PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | nr 268 | 330
Tytuł artykułu

Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości

Warianty tytułu
Shaping Own Professional Career in the Context of Multigenerationality
Języki publikacji
PL
Abstrakty
EN
Emerging changes in global economy result in a necessity of changing the approach to shaping professional career of employees and a redefinition of the basic concepts related to this issue. The key factor of success in a modern career, which is in the environment of large insecurity and lack of stabilisation, safety and the certainty of employment, could be understood as an accumulation of the career capital and individual capability to being employed, so called employability. The publication considers the issue of shaping own professional career in the context of mulitgenerationality, both in the context of traditional and current approach. The basic thesis of this paper has been specified as follows: an individual being an owner of professional career, should be aware that achieving life and professional success depends mainly on their own activity and engagement in the process of shaping own professional career. The basic aim of this dissertation is to present in a historical view a diversified approach to shaping own professional career among the representatives of different generations of employees, in particular the generation of Baby Boomers, X and Y. Moreover, it points out against internal and external background determinants, basic differences between these approaches, the predominant patterns of career carried out by individual representatives of studied generations and understanding the subjective assessment of their career development. As far as the aim of the publication is concerned, the individualistic perspective has been implemented, that is of a given individual as an elementary career subject. The realisation of the aim of this paper required from the author to assess and create a new definition of professional career, which was a basis to further considerations in this publication. According to the author, professional career of an individual constitutes the development process of their knowledge and abilities, shaping of attitudes, personal characteristics, values and motivation over the course of their life in order to continuously and permanently increase their value on the labour market, that is career capital building and employability ensuring. During the career an individual has been acquiring unique experience and shaping their own professional identity thanks to working in different organizations, performing various professions and playing roles in compliance with the realization of their own predispositions, expectations and aspirations, which give a sense of inner satisfaction and vocational and life fulfilment. The dissertation consists of four chapters. The first chapter presents theoretical basis connected to professional career, based on the source literature studies, paying particular attention to objective and subjective dimension of the professional career The issues of the career are presented in the context of professional development of an individual, and the choice of the rhetorical part was dedicated to pave the way for carrying out the research and analysis in the further part of the dissertation. The second chapter is dedicated to the basic transformations in the approach to the career, showing the evolution from the traditional to modern one. The essential features of the traditional career are pointed out. They are often described as linear, stiff, predictable, realised often in one organisation. The attention is also paid to the role and meaning of the organisation in the career development of an individual, taking into consideration so called organisational context of the career. Furthermore, the new paradigms are presented, crucial from the point of view of shaping modern professional careers, such as permanent life in transit, the necessity of flexibility and multiple changes in location and character of work and also transformation in the field of psychological employment contract. The last part of this chapter is dedicated to the analysis of various patterns and profiles of career in connection to traditional, modern or transitional to shaping the professional career approach, which are related to it. The third chapter focuses on identifying and discussing chosen determinants of shaping own professional career. The conditions are classically divided to two groups, namely external factors, regardless of an individual, such as factors of external environment, so called further - international, national, local and close surrounding, concerning an organisation - current or potential employer and environmental conditions and internal factors directly connected with and dependent on an individual (emphasising a significant role of their time management skills and emotional competences). Because of the aim of the dissertation, a special place is dedicated to a broad analysis of the categories of the career capital and employability as very important factors in the process of shaping own professional career in the modern reality. Relatively widely the role and the meaning of emotional competences and the ability of time management in the pursuit of success in the realisation of the professional career are described. The forth chapter is an empirical part of the publication, regarding the analysis and assessment of the professional career approach among the representatives of the generation of Baby Boomers, X and Y. At the beginning the general characteristics of the phenomenon of multigenerationality on the labour market are presented. In addition the presentation of the chosen groups of generations are made, which constitutes the ground to carry out proper research. In order to collect essential data the method of diagnostic survey was used in the dissertation, which in a relatively easy way enabled to gain objective and required information. The basic measurement tool was an inquiry form. In the light of the carried research (covering the years 1999-2015) and analysis, against the background of external and internal conditions, basic differences in these approaches are shown and the tendency to change in the approach to professional career among questioned representatives of BB, X and Y generations in particular stages are presented. The quantitative research was completed also by qualitative one, using the elements of biographical methods (biographical narrations), regarding the subjective assessment of respondents previous professional career. Using qualitative assessment enabled to get a more complete context of realised careers, revealing respondents' attitude towards work and life and also in connection to the quantitative research diagnosing and linking dominant career patterns responding to the individual representatives of studied generations. In conclusion, which comprises the balance of the findings presented in this monograph, the basic recommendations for practice representatives, managers, educational institutions, and each generation are indicated, regarding the process of shaping the professional career. Furthermore, the basic scientifically restrictions are indicated and directions of further studies and scientific research are proposed concerning the issue of shaping own professional career, not only among the representatives of the surveyed generations of employees, but also the youngest Z generation, just entering the labour market.
Rocznik
Numer
Strony
330
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Adamiec M., Kożusznik B., 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor-Kreator-Inspirator, AKADE, Kraków.
  • Adamkiewicz-Drwiłło G., 2010, Konkurencyjność przedsiębiorstw w świetle uwarunkowań współczesnej gospodarki, TNOiK "Dom Organizatora", Toruń.
  • Albright M., Carr C., 1997, Największe błędy menedżerów, Amber, Warszawa.
  • Allison Ch.J., 2007, Person-Environment Theory of John L. Holland, [w:] Proven Practices for Recruiting Women to STEM Careers in ATE Programs, Lynnwood, 5(31).
  • Amundson N.E., Parker P., Arthur M.B., 2002, Merging two worlds: Linking occupational and organizational career counselling, Australian Journal of Career Development, Vol. 11, No. 3. Antczak Z., 2005, Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Appelt K., 2005, Środkowy okres dorosłości. Jak rozpoznać potencjał dojrzałych dorosłych? [w:] Brzezińska A. (red.), Psychologiczne portrety człowieka. Praktyczna psychologia rozwojowa, GWP, Gdańsk.
  • Armstrong M., 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna: Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • Arnold J., 1997, Managing Careers into the 21st Century, London.
  • Arnold J., Cohen L., 2008, The psychology of careers in industrial-organizational settings: A critical but appreciative analysis, [w]: G.P. Hodgkinson, Ford J.K. (eds.), International Review of Industrial/Organizational Psychology, Vol. 23, Wiley, Chichester.
  • Arthur M.B., 1994, The Boundaryless Career: A New Perspective for Organizational Principle for a New Organizational Era, Oxford University Press, New York.
  • Arthur M.B., Claman P.H., DeFilippi R.J., 1995, Intelligent enterprise, intelligent careers, Academy of Management Executive, Vol. 9, No. 4.
  • Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S., 1989, Handbook of Career Theory, Cambrige University Press, Cambrige.
  • Arthur M.B., Khapova S.N., Wilderom C.P., 2005, Career success in a boundaryless career world, Journal of Organizational Behavior, 26.
  • Arthur M.B., Parker P., 2004, Coaching for career development and leadership development: An intelligent career approach, Australian Journal of Career Development, Vol. 13, No. 3.
  • Arthur M.B., Rousseau D.M., 1996, The boundaryless career, Oxford University Press, New York.
  • Auleytner J., 2008, Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy. Raport końcowy, MPiPS, Warszawa.
  • Bailyn L., 2006, Breaking the Mold: Redesigning Work for Productive and Satysfying Lives, ILR Press, Ithaca, NY.
  • Bajcar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Nosal C.S., 2006, Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod. Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych. Podręcznik, metody, MPiPS, Warszawa.
  • Bajcar B., Gąsiorowska A., 2006, Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych - nowe narzędzie dla doradcy zawodowego, Zeszyt informacyjno-metodyczny doradcy zawodowego, nr 37, MPiPS, Warszawa.
  • Bańka A., 1995, Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy: psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym, PRINT-B, Poznań.
  • Bańka A., 2000, Psychologia pracy, [w:] Strelau J. (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 3, GWP, Gdańsk.
  • Bańka A., 2005, Zawodoznawstwo. Doradztwo zawodowe. Pośrednictwo pracy, PRINT-B, Poznań.
  • Bańka A., 2006, Transnacjonalne poradnictwo zawodowe w kontekście zmian w wymiarze europejskim, [w:] Kwiatkowski S.M., Sirojć Z. (red.), Edukacja dla rynku pracy. Problemy poradnictwa zawodowego, Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Warszawa.
  • Bańka A., 2007, Psychologiczne doradztwo karier, PRINT-B, Poznań.
  • Barley S.R., 1989, Careers, Identities, and Institutions: The Legacy of the Chicago School of Sociology, [w:] M.B. Arthur, D.T. Hall, B.S. Lawrence, Handbook of Career Theory, Cambridge University Press, Cambridge.
  • Barnes K.L., Ferrari J.R., Steel P., 2009, Life regrets by avoidant and arousal procrastinators. Why put off today what you will regret tomorrow? Journal of Individual Differences, 30(3).
  • Bar-On R., 1997, The Emotional Quotient Inventory (EQ-i): A test of emotional intelligence, Toronto, Canada: Multi-Health Systems, Inc.
  • Bar-On R., Parker J.D.A. (eds.), 2000, The Handbook of Emotional Intelligence, San Francisco: Jossey-Bass.
  • Baruch Y., 2004, Managing Careers. Theory and Practice, FT-Prentice Hall/Pearson.
  • Bąk-Grabowska D., 2016, Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Beauvale A., Łącała Z., Noworol C., 1998, Zestaw do Samobadania. ZdS. Podręcznik dla doradców zawodowych, MPiPS, Warszawa.
  • Beauwale A., Noworol C., Łącała Z., 1998, Bateria testów uzdolnień ogólnych, MPiPS, KUP, Warszawa.
  • Bechky B.A., O'Mahony S., 2006, Strechwork: Managing the career progression in paradox in external labor markets, Academy of Management Journal, 49(5).
  • Becker T.E., 1992, Foci and bases of commitment: Are they distinctions worth making?, Academy of Management Journal, 35.
  • Bednarska-Wnuk I., Januszkiewicz K., 2012, Oblicza kariery w XXI wieku, [w:] Mikuła B. (red.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Księga pamiątkowa dla uczczenia Jubileuszu 40-lecia pracy naukowo-dydaktycznej prof. zw. dra hab. Arkadiusza Potockiego, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
  • Benson J., Brown M., 2011, Generations at work: Are there differences and do they matter?, International Journal of Human Resources Management, 23.
  • Berntson E., 2008, Employability perceptions: Nature, determinants, and implications for health and well-being, Stockholm University, Stockholm.
  • Bieniok H., 1999, Zarządzanie czasem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
  • Bilon A., 2013, Współczesne tendencje w badaniach poradnictwa kariery, Studia Poradoznawcze I, Studia i rozprawy, Wrocław.
  • Bohdziewicz P., 2008, Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Bohdziewicz P., 2010, Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego, ZZL, nr 3-4.
  • Bohdziewicz P., 2012, Koncepcja kapitału kariery zawodowej jako wyznacznika indywidualnej zatrudnialności na współczesnym rynku pracy, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, t. 1. Problemy zarządczo-ekonomiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 248, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Bohdziewicz P., 2014, Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnienia i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Antczak Z., Borkowska S. (red.), Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Dylematy i wyzwania, Difin, Warszawa.
  • Boni M., 2011, Raport Młodzi 2011, KPRM, Warszawa.
  • Borges N.J., Elam C.L., Jones B.J., Manuel R.S., 2010, Differences in motives between Millennial and Generation X medical students, Blackwell Publishing, Medical Education.
  • Borodin S.E., 1984, Psychodynamic model of career, [w:] Brown D., Brooks L. (eds.), Choice and Development, Jossey-Bass Publishers, San Francisco, Washington, London.
  • Bourdieu P., 1986, The forms of capital, [w:] Richardson J. (ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, Greenwood, New York.
  • Briscoe J.P., Hall D.T., 2006, The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications, Journal of Vocational Behavior 69(1).
  • Brousseau K.R., Driver M.J., 2010, CareerViewTM Roadmaps for Career.Success. A Personal Manual for Career Insight, Decision Dynamic LLC.
  • Brousseau K.R., Driver M.J., Kenneth R., 2010, Career ViewTM Roadmaps for Career Success: A Personal Manual for Career Insight, Decision Dynamics LLC.
  • Callanan G.A., DiRenzo M.S., Greenhaus J.H., 2008, A boundaryless perspective on careers, [w:] Barling J., Cooper C.L. (eds.), The Sage Handbook of Organizational Behaviour, Vol. 1, Sage, Thousand Oaks, CA.
  • Callanan G.A., Greenhaus J.H. (eds.), 1994, Career Management, The Dryden Press, Fort Worth TX.
  • Canwell D., Sutherland J., 2007, Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Carraher S., Crocitto M., Sullivan S., 2014, A kaleidoscope career perspective on faculty sabbaticals,
  • Career Development International, Vol. 19, No. 3, Emerald Group Publishing Limited, Ohio.
  • Chełpa S., 2005, Samorealizacja talentów - możliwości i ograniczenia interpersonalne, [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
  • Cherniss C., 2000, Social and emotional competence in the workplace, [w:] Bar-On R., Parker J.D.A. (eds.), The Handbook of Emotional Intelligence, San Francisco.
  • Chester E., 2007, Młodzi w pracy. Jak zadbać o pracowników pokolenia Y, Helion, Gliwice.
  • Choudhuri E., Jpsen D.A., 2001, Stability and change in 25-Year Occupational Career Patterns, The Career Development Quarterly, Vol. 50, Issue 1, National Career Development Association.
  • Cioch B., 2006, Trudny okres adolescencji, www.edukator.org.pl.
  • Cobb C., Mayer J., 2000, Emotional intelligence, Educational Leadership/November.
  • Cramer S.H., Herr E.L., 1996, Career Guidance and Counseling Through The Lifespan. Systemic Approaches, HarperColllins, New York.
  • Cybal-Michalska A., 2012, Rozwój kariery jako proces inwestowania w kapitał kariery, Studia Edukacyjne, nr 22, Poznań.
  • Cybal-Michalska A., 2013a, Młodzież akademicka a kariera zawodowa, Impuls, Kraków.
  • Cybal-Michalska A., 2013b, Świat, w którym "kariera robi karierę" - o satysfakcji z kariery i poczuciu zawodowego sukcesu, Studia Edukacyjne, nr 26, Poznań.
  • Czaja S., 2011, Czas w ekonomii, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Czapiński J., 2012, Młodzi Polacy na progu dorosłości - czy dadzą sobie radę?, Materiały konferencyjne,
  • Generacja Y - szansa czy konflikt, GMS Solutions, Warszawa.
  • Czarnecki K., 1985, Rozwój zawodowy, IWZZ, Warszawa.
  • Daskalaki M., Rousseau M., Simosi M., 2015, When Career paths cease to exist: A qualitative study of career behavior in a crisis, Journal of Vocational Behavior, Vol. 91.
  • David B., 1978, Webster's New World Dictionary of the American Language, Houghton Mifflin Harcourt.
  • Denzin N.K., Lindesmith A.R., Strauss A.L., 1975, Socjal Psychology, The Dryden Press, Hindsdale.
  • Diagnoza sytuacji osób defaworyzowanych na rynku pracy. Raport z badań Pentor Research International dla Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu, 2010, Wałbrzych, docplayer.pl/379489-Diagnoza-sytuacji-osob-defaworyzowanych-na-rynku-pracy.html.
  • Domecka M., Mrozowicki A., 2008, Robotnicy i ludzie biznesu. Wzory karier zawodowych a zmiana społeczna w Polsce, Przegląd Socjologii Jakościowej, t. IV, nr 1.
  • Domecka M., Mrozowicki A., 2013, Linking structural and agential powers: A realist approach to career, biographies and reflexivity, [w:] Mrozowicki A., Turk J. (eds.), Realist Biography and European Policy: An Innovative Approach to European Policy Studies, Leuven University Press, Leuven.
  • Driver M.J., 1982, Career concepts - A new approach to career research, [w:] Katz R. (ed.), Career Issues in Human Resources Management, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs.
  • Driver M.J., Brousseau K.R., Hunsaker P., 1998, The Dynamic Decision-Maker. Five Decision Styles for Executive and Business Success, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Droczkowski T., 2000, Proaktywność pracowników a jakość obsługi klientów, Akademia Bankowości, nr 122.
  • Drucker P., 1995, Zarządzanie organizacją pozarządową, Fundusz Współpracy, Program Phare Dialog Społeczny - NGOs, Warszawa.
  • Dubisz S. (red.), 2003, Uniwersalny słownik języka polskiego, PWN, Warszawa.
  • Duda W., Kukla D., 2010, Kariera zawodowa wobec postępujących przemian pracy, Wyd. Akademia im. Jana Długosza w Częstochowie, Częstochowa.
  • Dyduch W., 2011, Ilościowe badanie i operacjonalizacja zjawisk w naukach o zarządzaniu, [w:] Czakon W. (red.), Podstawy badań w naukach o zarządzaniu, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Dżaman J. (red.), 2001, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
  • Emerson E., Sullivan S.E., 2000, Recommendations for Successfully Navigating the Boundaryless Career. From Theory to Practice, Bowling Green State University, Bowling Green.
  • Fadjukoff P., Kokko K., Pulkkinen L., 2010, Changing Economic Conditions and Identity Formation in Adulthood, European Psychologist, Hogrefe Publishing.
  • Fazlagić J.A., 2008, Edukacja dla modernizacji i rozwoju, III Kongres Obywatelski, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Gdańsk.
  • Filkiewicz S., 2005, Strategie budowania kariery zawodowej. Praktyczny podręcznik dla osób planujących swoją karierę zawodową, Warszawa.
  • Form W.H., Miller D.C., 1949, Occupational career pattern as a sociological instrument, American Journal of Sociology, 54.
  • Forsyth P., 2003, Efektywne zarządzanie czasem, Helion, Gliwice.
  • Fourier A., Sels L., Verbruggen M., 2005, Career counselling in the new career era. A study about the influence of career types, career satisfaction and career management on the need for career counselling, Social Science Research Network, Working Paper Series, http://www.papers.ssrn.com (12.02.2008).
  • Gableta M., 2003, Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Gableta M. (red.), 2012, Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Gałaj W., 2014, Pokolenie na rynku pracy, [w:] Rogozińska-Pawełczyk A. (red.), Pokolenie Z na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Gardawski J., 1997, Przyzwolenie ograniczone. Robotnicy wobec rynku i demokracji, PWN, Warszawa.
  • Gąsiorowska A., Bajcar B., 2006, Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych - nowe narzędzie dla doradcy zawodowego, Zeszyt informacyjno-metodyczny doradcy zawodowego, nr 37, MPiPS, Warszawa.
  • Giddens A., 2007, Over to You, Mr Brown: How Labour Can Win Again, Polity Press, Cambridge.
  • Ginzberg E., 1984, Career Development, [w:] Brooks L., Brown D. (eds.), Career choice and Development, Jossey-Bass Publishers, San Francisco, Washington, London.
  • Goffman E., 1961, The Moral Career of the Mental Patient, [w:] Goffman E. (ed.), Asylums, Anchor Books, New York.
  • Goleman D., 1999, Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań.
  • Goleman D., 2011, Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań.
  • Górska J., 2001, Planowanie sukcesji pracowników, [w:] Z. Wiśniewski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi u progu XXI wieku, Toruń.
  • Grabowska-Lusińska I., 2012, Migrantów ścieżki zawodowe "bez granic", Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
  • Greenhaus J.H., Callanan G.A., Godshal V.M., 2000, Career Management, The Dryden Press, Fort Worth, TX.
  • Gregar A., Saha N., Van der Heijden B.I.J.M., 2013, Strategy and policy in mobilizing resources for employability enhancement (West Bengal, India), International Journal of Education and Information Technologies, 1(7).
  • Grela L., 2006, Rynek pracy i jego wyzwania a poradnictwo zawodowe, [w:] Kwiatkowski S.M., Sirojć Z. (red.), Edukacja dla rynku pracy - problemy poradnictwa zawodowego, Ochotnicze Hufce Pracy, Komenda Główna, Warszawa.
  • Griffin R.W., 1999, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Guichard J., Huteau M., 2005, Psychologia orientacji i poradnictwa zawodowego, OW Impuls, Kraków.
  • Hall D.T., 1976, Careers in Organizations, Scott, Foresman & Co., Glenview.
  • Hall D.T., 1996, The Career is Dead, Long Live Career: A Relational Approach to Careers, Jossey-Bass, San Francisco, CA.
  • Hall D.T., 2004, The protean career: A quarter century journey, Journal of Vocational Behavior, 65(1).
  • Hardey M., 2011, Generation C content, creation, connections and choice, International Journal of Market Research, Vol. 53, No. 6.
  • Hardie M., Jewell S., Rothwell, A., 2009, Self-perceived employability: Investigating the responses of post-graduate students, Journal of Vocational Behavior, 75(2).
  • Harris D.M., DeSimone R.L., 1994, Human Resources Development, Texas: The Dryden Press.
  • Hasińska Z. (red.), 2008, Losy zawodowe absolwentów WSH, WSE i AE we Wrocławiu. Wyniki badania uczestników jubileuszowego zjazdu absolwentów w 2007 roku, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Herr E.L., Cramer S.H., 2001, Planowanie kariery zawodowej, Cz. 1, Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego, z. 15, Krajowy Urząd Pracy, Warszawa.
  • Holland J.L., 1992, Making Vocational Choices. A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Psychological Assessment Resources, Inc., Odessa, Florida.
  • Holland J.L., 1997, Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Psychological Assessment Resources, Inc., Odessa, Florida.
  • Hornowska E., Paluchowski W., 1993, Technika badania ważności pracy. Model teoretyczny i wstępne wyniki, [w:] Brzeziński J. (red.), Psychologiczne i psychometryczne problemy diagnostyki psychologicznej, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań.
  • Hornowska E., Paluchowski W.J., 2002, Technika badania ważności pracy D.E. Supera, [w:] Strykowska M. (red.), Współczesne organizacje. Wyzwania i zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, Fundacja Humaniora, Poznań.
  • Huang Q., Sverke M., 2007, Women's occupational career patterns over 27 years: Relations to family of origin, life careers, and wellness, Journal of Vocational Behavior, 70/2.
  • Hughes E.C., 1958, Men and Their Work, Free Press, Glencoe, IL.
  • Hughes E.C., 1997, Mystifying through coalescence: The underlying politics of methodological choices, [w:] Modgil C., Modgil S., Watson K. (eds.), Educational Dilemmas: Debate and Diversity, Quality in Education, London, Cassell.
  • Hull R., Peter L.J., 1973, Zasada Petera. Dlaczego wszystko idzie na opak, Książka i Wiedza, Warszawa.
  • Inglot-Brzęk E., 2009, Zmiana w organizacji biurokratycznej, [w:] Woźniak M.G. (red.), Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Uwarunkowania instytucjonalne, Rzeszów.
  • Inkson K., 2007, Understanding Careers: A Metaphor-Based Approach, Sage Publications, Thousand Oaks, CA.
  • Jacukowicz Z., 2004, Kompleksowe zarządzanie pracą, ODiDK, Gdańsk.
  • Jakimiuk B., 2013, Aksjologiczne aspekty kariery, Katolicki Uniwersytet Lubelski, Vol. XXVI, 1-2, Lublin.
  • Jamka B., 1997, Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Jamka B., 2002, Wykorzystanie i rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie poprzez dobór wewnętrzny pracowników, [w:] Makowski K. (red.), Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Jamka B., 2012, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Janowska Z., 2001, Zarządzanie zasobami ludzkimi: wyzwanie XXI wieku, PWE, Warszawa.
  • Janowska Z., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
  • Janowska Z., 2014, Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach niestabilnego rynku pracy, [w:] Wachowiak P., Winch S. (red.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Janik W., Kośmicki E., 2004, W poszukiwaniu szans nowej formuły pracy, [w:] Stachowski Z. (red.), Praca a bezczynność zawodowa, Wyższa Szkoła Społeczno-Gospodarcza w Tyczynie, Tyczyn.
  • Jasiecki K., 2002, Elita biznesu w Polsce. Drugie narodziny kapitalizmu, IFiS PAN, Warszawa.
  • Jasiński Z. (red.), 1998, Motywowanie w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Jasiński Z. (red.), 2014, Podstawy zarzadzania operacyjnego, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Jaworowska A., Matczak A., 2001, Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej INTE. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
  • Jaworska-Gruszczyńska I., 2016, Prokrastynacja - struktura konstruktu a stosowane skale pomiarowe, Testy Psychologiczne w Praktyce i Badaniach, 2(1).
  • Johns T., 1999, Doskonałe zarządzanie czasem, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań,
  • Juchnowicz M., 2009, Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków.
  • Kaczmarska A., Sienkiewicz Ł., 2005, Identyfikacja i pomiar talentu w organizacjach, [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
  • Kakou M., 2000, Wizje, czyli jak nauka zmieni świat w XXI w., Prószyński i S-ka, Warszawa.
  • Kalinowska-Nawrotek B., 2004, Formy dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, Rok LXVI/ z. 2.
  • Kasprzak E., 2013, Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz.
  • Kędzierska H., 2012, Kariery zawodowe nauczycieli. Konteksty - Wzory - Pola dyskursu, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
  • Kędzierska B., Znajmiecka-Sikora M., 2011, Kompetencje jednostki a efektywność zawodowa, [w:] Znajmiecka-Sikora M., Kędzierska B., Podstawy kształcenia ustawicznego od A do Z. Psychologiczne metody wspierania rozwoju osób dorosłych, Wydawnictwo ego, Łódź.
  • Kirowá I., 2011, Od tradični kariéry k současným kariěrnim koncepcim, Přehledové studie, Československá psychologie, ročník LV, číslo 4.
  • Kliombka-Jarzyna J., 2005, Wypalenie zawodowe jako przykład patologii zarządzania zasobami ludzkimi. Założenia badawcze, [w:] Wilmańska-Sosnowska S. (red.), Rola nauk o zarządzaniu w kreowaniu społeczeństwa opartego na wiedzy: wybrane zagadnienia, Łódź.
  • Kmiotek K., 2016, Zaangażowanie pracowników w miejscu pracy, Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej, Rzeszów.
  • Kmiotek K., Kopertyńska M.W., 2014, Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 358, Management Forum 4.
  • Kołodziejczyk-Olczak I., 2014, Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku: wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Komorowska H., 2015, Myśląc o przyszłości - na co zwracać uwagę przy wyborze zawodu, [w:] Poradnik dla osób poszukujących pracy. Planowanie kariery zawodowej, CIiPK WUP Łódź.
  • Kopaliński W., 1994, Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Warszawa.
  • Koźmiński K., Piotrowski W. (red.), 1996, Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
  • Kożusznik B., Polak J., 2002, Drogi kariery 2. Informator i przewodnik dla studentów i absolwentów matematyki, fizyki i chemii oraz geografii i geologii na temat świadomego kształtowania własnej kariery zawodowej, Wydawnictwo Szkoły Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
  • Krupski R., 2003, Teoria chaosu a zarządzanie, [w:] Krupski R. (red.), Zarządzanie strategiczne. Koncepcje - metody, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Lanthaler W., Zugmann J., 2000, Akcja Ja, nowy sposób myślenia o karierze, Twigger, Warszawa.
  • Laszczak M., 1999, Patologie w organizacji, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • Lewicka D., 2010, Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach: metody, narzędzia, mierniki, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Lewicki R.J., 1981, Organizational seduction. Building commitment to organizations, Organizational Dynamics, 10.
  • Lindesmith A.R., Strauss A.L., Denzin N.K., 1975, Social Psychology, The Dryden Press, Hindsdale.
  • Lipka A., 2000, Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • Listwan T. (red.), 2001, Zarządzanie kadrami: podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Wrocław.
  • Listwan T. (red.), 2002, Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
  • Lubrańska A., 2016, Wartości cenione w pracy zawodowej - różnice międzypokoleniowe, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
  • Lunneborg P., Roe A., 1984, Personality development and career choice, [w:] Brooks L., Brown D. (eds.), Career Choice and Development, Jossey-Bass Publishers, San Francisco, Washington, London.
  • Mamak-Zdanecka M., Takuska-Mróz W., 2011, Od pracownika taylorowskiego do pracownika mobilnego - refleksje nad rolą zawodową w społeczeństwie wiedzy, [w:] Walczak-Duraj D., (red.), Przemiany pracy, postaw i ról zawodowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Marody M., 2009, Trzy Polski - instytucjonalny kontekst strategii dostosowawczych, [w:] Marody M., Wymiary życia społecznego. Polska na przełomie XX i XXI wieku. Wydanie nowe, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
  • Marzec I., 2010, Zatrudnialność jako czynnik bezpieczeństwa i sukcesu na współczesnym rynku pracy, Zeszyty Naukowe WSZOP w Katowicach, nr 1(6), Katowice.
  • Matthews J.J., Megginson D., Surtees M., 2008, Rozwój zasobów ludzkich, Helion, Gliwice.
  • Mayer J., Salovey P., 1990, Inteligencja emocjonalna. Imagination, cognition, and personality, Cognition and Personality, No. 9.
  • Mayo A., 2002, Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
  • McMahon M., Patton W., 1999, Career Development and Systems Theory: A New Relationship, Brooks/Cole, Pacific Grove, CA.
  • McMahon M., Patton W., 2006, The system theory framework of career development and counseling: Connecting theory and practice, International Journal for the Advancement of Counselling, 28(2).
  • McMahon M., Patton W., Watson M., 2004, Creating career stories through reflection: An application of the Systems Theory Framework of Career Development, Australian Journal of Career Development, 13(3).
  • Miciuła I., Mitek, A., 2012, Współczesne determinanty rozwoju przedsiębiorstw prywatnych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, nr 28, Szczecin.
  • Mikuła B., 2000, Ucz się i pracuj, Personel, nr 4.
  • Minor C.W., 1992, Career development: Theories and models, [w:] Montross D.H., Shinkman Ch., Thomas C.C. (eds), Career Development, Theory and Practice, Publisher Springfield, IL.
  • Miś A., 2007a, Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
  • Miś A., 2007b, Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, [w:] Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Miś A., 2011, Generational identity in organizations. Challenges for Human Resources Management, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 224, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Miś A., 2012, Kariera nietradycyjna: alternatywne wzory zaangażowania zawodowego, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 248, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Monitor Rynku Pracy 24. edycja, www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/raporty-instytutu-badawczego/rekordowo-wysoka-rotacja-na-rynku-pracy-niepewnosc-pracownikow-jednak-nie-spada (12.07.2016).
  • Najduchowska H., 1969, Drogi zawodowe kadry kierowniczej, Studia Socjologiczne, nr 3.
  • Nicholson L., 1996, Identity and the politics of recognition to be or not to be: Charles Taylor and the politics of recognition, [w:] Constellations, Vol. 3, No. 1, Blackwell Publishers, Oxford.
  • Nosal C.S., 1997, Psychologia decyzji kadrowych, WPSB, Kraków.
  • Olszewska B., Kubicka J., 2010, Zmiany w zarządzaniu przedsiębiorstwem w warunkach współczesnych zmian w otoczeniu, Difin, Warszawa.
  • Organizational career cultures, www.isites.harward.edu/overhd11systems-culturespring2011closs.
  • Pałys K., Pałys M., Sykuła A., 2012, Kuźnia kadr IV Absolwent 2011. Raport z badania losów zawodowych absolwentów UE we Wrocławiu, Dział Obsługi Projektów Rozwojowych Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Parkinson C.N., 1971, Prawo Parkinsona, czyli w pogoni za postępem, Książka i Wiedza, Warszawa.
  • Parsloe E., 2000, Coaching i mentoring, Petit, Warszawa.
  • Paszkowska-Rogacz A., 2002, Warsztat pracy europejskiego doradcy kariery zawodowej, Warszawa.
  • Paszkowska-Rogacz A., 2003, Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, KOWEZiU, Warszawa.
  • Paszkowska-Rogacz A., 2009, Koncepcje wartości oraz modele życia związane z planowaniem kariery zawodowej, [w:] Bednarczyk H., Figurski J., Żurek M. (red.), Pedagogika pracy, doradztwo zawodowe, Warszawa.
  • Pawlak J., 2014, Rozwój zawodowy a współczesne wyzwania na rynku pracy, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, nr 39, Rzeszów.
  • Penc J., 2005, Role i umiejętności menedżerskie, Difin, Warszawa.
  • Piekarska A., 2009, Współczesne przeobrażenia wzorów karier kobiet i mężczyzn, Acta Universitatis Lodziensis Folia Sociologica 34, Łódź.
  • Piorunek M., 2004, Projektowanie przyszłości edukacyjno-zawodowej w okresie adolescencji, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań.
  • Piorunek M., 2010, Od stabilizacji do chaosu zawodowego. Scenariusze biografii zawodowych etapu średniej dorosłości, Studia Edukacyjne, nr 14, Poznań.
  • Piorunek M., 2013, Kariery zawodowe doby transformacji kulturowych. Pytania o poradnictwo, Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio J, Peadagogia-Psychologia, t. 26, nr 1-2.
  • Plink D., Retention Y., 2009, What is the key to retention of Generation Y, CRF Institute, August, Top Employers CRF Awarded by CRF.com.
  • Pocztowski A., 1998, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ANTYKWA, Kluczbork. Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
  • Podoska-Filipowicz E., 2006, Uwarunkowania kariery zawodowej, http://www.edukator.koweziu.edu.pl/215 (25.09.2006).
  • Prokrastynacja - jak radzić sobie z odkładaniem obowiązków na później, 2016, www.newsweek.pl/styl-zycia/prokrastynacja-jak-radzic-sobie-z-odkladaniem-obowiazkow-na-pozniej-,artykuly,385392,1.html (10.05.2016).
  • Prokrastynacja jak radzić sobie z odkładaniem obowiązków na później, 2016, www.newsweek.pl/styl-zycia/prokrastynacja-jak-radzic-sobie-z-odkladaniem-obowiazkow-na-pozniej-,artykuly,385392,1.html (22.06.2016).
  • Reisenwitz T.H., Iyer R., 2009, Differences in generation X and generation Y: Implications for the organization and marketers, Marketing Management Journal, Vol. 19, Issue 2.
  • Rekordowe bezrobocie młodych, 2013, http://finanse.wp.pl/kat,18453,title,Rekordowe-bezrobocie-mlodych,wid,15695226,wiadomosc.html?ticaid=117b75 (31.05.2013).
  • Roberts K., 1997, Prolonged transitions to uncertain destinations: The implications for career guidance, British Journal of Guidance and Counselling, No. 25(3).
  • Roe A., Lunnenborg P., 1990, Personality development and career choice, [w:] Brown D., Brooks L. (eds.), Career Choice and Development, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Rogozińska-Pawełczyk A. (red.), 2014, Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Rokicka E., 1992, Pojęcie "kariery". Perspektywa strukturalno-funkcjonalna i interakcjonistyczna, Przegląd Socjologiczny, XLI.
  • Rokicka E., 1995, Wzory karier kierowniczych w gospodarce państwowej. Z badań nad ludnością dużego miasta, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 17 listopada 2010 r. dotyczące pomocy psychologiczno-pedagogicznej w szkołach gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych, DzU nr 228, poz. 1482.
  • Rożnowski B., 2009, Przechodzenie młodzieży z systemu edukacji na rynek pracy w Polsce. Analiza kluczowych pojęć dotyczących rynku pracy u młodzieży, KUL, Lublin.
  • Rutka R., Czerska M., 2014, Ewolucja nastawień kadry kierowniczej w latach 1994-2013, [w:] Wachowiak P., Winch S. (red.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Rybak M., 1999, Rozwój potencjału pracy, [w:] Sajkiewicz A. (red.), Zasoby ludzkie w firmie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Rybak M. (red.), 2003, Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
  • Rysz-Kowalczyk B., Szatur-Jaworska B., 2007, Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa, http://rynekpracy.pl/pliki/pdf/3.pdf.
  • Safin K., 2002, Zarządzanie małą firmą, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Saha N., Van der Heijden B.I.J.M., Gregar A., 2013, Strategy and policy in mobilizing resources for employability enhancement (West Bengal, India), "International Journal of Education and Information Technologies", 1(7).
  • Savickas M.L., 1994, Convergence in Career Development Theories: Implications for Science and Practice, Consulting Psychologists Press.
  • Savickas M.L., 2014, Kariera w płynnej nowoczesności, Materiały z wykładów i warsztatów zorganizowanych przez Katedrę UNESCO Całożyciowego poradnictwa zawodowego, Instytut Pedagogiki Uniwersytetu Wrocławskiego, 3-4 czerwca 2014.
  • Savickas M.L., Nota L., Rossier J., Dauwalder J-P., Duarte M.E., Guichard J., Soresi S., Van Esbroeck R., 2009, Life designing: A paradigm for career construction in the 21st century, "Journal of Vocational Behavior", Vol. 75/3.
  • Savickas M.L., Super C.M., Super D.E., 1996, A life-span, life-space. Approach to career development, [w:] Brown D., Brooks L. (eds.), Career Choice and Development, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Sawaf A., Cooper R.K, 2000, Inteligencja emocjonalna w organizacji i zarządzaniu, Studio Emka, Warszawa.
  • Schein E.H., 1978, Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Leeds, Addison-Wesley, Reading, MA.
  • Schein E.H., 1990, Career Anchors. Discovering Your Real Values, Jossey-Bass/Pfeiffer Printing, San Francisco.
  • Schein E.H., 1993, Career Anchors. Discovering Your Real Values, Pfeiffer, San Diego.
  • Schein E.H., 2007, Career anchors revisited: Implications for the career development in the 21 st Century, NHRD Journal, Career Management.
  • Schütze F., 1984, Kognitive Figuren des autobiographischen Stegreiferzählens, [w:] Kohli M., Günther R. (Eds.), Biographie und soziale Wirklichkeit. Neue Beiträge und Forschungsperspektiven, Metzler, Stuttgart.
  • Seiwert L.J., 1998, Jak organizować czas, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Seiwert L.J., 2000, Zarządzanie czasem. Bądź panem własnego czasu, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Sęk H. (red.), 2000, Wypalenie zawodowe - przyczyny, mechanizmy, zapobieganie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Skarul B., 2009, Pokolenie Y - przytłoczeni rzeczywistością, http://www.gs24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20090207/REPORTAZE/87811343 (26.01.2011).
  • Skowron-Mielnik B., 2013, Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście wyzwań demograficznych, [w:] Kacała J., Skalik J., Zmiana warunkiem sukcesu. Współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 277, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Smola K.W., Sutton Ch.D., 2002, Generational differences: Revisiting generational work values for the New Millennium, Journal of Organizational Behaviours, 23(4), June.
  • Smolbik-Jęczmień A., 1998, Planowanie karier, [w:] Z. Jasiński (red.), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2004, Kształtowanie kariery zawodowej jako wyznacznik przedsiębiorczości, [w:] Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem - wybrane zagadnienia przedsiębiorczości, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1020, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2005, Błędne decyzje menedżerów i ich wpływ na rozwój zawodowy pracowników, [w:] Janowska Z. (red.) Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi, Uniwersytet Łódzki, Łódź.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2007, Umiejętność wykorzystania czasu warunkiem sukcesu zawodowego, [w:] Przybyła M. (red.), Zarządzanie - kontekst strategiczny, kulturowy i zasobowy, Zarządzanie, nr 5/2007, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2010, Postawy i zachowania pracowników w procesie kształtowania własnej kariery zawodowej, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 137, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2012, Nowe trendy w podejściu do kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia Y, [w:] Barabasz A., Głuszek E. (red.), Osobowościowe i kompetencyjne uwarunkowania sukcesu, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 273, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2013a, Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y - podobieństwa i różnice, Nauki o Zarządzaniu, nr 1(14), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2013b, Rozwój kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, nr 36, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2014, Organizacja czasu pracy, [w:] Jasiński Z. (red.), Podstawy zarządzania operacyjnego, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2015, Współczesne przeobrażenia w podejściu do kariery zawodowej jako konsekwencja zmian zaistniałych w globalnej gospodarce, Management Forum, vol. 3, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Smolbik-Jęczmień A., 2016, Akumulacja kapitału kariery jako istotny czynnik warunkujący osiągnięcie sukcesu w kształtowaniu własnej kariery zawodowej, Zarządzanie i Finanse, vol. 14, nr 2, cz. 2.
  • Smółka P., 2008, Kompetencje społeczne, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
  • Smyczek S. (red.), 2004, Kształtowanie kariery zawodowej: poradnik dla studentów i absolwentów, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
  • Sobol E. (red.), 2000, Mały słownik języka polskiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. Spokane A.R., 1996, Holland's theory, [w:] Brooks L., Brown D. (eds.), Career Choice and Development, Jossey-Bass Publishers, San Francisco, Washington, London.
  • Springer J., Zdrojewski E., 2010, Kształtowanie kariery pracownika w organizacji, Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania Politechniki Koszalińskiej, nr 14, Koszalin.
  • Stachak S., 1997, Wstęp do metodologii badań ekonomicznych, Książka i Wiedza, Warszawa.
  • Stachowska S., 2012, Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 2.
  • Stalewski T., 2000, Kształcenie i zawód specjalisty zarządzania. Absolwenci wybranych szkół zarządzania z lat 1976-1995, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
  • Stamp C., Stamp G., 1994, Planowanie kariery, [w:] Stewart D.M. (red.), Praktyka kierowania, PWE, Warszawa.
  • Stańczyk-Hugiet E., 2007, Strategiczny kontekst zarządzania wiedzą, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Stewart D.M. (red.), 1994, Praktyka kierowania, PWE, Warszawa.
  • Strużyna J., Madej E., 2005, Przyszłość zarządzania karierą, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 2.
  • Strużyna J., Marzec I., 2016, Próba identyfikacji qasi-pełnej treści pojęcia "zatrudnialność", Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 429, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Strzelecki P., 2012, Czy Polska jest skazana na spadek podaży pracy w przyszłości? - wyniki analizy wrażliwości założeń prognoz długookresowych, Zeszyty Naukowe Instytutu Statystyki i Demografi, nr 24, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Suchar M., 2003, Kariera i rozwój zawodowy, ODiDK, Gdańsk.
  • Suchar M., 2010, Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku, C.H. Beck, Warszawa.
  • Sullivan S.E., 1999, The changing nature of careers: A review and research agenda, Journal of Management, Vol. 25, No. 3, Elsevier Science Inc.
  • Sullivan S., Emerson R., 2000, Recommendation for successfully navigating the boundaryless career: from theory to practice. Bowling Green State University, Bowling Green.
  • Sulmicka M., 2004, Perspektywy rynku edukacji, E-mentor, nr 1(3).
  • Super D.E., 1972, Vocational development theory: Persons, positions and processes, [w:] Whiteley J. M., Resnikoff A. (eds.), Perspectives and Vocational Development, Washington D. C., American Personnel and Guidance Association.
  • Super D.E., 1976, Career Education and the Meaning of Work, Office of Education, Washington, DC.
  • Super D.E., 1980, A life-span, life-space. Approach to career development, Journal of Vocational, No. 13.
  • Super D.E., 1994, A life span, life space. Perspective on convergence, [w:] Lent R.W., Savickas M.L. (eds.), Convergence in Career Development Theories, CCP BOOKS, Palo Alto, California.
  • Suwa M., 2014, Pokolenie Y na polskim rynku pracy, [w:] Rogozińska-Pawełczyk A. (red.), Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Szałkowski A. (red.), 2002, Rozwój personelu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
  • Szczupaczyński J., 1996, Zarządzanie karierami, Personel, nr 7.
  • Sztompka P., 2005, Socjologia zmian społecznych, Znak, Kraków.
  • Szóstak A., 2005, Dłużej już tak nie mogę, czyli "syndrom wypalenia zawodowego", www.kadry.nf.pl.
  • Ściborek Z., 2009, Dylematy rozwoju zawodowego, PTM, Warszawa.
  • Świgoń M., 2014, Potencjał kariery studentów kierunków i specjalności informatologicznych, Teraźniejszość - Człowiek - Edukacja, vol. 66, nr 2.
  • Tang S.Y.F., 2003, Challenge and support: The dynamics of student teachers' professional learning in the field experience, Teaching and Teacher Education, 19.
  • Titkow A., 2003, Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet. Monografia zjawiska, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa.
  • Tomaszewska-Lipiec R., 2016, Eksternalizacja odpowiedzialności w obszarze kariery zawodowej, Ruch Pedagogiczny, nr 1.
  • Tracey S.J., 2010, Qualitative quality: Eight "Big-Tent" criteria for excellent qualitative research, Qualitative Inquiry, 16(10).
  • Tracy B., 2008, Brian Tracy i doskonałe zarządzanie czasem, Onepress, Gliwice.
  • Trzeciak W., 2000, Planuję swoją przyszłość zawodową, [w:] Moja przyszłość zawodowa, ZDZ, Warszawa.
  • Tulgan B., 2009, Not everyone gets a trophy: how to manage generation Y, Jossey-Bass, San Francisco, CA.
  • Turska E., 2014, Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
  • Twenge J.M., Campbell S., Hoffman B., 2010, Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing, Journal of Management, 36/5.
  • Van der Heijden C.M., Van der Heijden B.I.J.M., 2006, A competence-based and multi-dimensional operationalization and measurement of employability, Human Resource Management, 45(3).
  • Walczak W., 2010, Analiza czynników wpływających na konkurencyjność przedsiębiorstw, E-mentor, nr 5(37).
  • Watts A.G., 2012, Lifelong career development in an international perspective: Theory, policy and practice, www.chgo.ch/repository/proxy/oifles/10232/Querschnitt/Euroguidance/Vernetzung/2012_RF_llp_development_en.pdf (14.02.2013).
  • Weroniczak L., 2010, Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, [w:] Majerowska J. (red.), Bo życie to nieustanny rozwój. Poradnik, Edustacja.pl, Poznań.
  • Wiatrowski Z., 2009, Dorastanie, dorosłość i starość człowieka w kontekście działalności i kariery zawodowej, Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji - Państwowy Instytut Badawczy, Radom.
  • Widera-Wysoczańska A., 2001, Czas nie ten sam dla wszystkich, Charaktery, nr 10.
  • Widerszal-Bazyl M., Wołodźko E., 2015, Wartości związane z pracą w różnych pokoleniach, Bezpieczeństwo Pracy - Nauka i Praktyka, nr 10 (529).
  • Wiernek B., 2001, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Text, Kraków.
  • Wiktorowicz J., Warwas I., 2016, Pokolenia na rynku pracy, [w:] Kliombka-Jarzyna J., Kuba M., Stankiewicz A. i in., Pokolenia - co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wolters Kluwer Polska SA.
  • Wiśniewska S., 2015, Zatrudnialność - pojęcie, wymiary, determinanty, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 1(35).
  • Wojtasik B. (red.), 2001, Podejmowanie decyzji zawodowych przez młodzież i osoby dorosłe w nowej rzeczywistości społeczno-politycznej, IPUW, Wrocław.
  • Wojtaszczyk K., 2013, Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C - ocena na podstawie autodiagnozy studentów, E-mentor, nr 2(49).
  • www.deloitte.com/view/pl_PL/pl/uslugi/konsulting/kapitalludzki/cfd2d6f9014dd310VgnVCM3000003456f70aRCRD.htm.
  • www.newsweek.pl/.../prokrastynacja-jak-radzic-sobie-z-odkladaniem-obowiązków na później, 10.05.2016.
  • Woźnica-Bańka G., 2007, Autotesty w informacji i poradnictwie zawodowym, www.doradca zawodowy.pl.
  • Zaborek M., 2016, Jeden zespół, wiele generacji, Kompendium HR 2016, pracuj.pl.
  • Zagórowska A., 2012, Konflikt generacyjny wokół pracy, [w:] Zagórowska A. (red.), Perspektywy młodzieży. Młodzież w perspektywie. Region - Polska - Europa - Świat. Część I. Młodzież a edukacja i rynek pracy, Wydawnictwo Politechniki Opolskiej, Opole.
  • Zając C., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań.
  • Zbiegień-Maciąg L. (red.), 2006, Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Zemke R., Raines C., Filipczak B., 2000, Generations at Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in Your Workplace, AMACOM, New York.
  • Ziółkowski M., 2000, Przemiany interesów i wartości społeczeństwa polskiego: teorie, tendencje, interpretacje, Fundacja Humaniora, Poznań.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171493842

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.