System wartości a satysfakcja jednostki z życia zawodowego - wyniki badań

• Autorzy: Augustyna Burlita , Krzysztof Błoński

Warianty tytułu

Value System vs. the Satisfaction of the Individual with Working Life - Results of the Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z czynników wpływających na subiektywnie odczuwaną przez jednostkę satysfakcję z różnych aspektów życia jest przyjęty przez nią system wartości, rozumiany najogólniej jako hierarchicznie uporządkowany zbiór norm, zasad, wartości, przekonań i idei postępowania. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań pierwotnych zrealizowanych w 2016 roku z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety bezpośredniej, a dotyczących zadowolenia jednostki z różnych aspektów życia zawodowego, w zależności od wyznawanego systemu wartości. Badania zostały przeprowadzone na losowo dobranej próbie (dobór warstwowo-proporcjonalny) 426 mieszkańców czterech sąsiadujących ze sobą powiatów - dwóch z woj. zachodniopomorskiego i dwóch z woj. wielkopolskiego (błąd oszacowania wyniósł 5%). Wynika z nich, że większość ankietowanych jest raczej zadowolona lub zadowolona z pracy, chociaż poziom satysfakcji z niej jest niższy niż z życia osobistego, co wpływa na subiektywną ocenę jakości życia ogółem. Relatywnie wyższy jest poziom satysfakcji z pracy osób uznających, że jakość ich życia zależy wyłącznie od nich, niż osób, które uważają, iż o ich życiu i satysfakcji z niego decyduje głównie los/przypadek. Przeprowadzona analiza skupień wykazała, że deklarowane przez respondentów wartości mają wpływ przede wszystkim na różnice w postrzeganiu przez nich ważności analizowanych aspektów życia zawodowego, co w rezultacie znajduje swoje odzwierciedlenie także w satysfakcji z nich.(abstrakt oryginalny)

EN

One of the factors affecting the subjectively perceived by the individual satisfaction with various aspects of life is his/her value system.. The aim of the article is to present the results of the primary research carried out using a direct survey questionnaire regarding the satisfaction of the individual with various aspects of working life, depending on their value system. It shows that the majority of respondents are satisfied or rather satisfied with the work; although the level of satisfaction with it is lower than with the personal life, which affects the subjective assessment of quality of life in general.. The performed cluster analysis showed that the values declared by the respondents primarily influence the differences in their perception of the importance of the analyzed aspects of working life, which as a result is also reflected in the satisfaction with them.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Badanie satysfakcji; Zadowolenie z pracy; System wartości; Jakość życia

EN

Satisfaction research; Job satisfaction; Value system; Quality of life

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 483 Paradygmaty badawcze jakości życia w ekonomii, zarządzaniu i psychologii
• Strony: 18--28

Twórcy

autor

Augustyna Burlita

• Uniwersytet Szczeciński

autor

Krzysztof Błoński

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Borys T., 2002, Jakość życia oraz pojęcia i relacje pochodne, [w:] W. Ostasiewicz (red.), Metodologia pomiaru jakości życia, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław, s. 58-63.
• Borys T., 2015, Typologia jakości życia i pomiar statystyczny, Wiadomości Statystyczne, nr 7, s. 4-7.
• Budżet czasu ludności 2013, cz. I, 2015, GUS, Warszawa, s. 227-229.
• Cieciuch J., 2013, Kształtowanie się systemu wartości od dzieciństwa do wczesnej dorosłości, Wydawnictwo Liberi Libri, Warszawa, s. 37-44.
• Cieciuch J., 2013, Pomiar wartości w zmodyfikowanym modelu Shaloma Schwartza, Psychologia Społeczna, t. 81(24), s. 22-41.
• Cieloch G., Kuczyński J., Rogoziński K., 1992, Czas wolny - czasem konsumpcji?, PWE, Warszawa, s. 21-24.
• Czapiński J., Panek T. (red.), Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków, http:// www.diagnoza.com (dostęp: 10.10.2016).
• http://www.bankier.pl (dostęp: 15.01.2016).
• http://www.stat.gov.pl (dostęp: 20.01.2016).
• Koźmińska I., Olszewska E., 2007, Z dzieckiem w świat wartości, Świat Książki, Warszawa.
• Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2014, 2014, GUS, Warszawa, s. 247.
• Słaby T., 2006, Poziom i jakość życia, [w:] T. Panek, A. Szulc (red.), Statystyka społeczna, SGH, Warszawa.
• Springer A., 2011, Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika, Problemy Zarządzania, vol. 9, nr 4(34), s. 162-180.
• Wartości i normy. Komunikat z badań CBOS, 2013, Warszawa, http://www.cbos.pl (dostęp: 20.05.2016).
• Wnuk M., Zielonka D., Purandare B., Kaniewski A., Klimberg A., Ulatowska-Szostak E., Palicka E., Zarzycki A., Kaminiarz E., 2013, Przegląd koncepcji jakości życia w naukach społecznych, Hygeia Public Health, nr 48(1), s. 10-16.
• Zadowolenie z życia, komunikat z badań CBOS, 2015, nr 3, Warszawa, http:// cbos.pl (dostęp: 15.04.2016).
• Zapracowany Polak, komunikat (pap), 2015, "Kurier Szczeciński" z dn. 14.04, s. 7.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2017.483.02