The Impact of Offshoring on the European Labour Market

• Autorzy: Jakub Kraciuk

Warianty tytułu

Wpływ offshoringu na europejski rynek pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This study shows the differences in wages of workers from the EU countries according to various levels of education. It also shows the level of offshoring in the analysed countries and its impact on the salaries. It was found that the largest wage gap between the high-skilled and the low-skilled workers exists both in the countries of Central and Eastern Europe and in the countries such as Germany and Portugal. Results of the analysis show that offshoring contributes to a decrease in wages of workers in the countries of the European Union. Nonetheless, the highest decrease in wages is visible among workers with the lowest skills, and the lowest decrease can be seen among workers with the highest skills. (original abstract)

W niniejszym opracowaniu przedstawiono zróżnicowanie płac pracowników przy różnym poziomie wykształcenia w krajach Unii Europejskiej. Scharakteryzowano także poziom offshoringu w analizowanych krajach oraz jego wpływ na wysokość płac. Stwierdzono, że największa luka płacowa pomiędzy pracownikami bardzo dobrze i słabo wykwalifikowanymi występuje w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, ale również w Niemczech i Portugalii. Wyniki analizy wskazują, że offshoring przyczynia się do obniżki płac pracowników w krajach Unii Europejskiej. Obniżka płac jest jednak największa w przypadku pracowników najsłabiej wykształconych, najniższa zaś w przypadku pracowników najlepiej wykształconych. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Labour market; Offshoring; Wage gap

PL

Rynek pracy; Offshoring; Luka płacowa

• Czasopismo: Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
• Rocznik: 16 (2017)
• Numer: nr 3
• Strony: 35--42

Twórcy

autor

Jakub Kraciuk

• Warsaw University of Life Sciences - SGGW, Poland

Bibliografia

• Deardorff, A. (2004). Trade Theorist's Take on Skilled-Labor Outsourcing. Research Seminar in International Economics, Gerald R. Ford School of Public Policy. The University of Michigan, Discussion Paper, 519.
• Hurley, J. et al. (2013). Monitoring and managing restructuring in the 21st century. Publications Office of the European Union, Luxembourg.
• Kedia, B.L., Mukherjee, M. (2009). Understanding Offshoring: A Research Framework Based on Disintegration. Journal of World Business, 44, 250-261.
• Kraciuk, J. (2014). Offshoring in the transaction costs theory. Ekonomia i Prawo 2014, 13, 1, 74-82.
• Lewandowski, P., Magda, I. (Ed.) (2014). Labour in the age of structural change [translation from Polish Michał Biela]. Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa.
• Maniak, G. (2008). Wybrane aspekty internacjonalizacji rynku pracy towarzyszące globalizacji gospodarki [The Internationalization of Labour Market Accompanying of Globalization]. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, 3, 9.
• Moszyński, M. (2007). Procesy delokalizacji we współczesnej gospodarce światowej - szansa czy zagrożenie dla polskiego rynku pracy? [In:] D. Kopycińska (Ed.), Wykorzystanie zasobów pracy we współczesnej gospodarce. Uniwersytet Szczeciński, Szczecin, 40.
• Oczkowska, R. (2012). Offshoring w świetle wybranych koncepcji ekonomicznych. [In:] B. Mikuła (Ed.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków, 406.
• Parteka, A., Wolszczak-Derlacz, J. (2014). Nierówności płacowe w Unii Europejskiej w świetle nowych danych panelowych WIOD (World Input-Output Database) [Wage dispersion in European Union - evidence from new panel data from WIOD (World Input-Output Database)]. Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych, Szkoła Główna Handlowa, 34, 59-74..
• Strategor (1995). Zarządzanie firmą, Strategie. Struktury. Decyzje. Tożsamość. PWE, Warszawa.
• Zorska, A. (2012). Outsourcing i offshoring w ujęciu paradygmatu DLE [Outsourcing and offshoring in terms of the DLE paradigm]. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie, 4, 22-32.

Identyfikatory

DOI

10.22630/ASPE.2017.16.3.31