyk M.: CSR szansą dla osób niepełnosprawnych, [w:] Smalec A. (red.): Zeszyty Naukowe, nr 824, s. Problemy zarządzania, finansów i marketingu, nr 35. Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2014.
• 6. Raport z badania "Pracodawca na TAK" wraz z rekomendacjami. Grupa Job, Poznań 2015, www.takpelnosprawni.pl.
• 7. Raport Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre Praktyki 2015. Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2015.
• 8. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. z 2011, nr 127, poz. 721 z późn. zm.
• 9. http://www.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2013/01/29/7045a-2002-07.aspx.
• 10. http://csrplusd.eu/.
• 11. http://rsed.fundaciononce.es/en/introduccion_RSED.html.
• 12. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/zdrowie/zdrowie/zdrowie-i-zachowania-zdrowotne-mieszkancow-polski-w-swietle-badania-ehis-2014,10,1.html.