Zarządzanie kompetencjami pracowników a kapitał intelektualny organizacji

• Autorzy: Halina Sobocka-Szczapa

Warianty tytułu

Management of Employee Competence vs. Intellectual Capital of the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

We współczesnej gospodarce o kapitale intelektualnym firmy decydują wiedza i kompetencje jej pracowników. Umożliwiają one szybsze wykorzystanie szans pojawiających się w otoczeniu, a w konsekwencji osiągnięcie zysku. Zarządzanie kompetencjami w nowoczesnej organizacji powinno polegać na stwarzaniu warunków pracownikom do dalszego pogłębiania wiedzy, a tym samym przyczyniać się do powiększania kapitału intelektualnego całej organizacji. Celem głównym opracowania jest wskazanie zależności między zarządzaniem kompetencjami a wielkością kapitału intelektualnego organizacji. Sformułowana na potrzeby artykułu hipoteza badawcza brzmi: zarządzanie kompetencjami w sposób istotny oddziałuje na kapitał intelektualny firmy. Analiza zostanie ograniczona do kompetencji zorientowanych na pracownika. Metodami wykorzystanymi w opracowaniu jest analiza literatury przedmiotu oraz odwołania do badań przeprowadzonych przez ekspertów.(abstrakt oryginalny)

EN

In the modern economy of intellectual capital companies decide about the knowledge and competence of their employees. They enable faster use of opportunities arising in the environment and, consequently, making a profit. Competence management in a modern organization should rely on creating the conditions for employees to further deepen their knowledge and thus they should contribute to the expansion of the intellectual capital of the organization. The main objective of the study is to identify the relationship between competence management and the size of intellectual capital of the organization. Formulated for the needs of the article research hypothesis is: competence management impacts the intellectual capital of the company in a significant way. The analysis is limited to the competence-oriented employee. Methods used in the study are the analysis of literature and references to studies conducted by experts.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Zarządzanie kompetencjami; Kapitał intelektualny; Kształcenie

EN

Competences; Competence management; Intellectual capital; Learning

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 481 Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem
• Strony: 106--119

Twórcy

autor

Halina Sobocka-Szczapa

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Armstrong M., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Cover F., Feiwel G.R., 1975, The Intellectual Capital of Michal Kalecki: A Study in Economic Theory and Policy, University of Tennessee Press, Tennessee.
• Dubois D.D., Rothwell W.J., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice.
• Edvinsson L., Malone M., 1997, Intellectual Capital: The Proven Way to Establish Your Company's Real Value By Measuring Its Hidden Brainpower, Piatkus, London.
• Filipowicz G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.
• Hudson J.W., 1993, Intellectual Capital. How to Build it, Enhance it, Use it, John Wiley&Sons, New York.
• Jeruszka U., 2016, Kompetencje. Aspekty teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.
• Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M., 2006, Kapitał intelektualny, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Klett F., 2010, The design of a sustainable competency-based human resources management: A holistic approach, Knowledge Management & E-Learning: An International Journal, vol. 2, no. 3.
• Kwiatkowski S.M., 2007, Przedsiębiorstwo w rozwoju zawodowym pracowników, IBE, Warszawa.
• Morawski M., 2005, Ilościowe zarządzanie wiedzą - podejście zachodnie, [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. K. Perechuda, PWN, Warszawa.
• Nizard G., 1998, Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Oleksyn T., 2006, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Oleksyn T., 2010, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Otawa A., 2011, Zarządzanie kapitałem intelektualnym jako czynnik zwiększający potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa, PTZP, Opole.
• Pietruszka-Ortyl A., 2002, Kapitał intelektualny wyznacznikiem poziomu zasobów niematerialnych przedsiębiorstwa, [w:] Przedsiębiorstwa jako świątynie wiedzy, t. 2, red. W. Cieśliński, Wyd. WSZiP, Wałbrzych.
• Pobrotyn A., 2012, Znaczenie kapitału intelektualnego w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Acta Scientifica Academiae Ostroviensis, nr 1, Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości, Ostrowiec Świętokrzyski.
• Pocztowski A., 2001, Wokół pojęcia kompetencji i ich znaczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Gospodarowanie pracą, red. B. Urbaniak, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Rogowski W., 2002, Kapitał intelektualny jako generator nowych czynników konkurencyjności, [w:] Kapitał intelektualny, red. S. Kasiewicz, W. Rogowski, M. Kicińska, Oficyna Wydawnicza, Kraków.
• Sajkiewicz A., 2002, Jakość zasobów pracy, Poltext, Warszawa.
• Sidor-Rządkowska M., 2011, Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Sienkiewicz Ł. (red.), 2013, Polityka zarządzania kompetencjami, IBE, Warszawa.
• Sienkiewicz Ł., Jawor-Joniewicz A., Sajkiewicz B., Podwójcic K., 2013, Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie, IBE, Warszawa.
• Sobocka-Szczapa H., 2014, Zarządzanie pracownikami wiedzy w procesach Lifelong Learning, SAN, Łódź.
• Sobocka-Szczapa H., 2016, Knowledge management system and management styles, [w:] Management - Human Resources Management - Knowledge Management. Research and Analysis, ed. H. Sobocka-
• Szczapa, Entrepreneurship and Management, vol. XVII, iss. 1, part 2, Społeczna Akademia Nauk, Łódź.
• Sopińska A., 2005, Przewaga konkurencyjna, [w:] Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, red. P. Wachowiak, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa, s. 34.
• Stewart T.A., 1997, Intellectual Capital: The Wealth of New Organizations, Nicholas Brealey Publishing LTD, London.
• Szałkowski A. (red.), 2005, Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Walkowiak R., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje. Nowe trendy. Efektywność, Dom Organizatora, Toruń.
• Wiig K.M., 1997, Integrating intellectual capital with knowledge management, Long Range Planning, June, s. 401.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2017.481.08