PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | z. 110 | 101--109
Tytuł artykułu

Organisational Culture and the Dominant form of Communication at the University

Warianty tytułu
Kultura organizacyjna a dominująca forma komunikacji na uniwersytecie
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Kultura w organizacji, także na uniwersytetach, znajduje się pod wpływem wielu czynników wynikających zarówno z otoczenia zewnętrznego, jak i wewnętrznego. Charakterystyczne cechy kultury organizacyjnej to: scenariusz organizacyjny, filozofia, na której opiera się polityka organizacji, rdzeń wartości determinujących filozofię i misję firmy, klimat organizacyjny, stosunek do pracy, stopień osobistej odpowiedzialności za pracę, osiąganie postępu w organizacji i zwyczajowe sposoby myślenia i działania. Kultura organizacyjna uniwersytetu ma wpływ na formy wykorzystywane do komunikacji wewnętrznej. Autorka próbowała zidentyfikować kulturę organizacyjną niektórych pracowników uczelni i studentów. Celem było ustalenie typu kultury w tej uczelni, a także zbadanie stosowanych form komunikacji między nauczycielami i studentami. (abstrakt oryginalny)
EN
Culture in an organisation, also in university, is under the impact of numerous factors resulting from both external and internal environment. The characteristic features of organisational culture include: an organisational scenario, philosophy on which the organisation's policy is based, the core of the values which determine the company's philosophy and mission, organisational climate, attitude towards work, the degree of personal responsibility for work, achieving progress in the organisation and customary and traditional ways of thinking and acting. Organisational culture of the university has an impact on the forms used for internal communication. Author made an attempt to identify the organisational culture of some of the university's employees and students. The purpose was to establish what type of culture prevails in that institution and also studied the used forms of communication between teachers and students. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
101--109
Opis fizyczny
Twórcy
  • Silesian University of Technology
Bibliografia
  • 1. Cameron S.K., Quinn R.E.,: Kultura Organizacyjna- diagnoza i zmiana, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • 2. Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M.: Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2011.
  • 3. Jenkins , H.: Kultura konwergencji. Zderzenie starych i nowych mediów, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2006.
  • 4. Kaplan A. M., Haenlein M., Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media, "Business Horizons", nr 53, 2010.
  • 5. Kroeber A.L., Kluckhohn C., Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions, Peabody Museum of American Archeology and Ethnology Papers, Harvard University, 1952, vol. 47, No 1.
  • 6. Kuc B.R., Zarządzanie doskonałe, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2008.
  • 7. Levinson P.: Nowe nowe media, Wydawnictwo WAM, Kraków 2010.
  • 8. Tapscott D., Cyfrowa dorosłość. Jak pokolenie sieci zmienia nasz świat, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2010.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171491424

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.