PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2015 | nr 3(68) | 41--52
Tytuł artykułu

Korporacje czy wspólnoty - przypadek czy świadomy wybór pracownika?

Warianty tytułu
Corporation or community - employee's random selection or mindful choice?
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Organizacje gospodarcze, niezależnie od stawianych im celów biznesowych, służą także rozwojowi więzi społecznych. Relacje pomiędzy pracownikami, przełożonymi i podwładnymi, a także załogą i kierownictwem firmy są efektem mniej lub bardziej otwarcie głoszonych i przestrzeganych reguł postępowania, są także kształtowane przez wzajemne oczekiwania. Poziom zaspokojenia oczekiwań odzwierciedlany jest poprzez dopasowanie człowiek - organizacja. Artykuł charakteryzuje dwa wybrane typy organizacji gospodarczych, określanych jako "korporacje" oraz "wspólnoty". Celem jest pokazanie różnic pomiędzy oboma rodzajami firm z punktu widzenia pracownika oraz wskazanie na rodzaje potencjalnego niedopasowania. Artykuł ma charakter empiryczny, zastosowano dwie metody badawcze o charakterze jakościowym: wywiady pogłębione oraz eksplorację danych. (abstrakt oryginalny)
EN
Economic organizations, regardless of their business objectives, serve also the development of social bonds. Relations between employees, supervisors and subordinates, as well as the crew and the company's management are the result of more or less openly proclaimed and respected rules. They are also formed by mutual expectations. The level of satisfaction of expectations is described by a person-organization fit. The article characterizes two types of business organizations, referred to as "corporations" and "communities". Its aim is to show the differences between both types of companies from employees' point of view and to indicate the types of potential mismatch. The paper is empirical, based on two methods of qualitative research: in-depth interviews and data mining. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
41--52
Opis fizyczny
Twórcy
  • Sopocka Szkoła Wyższa
Bibliografia
  • Arnott A., Corporate Cults: The Insidious Lure of the All-Consuming Organisation, AMACOM, New York 2000.
  • Amiguet L., Dziadek buduje firmę, ojciec rozwija, wnuk rujnuje - wywiad z prof. J.A. Davisem, http://firma.onet.pl/1514933,wiadomości, html [30.11.2008].
  • Bakan J., Korporacja. Patologiczna pogoń za zyskiem i władzą, Wyd. Lepszy Świat, Warszawa 2006.
  • Brown Ph., H. Lauder, D. Ashton, The Global Auction. The Broken Promises of Education, Jobs, andlncomes, Oxford University Press, 2011.
  • Cameron K.S., R.E. Quinn, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • Czarnota-Bojarska J., Dopasowanie człowiek - organizacja i tożsamość organizacyjna, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa 2010.
  • Duda, Z rodziną najlepiej wychodzi się na mięsie, [w:] L. Kostrzewski, P. Miączyński, Łowcy milionów, Agora, Warszawa 2012.
  • Fukuyama F., Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa 1997.
  • Grabus M., Społeczeństwo dobrobytu a indywidualizacja oczekiwań wobec organizacji, [w:] Prace i materiały Powiślańskiej Szkoły Wyższej w Kwidzynie, Kwidzyn 2013.
  • Griffin R.W, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2013.
  • Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
  • Jankowiak A., Chińskie korporacje transnarodowe w globalnej gospodarce, s. 289-297, [w:] J, Menkes, T. Gardocka (red. nauk.), Korporacje transnarodowe. Jedne temat, równe spojrzenia, Wyd. Academica, Warszawa 2010.
  • Lazerson M.H., Organizational Growth Of Small Firms: An Outcome Of Markets And Hierarchies?, "American Sociological Review" 1988, Vol. 53.
  • Lewandowska A., Kształtowanie strategii przedsiębiorstwa rodzinnego w korelacji do oczekiwań interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych, [w:] Współczesne problemy zarządzania przedsiębiorstwem, Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej, Bielsko Biała 2009.
  • Lista 500 największych korporacji, rok 2013, [28.01.2014].
  • Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 2013.
  • Pawiński K., Praca była obowiązkiem, jest prawem, a będzie przywilejem, s. 242-27, [w:] L. Kostrzewski, P. Miączyński (red.), Łowcy milionów, Agora, Warszawa 2012.
  • Popczyk W., Powaga konkurencyjna przedsiębiorstw rodzinnych nad ich odpowiednikami nierodzinnymi, "Problemy Zarządzania" 2010, nr 4.
  • Porozumienie w prawie minimalnej godzinowej stawki kalkulacyjnej wynagrodzenia w budownictwie, http://www.forum-budowlane.pl/aktualności/14-83-zl-minimalna-stawka- proponowana-przez-zwiazek-zawodowy-budowlani-/ [30.04.2015].
  • Rozkwitalska M., Zarządzanie międzynarodowe, Difin, Warszawa 2007.
  • Safin, Pojęcie "przedsiębiorstwo rodzinne " - teoretyczne dylematy i praktyczne konsekwencje, "Problemy Zarządzania" 2010, nr 4.
  • Sławecki B., "Z niewielką pomocą moich krewnych..." - rola więzi rodzinnych w poszukiwaniu nowych pracowników w małym przedsiębiorstwie, "Problemy Zarządzania" 2010, nr 4.
  • Steinmann H., G. Schreyőgg, Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, Koncepcje, funkcje, przykłady, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1995.
  • Sułkowski Ł., A. Marjański, Specyfika polskich małych i średnich przedsiębiorstw rodzinnych - wnioski z. badań empirycznych, "Problemy Zarządzania" 2010, nr 4.
  • Statut Stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, http://firmyrodzinne.pl/o-ifr/statut-ifr.html [30-12-2013].
  • Thornton G., Biznes rodzinny, OnePress, Gliwice 2004.
  • Truitt W.B., The Corporation, Greenwood Publishing Group, Westport 2006.
  • Whittington R., M. Mayer, The European Corporation: Strategy, Structure, and Social Science, Oxford University Press, Oxford 2002.
  • Winkowski T., Żyję wielowątkowo, s. 64-103, [w:] L. Kostrzewski, P. Miączyński, Łowcy milionów, Agora, Warszawa 2012.
  • Żorska A., Korporacje transnarodowe. Przemiany, oddziaływania, wyzwania, PWE, Warszawa 2007.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171490201

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.