Warianty tytułu
Ethical Nature of the Working Environment as a Part of the Modern Business Ethics - Part 1: Philosophical and Economic Humanization of Work Factors
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono zarys problemu jakim we współczesnej gospodarce, zwłaszcza w zarządzaniu przedsiębiorstwem, jest wdrażanie koncepcji humanizowania warunków pracy. Warunki te są jednym z kluczowych elementów mogących mieć zastosowanie w motywowaniu obecnych pracowników, ale również być wykorzystanymi w tworzeniu korzystnych dla PR przedsiębiorstwa uwarunkowań zgodnych z istotą employer branding'u. W części pierwszej artykułu odniesiono się do filozofii koncepcji humanizacji pracy zwracając uwagę na jej genealogię i powiązanie z koncepcjami zarządzania przedsiębiorstwem(abstrakt oryginalny)
The article presents an outline of the problem in the modern economy, especially in business management, that is the implementation of the concept of humanizing working conditions. These conditions are one of the key elements that can be applied to motivate present employees, but also to be used in creating favourable conditions for a company PR in line with the essence of employer branding. In the first part of the article, reference is made to the philosophy of the concept of humanization of work, its genealogy, and linking it with the concepts of business management(original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Bibliografia
- Auieytner J., Humanistyczny model polityki personalnej n> zakładziepracy, Warszawa 1981.
- Banaszak B., Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Komentaiz, Warszawa 2009.
- Binder M., A Spillover-Based Theory of Credentalism, Working Paper of the University of British Columbia 2008.
- Bombala B., Od humanizacji i strnktnryzacji pracy do upełnomocniania pracowników: aspekty etyczne, "Annaels. Etyka w życiu gospodar- czym"2011,t. 14,nr 1.
- Coleman J., Social Capital in the Creation of Human Capital, "American Journal of Sociology" 1988, nr 94.
- Ćwiklicki M., Gach D., Ewo/ncja zęspolowości, "Zeszyty Naukowe AE w Krakowie" 2005, nr 672.
- Domachowski W., Społeczne i kulturowe uwarunkowania patologii, PWN, Warszawa 1993.
- Fel S., Wolność ekonomiczna z perspektywy celu gospodarki, "Studia Elbląskie" 2007, t. 8.
- Eraut M., Alderton J., Cole G., Senker P., Development of Knowledge and Skills at Work, [w:] (ed.) F. Coffield, Differing Visions of aEearningSociety, Bristol, Policy Press 2007.
- Furmanek W., Zarys humanistycznej teorii pracy. Warszawa 2006.
- Gilejko L., Zmiana, postęp, humanizacja pracy, "Przegląd Humanistyczny" 2005, r. 49, nr 5.
- Górniewicz J., Teoria wychowania, Olsztyn 2008.
- Grant A., Give and Take: A Revolutionary Approach to Success, Penguin Group, New York 2013.
- Grodzicki J., Kontekst społeczny kapitału ludzkiego, "Pieniądze i Więź" 2013, nr 4 (61).
- Halpern D., Social Capital, Polity Press, Cambridge 2005.
- Jabłonowska L., Royivój kompetencji komunikacyjnych jako przejaw humanizacji pracy, Wyd. KUL, Lublin 2002.
- Jahnis A., Psychologia organizacji. Kluczowe Zagadnienia, Difin, Warszawa 2008.
- Jan XXIII, Encyklika "Mater et Magistra", Paris 1963.
- Jan Paweł II, Adhortacja apostolska "Christi- fideles la i ci".
- Jan Paweł II, Taborem exercens, Wyd. TUM, Wrocław 1995.
- Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2000.
- Karska M., Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy - ocena ryzyka zawodowego, "Bezpieczeństwo pracy. Nauka i praktyka" 2003,nr 3 (380).
- Kopeć J., Formy wzbogacania treści pracy, [w:] (red.) A. Szatłowski, Rozwój personelu, AE w Krakowie, Kraków 2002.
- Kowalewski T., Wspomaganie rozwoju osobniczego przez pracę, "Humanizm Pracy" 1968, nr 2.
- Kulpińska J., Praca w badaniach społecznych, [w:] Człowiek - praca - postęp społeczny, PWE, Warszawa 1984.
- Makin P., Cooper C., Cox Ch., Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa 2000.
- Martyniuk Z., Organizacja i zarządzanie: 70 problemów teorii i praktyki, [w:] (red) M. Romanowska, Podstawy organizacji i zarządzania, DIFIN, Warszawa 2001.
- Martyniuk Z., Organizatoryka, PWE, Warszawa 1987.
- Michalczyk L., CSR w 1 dekadzie XXI w., "Pieniądze i Więź" 2011, nr 2 (51).
- Michalczyk L., Determinanty kulturowe w zarządzaniu przedsiębiorstwami japońskimi - "Pieniądze i Więź" 2013, nr 4 (57).
- Michalczyk L., Employer branding w marketingowym kształtowaniu wizerunku marki (konkursy "Najlepszy Pracodawca") - "Pieniądze i Więź" 2014, nr 3 (64). Michalczyk L., Etos polskiego księgowego - artykuł dyskusyjny, "Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości" 2011, nr 61 (117).
- Michalczyk L. Filozoficzne odniesienia do ekonomicznej kategorii czasu pracy - "Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego" 2013, nr 27.
- Michalczyk L., Home-based teleworking jako system wykorzystujący Internet - analizą badań, "Zarządzanie Przedsiębiorstwem" 2011, nr 2.
- Michalczyk L., Kapitał społeczny organizacji - "Wrocławski Biuletyn Gospodarczy (Współczesne zarządzanie przedsiębiorstwem i finansami)" 2012, nr 43.
- Michalczyk L., Kultura organizacyjna jako czynnik motywacyjny w zarządzaniu przedsibiorstwem - "Wrocławski Biuletyn Gospodarczy ("Ekonomia a Socjologia")" 2009, PTE,nr41.
- Michalczyk L., Poszukiwanie optymalnej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, "Pieniądze i Więź" 2011, nr 3 (52).
- Michalczyk L., Wpływ struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa na powstanie syndromu wypalenia zawodowego - "Pieniądze i Więź" 2013, nr 4 (61).
- Michalczyk L., Wykorzystanie metody AHP w definiowaniu wybranych aspektów motywacyjnych pracowników - "Ekonomia Menedżerska" 2011, nr 9.
- Mikuła B., Człowiek a organizacja, Kraków 2000.
- Mikuła B., Humanizacja w zarządzaniu"Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie" 2009, nr 801.
- Mikuła B., Potocki A., Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 1998.
- Nahapiet J., Capitalizing on Connections: Social Capital and Strategie Management, [w:] V Bartkus and J. Davis, Social Capital: Reaching Out, Reaching In, Cheltenham, Edward Elgar 2009.
- Polej-Durak K., Humanizacja pracy w aspekcie jakości pracy i tycia społeczeństwa, "Zeszyty Naukowe UH-P J.Kochanowskiego w Kielcach" 2010, nr 2.
- Rudolf S., Demokracja przemysłowa w rozwiniętych krajach kapitalistycznych, PWN, Warszawa 1986.
- Rybak M., Rozwój potencjału pracy, [w:] (red.) A. Sajkiewicz, Zasoby ludzkie w firmie, Wyd. Poltext, Warszawa 2000.
- Schuller T., Preston J., Hammond C., Brassett-Grundy A., Bynner J., The Benefits of Reaming: The Impact of Education on Health, Family Rife and Social Capital, Routledge Falmer, London 2004.
- Schuller T., Preston J., Hammond C., Brassett-Grundy A., Bynner J., The Benefits of Reaming: The Impact of Education on Health, Family Rife and Social Capital, "American Journal of Sociology" 1988, nr 94.
- Sedikides C., Brewer M.B., Industrial Selj, Relational Self and Collective Self Philadelphia Psychology Press 2001.
- Skorowsld H., Wokół problemu humanizacji pracy, "Świat i Słowo" 2007, nr 2.
- Staveren I., Knorringa P., Unpacking Social Capital in Economic Development: How Social Relations Matter, "Review of Social Economy" 2007, nr 65 (1).
- Szacka B" Wprowadzenie do socjologii, Warszawa 2003.
- Szmyt A., Leksykon prawa konstytucyjnego, Warszawa 2010.
- Sztompka P., Socjologia, Kraków 2002.
- Sztumski J., Socjologia pracy w zarysie, Warszawa 1981.
- Terelak J.E., Wprowadzenie do psychologii, Wyd.WSS-M, Suwałki 2007.
- Wilsz J., Podmiotowość człowieka w procesie pracy, "Problemy Profesjologii" 2008, nr 2.
- www.kultura.wiara.pl.
- Wyrwicka M. K., Care for human as a factor of the productivity in the 21 century, "Fundations of Control and Management Sciences" 2007, nr 8.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171491332