Organisational Culture and the Dominant form of Communication at the University

• Autorzy: Małgorzata Koszembar-Wiklik

Warianty tytułu

Kultura organizacyjna a dominująca forma komunikacji na uniwersytecie

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Culture in an organisation, also in university, is under the impact of numerous factors resulting from both external and internal environment. The characteristic features of organisational culture include: an organisational scenario, philosophy on which the organisation's policy is based, the core of the values which determine the company's philosophy and mission, organisational climate, attitude towards work, the degree of personal responsibility for work, achieving progress in the organisation and customary and traditional ways of thinking and acting. Organisational culture of the university has an impact on the forms used for internal communication. Author made an attempt to identify the organisational culture of some of the university's employees and students. The purpose was to establish what type of culture prevails in that institution and also studied the used forms of communication between teachers and students. (original abstract)

Kultura w organizacji, także na uniwersytetach, znajduje się pod wpływem wielu czynników wynikających zarówno z otoczenia zewnętrznego, jak i wewnętrznego. Charakterystyczne cechy kultury organizacyjnej to: scenariusz organizacyjny, filozofia, na której opiera się polityka organizacji, rdzeń wartości determinujących filozofię i misję firmy, klimat organizacyjny, stosunek do pracy, stopień osobistej odpowiedzialności za pracę, osiąganie postępu w organizacji i zwyczajowe sposoby myślenia i działania. Kultura organizacyjna uniwersytetu ma wpływ na formy wykorzystywane do komunikacji wewnętrznej. Autorka próbowała zidentyfikować kulturę organizacyjną niektórych pracowników uczelni i studentów. Celem było ustalenie typu kultury w tej uczelni, a także zbadanie stosowanych form komunikacji między nauczycielami i studentami. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Organisational culture; Higher education; Communication management

PL

Kultura organizacyjna; Szkolnictwo wyższe; Zarządzanie komunikacją

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Numer: z. 110
• Strony: 101--109

Twórcy

autor

Małgorzata Koszembar-Wiklik

• Silesian University of Technology

Bibliografia

• 1. Cameron S.K., Quinn R.E.,: Kultura Organizacyjna- diagnoza i zmiana, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• 2. Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M.: Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2011.
• 3. Jenkins , H.: Kultura konwergencji. Zderzenie starych i nowych mediów, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2006.
• 4. Kaplan A. M., Haenlein M., Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media, "Business Horizons", nr 53, 2010.
• 5. Kroeber A.L., Kluckhohn C., Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions, Peabody Museum of American Archeology and Ethnology Papers, Harvard University, 1952, vol. 47, No 1.
• 6. Kuc B.R., Zarządzanie doskonałe, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2008.
• 7. Levinson P.: Nowe nowe media, Wydawnictwo WAM, Kraków 2010.
• 8. Tapscott D., Cyfrowa dorosłość. Jak pokolenie sieci zmienia nasz świat, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2010.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2017.110.11